क्या एचआर परिचालन विभाग या वित्त विभाग के अंतर्गत आता है?

किसी व्यवसाय के आकार के आधार पर, एक मानव संसाधन विभाग संचालन या वित्त के अंतर्गत आ सकता है, या यह एक स्टैंड-अलोन विभाग के रूप में कार्य कर सकता है। समारोह कहाँ रखा जाए, इस बारे में निर्णय अक्सर कंपनी के कर्मचारियों के सदस्यों की पृष्ठभूमि पर निर्भर करता है और मानव संसाधन विभाग क्या सेवाएं प्रदान करता है।

संचालन

यदि किसी कंपनी के एचआर प्रयासों के मुख्य जोर में कर्मचारियों को काम पर रखना और उनका प्रबंधन करना शामिल है, जिसमें पेरोल और लाभों को आउटसोर्स करने जैसे पहलू शामिल हैं, तो व्यवसाय एचआर को संचालन के लिए रख सकता है। विभाग के मुख्य कार्य श्रमिकों की भर्ती करना, कार्यस्थल नीतियों और प्रक्रियाओं को बनाना और बनाए रखना होगा, वार्षिक समीक्षा, समयबद्धन और समापन कर्मचारियों की व्यवस्था करना। ये मुख्य रूप से प्रशासनिक कार्य हैं, और यह उन्हें व्यापार के संचालन क्षेत्र में डालने के लिए समझ में आता है।

वित्त

छोटी कंपनियों में, एक व्यवसाय स्वामी प्रत्येक वर्ष एक या कुछ कर्मचारियों को औपचारिक रूप से नियुक्त कर सकता है, जो औपचारिक कर्मचारी नीतियों और प्रक्रियाओं के बिना काम करता है। कंपनी के एचआर कार्य के थोक में कर्मचारियों के भुगतान, कानूनी अनुपालन और लाभ प्रशासन शामिल हो सकते हैं। कंपनी बजट के आधार पर कर्मचारियों को शेड्यूल कर सकती है। इस परिदृश्य में, वित्त विभाग के अंतर्गत मानव संसाधन को रखना अधिक समझ में आता है।

विचार

जैसा कि कंपनियां बढ़ती हैं, भर्ती और प्रतिधारण, पेरोल, लाभ प्रशासन, मनोबल, समय-निर्धारण और कल्याण को शामिल करने के लिए मानव संसाधन गतिविधियों का विस्तार हो सकता है। यदि विभाग इन सभी कार्यों को ठेकेदारों और कई कर्मचारियों का उपयोग करने के बजाय आंतरिक रूप से संभालता है, तो विभाग मार्केटिंग या सूचना प्रौद्योगिकी के समान कंपनी के एक अलग क्षेत्र के रूप में कार्य कर सकता है। यदि कंपनी अभी भी एचआर को प्रशासन या वित्त छाता के तहत रखना चाहती है, तो यह निर्धारित करेगी कि उन कार्यों में से कौन सा एचआर की गतिविधियों को सबसे करीब से संरेखित करता है। कुछ मामलों में, वित्त विभाग एचआर बजट और व्यय अनुरोधों को मंजूरी देगा, जबकि संचालन एचआर की रणनीतिक योजनाओं और संचालन विधियों को मंजूरी देगा।