व्यवसायों पर मंदी का प्रभाव

ऐसा लग सकता है कि काम करने के लिए कुछ मिनट देर से आना कोई बड़ी बात नहीं है, और कुछ कंपनियों के लिए भी ऐसा ही है। हालाँकि, कई अन्य लोगों के लिए, टर्डनेस न केवल आपकी स्थिति के लिए अनादर का एक दिखावा है, बल्कि यह पूरे व्यवसाय में एक लहर को प्रभावित कर सकता है जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता कम होती है और कार्यालय में दूसरों के लिए ध्यान केंद्रित करने का नुकसान होता है।

पहचान

टार्डनेस को देर से होने के रूप में परिभाषित किया गया है - किसी भी समय वेतन वृद्धि में। इसका मतलब दो मिनट या 20 मिनट हो सकता है; मुद्दा यह है कि इस समय एक कर्मचारी अपने कार्यालय में होना चाहिए, वह सिर्फ पार्किंग स्थल पर खींच रहा है या परिसर में भी नहीं है। यह एक छोटी सी समस्या की तरह लग सकता है, लेकिन वास्तव में एक कंपनी और इसकी उत्पादकता पर काफी प्रभाव पड़ सकता है।

प्रभाव

टार्डी कर्मचारी केवल अपनी उत्पादकता से अधिक प्रभावित करते हैं; हां, देर से आने पर वे तकनीकी रूप से काम नहीं कर रहे हैं। लेकिन देर से आने के कारण होने वाली गतिविधि की हड़बड़ी भी उनके आस-पास के अन्य लोगों पर ध्यान केंद्रित करती है, जिससे कार्यालय में कुल उत्पादकता में कमी आती है। नीचे पंक्ति: जब कर्मचारी लगातार लेट हो जाता है और समय पर काम से संबंधित कार्यों को शुरू नहीं कर पाता है, तो आपको वह नहीं मिलता है जो आप भुगतान करते हैं।

सहारा

कर्मचारी को उसके घंटों की मौखिक याद दिलाकर और मर्यादा के संबंध में आपकी अपेक्षाओं को ध्यान में रखकर शुरू करें। यदि समस्या बनी रहती है, तो उसे एक लिखित फटकार दें और समझाइए कि यदि फिर भी तनाव जारी रहेगा तो क्या होगा। यदि वह अभी भी देर से आता है, तो आपको उसे परिवीक्षा पर रखने की आवश्यकता हो सकती है और समझा सकता है कि यदि आगे कोई समस्या हो तो उसे परिणाम के रूप में समाप्त किया जा सकता है।

विचार

यदि आप लगातार देर से आने वाले कर्मचारियों के साथ संघर्ष कर रहे हैं, तो स्थिति के बारे में सक्रिय रहें। शायद आपको उन्हें और अधिक लचीली अनुसूची देने की आवश्यकता है यदि मुद्दा उनके नियंत्रण से परे कुछ है (उदाहरण के लिए, स्कूल में बच्चों को छोड़ना)। जब आप अपने शेड्यूल में बस थोड़ा अधिक लचीलेपन की पेशकश करते हैं तो आपके कर्मचारी कितने अधिक उत्पादक होते हैं, इससे आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं।