पृष्ठभूमि की जाँच के नुकसान

काम पर रखने की प्रक्रियाओं में पृष्ठभूमि की जाँच का उपयोग कंपनी को भविष्य में होने वाले मुकदमेबाजी से लेकर लापरवाही पर रोक लगाने, कंपनियों की संपत्ति और सार्वजनिक संबंधों की सुरक्षा करने और वर्तमान कर्मचारियों को उनके कार्य वातावरण में सुरक्षित और सुरक्षित महसूस कराने से बचा सकता है। इन कारणों से, इस तथ्य के साथ संयोजन में कि आज की तेजी से पुस्तक और वैश्वीकृत दुनिया में सीवी के विवरण को सत्यापित करना मुश्किल हो सकता है, पृष्ठभूमि की जांच कई कंपनियों की भर्ती प्रक्रियाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। उस ने कहा, पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए कुछ कमियां हैं जिन्हें कंपनी की नीति के रूप में लागू करने से पहले विचार किया जाना चाहिए।

महंगा

बैकग्राउंड चेक महंगा हो सकता है, और बैकग्राउंड चेक जितना विस्तृत होगा, उतना ही कंपनी का खर्च होगा। कार्यकारी उम्मीदवार के लिए एक व्यापक जांच के लिए मूल पृष्ठभूमि की जांच के लिए कीमतें $ 10 से लेकर $ 300 तक हो सकती हैं। अधिकांश गुणवत्ता पृष्ठभूमि की जांच में आपराधिक रिकॉर्ड की जांच शामिल है और $ 25 से $ 30 हैं। आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवारों की संख्या के आधार पर, लागत जल्दी से जमा हो सकती है।

गलतियां

ब्यूरो रिकॉर्ड के सत्यापन में गलती करने के लिए अनुसंधान का संचालन करने वाली कंपनी के लिए संभव है, और ब्यूरो डेटा गलत होने के लिए भी संभव है। नामों को गलत ठहराया जा सकता है, जन्मतिथि को मिस-टाइप किया जा सकता है, और समान नाम और / या परिवारों के बीच वरिष्ठ / कनिष्ठ के बीच अनजाने में फ़्लिप किया जा सकता है। इस प्रकृति की गलतियाँ नियोक्ता और कर्मचारी के लिए गंभीर समस्याएँ पैदा कर सकती हैं, और इन समस्याओं को उल्टा करना मुश्किल हो सकता है।

अपमानजनक

कुछ लोगों को पृष्ठभूमि के उपयोग से उनकी व्यक्तिगत स्वतंत्रता के उल्लंघन का पता चलता है, और कंपनियां उच्च योग्यताधारी उम्मीदवारों को उनके उपक्रम करने का जोखिम उठाती हैं। वे एक समान तरीके से पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए असफल होने के उम्मीदवारों को भी रोक सकते हैं; इस तरह के अपराधों में भेदभाव के आरोप सहित मुकदमे हो सकते हैं।

अनुचित पूर्वाग्रह

पृष्ठभूमि की जाँच उन आपराधिक अपराधियों को अयोग्य ठहरा सकती है जिनके अपराध कई साल पहले हुए थे - शायद उनकी युवावस्था में - लेकिन जो तब से जिम्मेदार, अनुभवी और उच्च पद के योग्य उम्मीदवारों के लिए पेश किए जा रहे हैं। एक पृष्ठभूमि की जाँच के खुलासे उनकी स्थिति में उनके कृत्यों की प्रासंगिकता के विचार के बजाय, उनकी रिपोर्ट में प्रलेखित गतिविधियों के कलंक के आधार पर एक उम्मीदवार के पक्षपातपूर्ण फैसले को हटा सकते हैं। यदि आप व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने जा रहे हैं, तो रिपोर्ट की समीक्षा करने से पहले अयोग्यता के लिए विशिष्ट आधार के साथ आना एक अच्छा विचार है।

समय संबंधी समस्याएं

बैकग्राउंड चेक 24 घंटे से लेकर एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक मांगे जा रहे विवरण के आधार पर ले सकते हैं और इससे हायरिंग प्रक्रिया में देरी हो सकती है, जिससे उत्पादन प्रभावित हो सकता है। कई कंपनियां केवल उम्मीदवारों की एक छोटी सूची, या उनकी अंतिम पसंद पर ध्यान देंगी, इसलिए यदि पृष्ठभूमि की जांच सकारात्मक परिणाम नहीं लाती है, तो पूरी भर्ती प्रक्रिया को फिर से शुरू करना होगा।