कार्यस्थल के साथियों के बीच प्रभावी संचार

क्या हम सब साथ नहीं मिल सकते? कभी-कभी ऐसा लगता है कि यह सवाल ज्यादातर लोगों के दिमाग में है क्योंकि वे कार्यस्थल में कभी-कभी निराशाजनक राजनीतिक बातचीत को नेविगेट करने का प्रयास करते हैं। प्रभावी सहकर्मी से सहकर्मी संचार पारस्परिक रूप से सम्मानजनक संबंध स्थापित करने में मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है जो न केवल कर्मचारी संतुष्टि में सुधार कर सकता है, बल्कि इससे उत्पादकता भी बढ़ सकती है।

बिल्डिंग रिलेशनशिप के लिए प्रतिबद्ध

प्रत्येक व्यक्ति हमारे अपने संचार की सफलता के लिए जिम्मेदार है। कार्यस्थल में साथियों के साथ मजबूत, सम्मानजनक संचार के निर्माण के लिए, वे ऐसा करने के करीब एक कदम हैं। प्रभावी संचार के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेने का मतलब है खुले विचारों वाला और अपने आसपास के लोगों को समायोजित करने के लिए व्यवहार और संचार वरीयताओं को बदलने के लिए तैयार होना।

सबसे पहले समझें

प्रेरक लेखक स्टीफन कोवे ने इसे सबसे अच्छा कहा - "सबसे पहले समझने की कोशिश करो।" कई लोग अपने सहकर्मियों की प्रेरणाओं के बारे में निष्कर्ष पर कूदते हैं, अक्सर नकारात्मक इरादे को जिम्मेदार ठहराते हैं जब कोई भी इरादा नहीं था। प्रभावी सहकर्मी से सहकर्मी संचार समय-समय पर पहले से पूरी तरह से दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण को समझने के लिए ओपन-एंड प्रश्न पूछकर और सुनकर - वास्तव में सुनकर - उत्तर के लिए लाभ उठा सकते हैं।

बचाव से बचें

किसी सहकर्मी की दूसरों के साथ आलोचना या असहमत होने पर रक्षात्मक प्रतिक्रिया देना असामान्य नहीं है। लेकिन, प्रभावी संचारक अपनी प्रतिक्रियाओं की निगरानी करना और रक्षात्मकता से बचना सीखते हैं। ऐसा करना मुश्किल हो सकता है और संचार की जिम्मेदारी लेने के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। जवाब देने से पहले सवाल पूछना एक अच्छा अभ्यास है। यह न केवल यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि लोग दूसरे के दृष्टिकोण को समझते हैं, बल्कि प्रतिक्रिया को प्रबंधित करने का प्रयास करते हुए कुछ समय भी खरीद सकते हैं।

इसे सामाजिक बनाएं

जबकि सहकर्मियों के साथ बहुत अधिक बातचीत काम करने की स्थिति में होगी, अधिक व्यक्तिगत स्तर पर बातचीत करने के अवसरों का लाभ उठाने से रिश्तों को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है। कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को बांड और कनेक्ट करने में मदद करने के लिए गतिविधियों और घटनाओं को प्रायोजित करती हैं। एक अन्य सेटिंग में सहकर्मियों को जानने के लिए इन अवसरों का लाभ उठाएं जहां आप बेहतर विचार प्राप्त कर सकते हैं कि वे कौन हैं और तनावपूर्ण कार्य वातावरण के बाहर संबंधों को विकसित करते हैं।

आपका स्वागत है विविध दृष्टिकोण

दूसरों के साथ बातचीत करने के लाभों में से एक, विशेष रूप से विभिन्न राय या पृष्ठभूमि वाले लोग, अन्य दृष्टिकोणों को समझने के लिए दृष्टिकोण को व्यापक बनाने की क्षमता है। प्रभावी सहकर्मी से सहकर्मी बातचीत का फायदा हो सकता है जब कर्मचारी खुले विचारों वाले होते हैं और उन रायों को सुनने, विचार करने और प्रतिक्रिया करने के लिए समय लेते हैं जो अपने स्वयं के अलग-अलग होते हैं।

ईमानदार और प्रत्यक्ष रहो

रिश्ते तब क्षतिग्रस्त हो सकते हैं जब कर्मचारी सीधे संचार से बचते हैं और दूसरों के बारे में "अपनी पीठ के पीछे" बात करते हैं। सहकर्मियों के साथ सीधे और ईमानदारी से बातचीत करने की प्रतिबद्धता बनाएं, यहां तक ​​कि उन बातचीत के साथ भी मुश्किल और तनावपूर्ण हो सकता है।