एचआर पर वैश्वीकरण का प्रभाव

वैश्वीकरण व्यवसायों को विदेशी बाजारों में निवेश करने और नई पूंजी तक पहुंच प्राप्त करने के अवसर प्रदान करता है। वैश्वीकरण के माध्यम से वित्तीय परिणाम प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण चिंता यह आपके व्यवसाय पर पड़ने वाला प्रभाव है। दूरी और सांस्कृतिक अंतर के बावजूद कर्मचारियों को साथ लाना एक चुनौती कंपनी के नेताओं और मानव संसाधन पेशेवरों से निपटना चाहिए।

भाषा

कार्यबल वैश्वीकरण के अधिक स्पष्ट प्रभावों में से एक अनुवाद जैसी भाषा सेवाओं की आवश्यकता है। विदेशी देशों के कर्मचारी जो विभिन्न भाषाओं को बोलते हैं, उन्हें अक्सर संगठन के अंदर दूसरों के साथ मिलने या संवाद करने के लिए यात्रा करनी चाहिए। इससे अधिक कंपनियों को विदेशी भाषा अनुवादकों को नियुक्त करना पड़ा है। अनुवादक विभिन्न देशों के कर्मचारियों को बैठकों या घटनाओं के दौरान संवाद करने में मदद करते हैं। वे विदेशी कर्मचारियों की यात्रा करने वाले अमेरिकी कर्मचारियों को स्थानीय कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों के साथ बातचीत करने में भी मदद करते हैं।

संस्कृति

एक वैश्विक संगठनात्मक संस्कृति का विकास एक घरेलू निर्माण की तुलना में बहुत अधिक जटिल है। एक सामान्य संस्कृति की बात यह है कि कर्मचारी मानदंडों और मूल्यों को साझा करते हैं। जब आपके कर्मचारी अलग-अलग संस्कृतियों से आते हैं, तो स्वाभाविक रूप से कंपनी के कार्य, संचार और अन्य पहलुओं के बारे में उनके अपने दृष्टिकोण में अलग-अलग अंतर होते हैं। इस प्रकार, एचआर को सांस्कृतिक संवेदनशीलता पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और पूरे संगठन में कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए सामान्य बिंदुओं को खोजने के लिए परिश्रम करना चाहिए। वर्चुअल वर्क टीमों का उपयोग अक्सर क्रॉस-कल्चरल टीमवर्क को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है।

विविधता

अमेरिकी कार्यस्थलों में विविधता आम हो गई है। एक वैश्विक कंपनी के साथ, जातीय, नस्लीय, लिंग और आयु विविधता और भी अधिक है। इस प्रकार, आपको एक ऐसी संस्कृति बनानी होगी जो काम पर रखने और पदोन्नति के अवसरों में समानता और निष्पक्षता को बढ़ावा दे। वैश्विक कंपनियों के पास अक्सर प्रत्येक देश में मानव संसाधन प्रबंधक होते हैं जो विविधता प्रशिक्षण और प्रबंधन की देखरेख करते हैं। फिर से, वर्चुअल टीमों और क्रॉस-कल्चरल वर्क ग्रुप्स का उपयोग एक ऐसी संस्कृति बनाने के लिए किया जाता है जो विविधताओं का लाभ उठाती है।

स्थानीयकरण

यहां तक ​​कि एक वैश्विक संस्कृति बनाने की कोशिश करते समय, एचआर पेशेवरों को अक्सर प्रत्येक देश में स्थानीयकरण पर जोर देना पड़ता है। यह कंपनियों द्वारा उपयोग की जाने वाली रणनीतियों से संबंधित है क्योंकि वे विदेशी बाजारों में प्रवेश करते हैं और स्थानीय समुदायों के साथ अच्छे संबंध बनाने की कोशिश करते हैं। इसका मतलब है कि राष्ट्रीय और स्थानीय स्तर पर मजबूत भर्ती और प्रशिक्षण प्रक्रियाएं और मुआवजे और प्रेरणा प्रणाली जो ऑपरेशन के प्रत्येक देश के साथ अच्छी तरह से फिट होती हैं।