क्या एक कर्मचारी को अनुबंधित कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा कर देना पड़ता है?

अनुबंध के कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में एक अद्भुत बात यह है कि वे व्यवसाय स्वामी के रूप में आपके लिए सीधे काम नहीं करते हैं। अनुबंधित कर्मचारी एक नियोक्ता के रूप में आपसे बहुत अधिक बोझ उठाते हैं। अचानक, आप स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ या अपने अनुबंधित कर्मचारियों के करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।

महत्व

जब आप अस्थायी श्रमिकों या अनुबंध-केवल कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो ये श्रमिक आपके लिए सीधे काम नहीं करते हैं। जैसे, उन्हें आईआरएस द्वारा "स्वतंत्र ठेकेदार" माना जाता है। इसका मतलब है कि वे सामाजिक सुरक्षा कर सहित अपने स्वयं के करों के लिए जिम्मेदार हैं। यह एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई को कम करता है, और अनुबंधित कर्मचारी को कर का बोझ स्थानांतरित करता है।

लाभ

आम तौर पर, नियोक्ता एक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा कर का आधा भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। अनुबंधित कर्मचारियों के साथ, आप कर्मचारी को पूरे 15.3 प्रतिशत कर का भुगतान करते हैं। आपके पास अनुबंध के कर्मचारी के वेतन को अतिरिक्त कर के बोझ की भरपाई करने का विकल्प है, या आप इस धन को व्यापार में फिर से जुटा सकते हैं। यहां लाभ यह है कि आप व्यवसाय की आय के साथ क्या कर सकते हैं, इसके बजाय सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करने के लिए मजबूर हो सकते हैं।

हानि

अनुबंधित कर्मचारियों का नुकसान यह है कि कंपनी के लिए बहुत कम या कोई वफादारी नहीं हो सकती है। चूंकि आप कोई लाभ नहीं दे रहे हैं, कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान नहीं कर रहे हैं और बेरोजगारी बीमा या श्रमिक के मुआवजे की पेशकश नहीं कर रहे हैं, अनुबंधित कार्यकर्ता को सख्त वित्तीय चिंताओं के बाहर रहने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। हालांकि यह कुछ व्यवसायों में पाया जा सकता है जो मौसमी हैं या अस्थायी काम प्रदान करते हैं, यह एक बढ़ते व्यवसाय या अनुसंधान और विकास की आवश्यकता वाले व्यवसाय की स्थापना के लिए आदर्श नहीं हो सकता है। कंपनी ट्रेड सीक्रेट्स अनुबंधित कर्मचारी के साथ जोखिम में हो सकते हैं या जब वे स्थायी रोजगार और लाभ पैकेज के लिए काम पर रखते हैं, तो कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण के लिए जोखिम लेना महंगा हो सकता है।

विचार

अपने अनुबंधित कर्मचारी आधार को स्थायी कर्मचारियों में परिवर्तित करने पर विचार करें यदि आपका अनुबंधित कर्मचारी आधार आपके स्थायी कर्मचारी आधार से बाहर निकलता है। यह विशेष रूप से सच है यदि आपको दीर्घकालिक, स्थायी, कर्मचारियों की आवश्यकता है। पूर्ण समय के कर्मचारियों के रूप में अनुबंधित श्रमिकों को काम पर रखने से पहले, आप यह सुनिश्चित करने के लिए उन्हें काम की संभावनाओं पर रख सकते हैं कि वे कंपनी के लिए एक अच्छा फिट हैं। भले ही आपके कर्मचारी आपको अल्पावधि में अधिक पैसा खर्च कर सकते हैं, लेकिन कंपनी के प्रति उनकी निष्ठा लाभ प्रदान कर सकती है जिसके परिणामस्वरूप अधिक उत्पादकता, बेहतर गुणवत्ता और उच्च दीर्घकालिक लाभ हो सकता है।