आकस्मिक पुरस्कार का उपयोग

आकस्मिक इनाम प्रणाली एक प्रेरणा-आधारित प्रणाली है जिसका उपयोग उन लोगों को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है जो अपने पहचाने गए लक्ष्यों को पूरा करते हैं। यह अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए सकारात्मक सुदृढीकरण प्रदान करता है। यह सुदृढीकरण माप कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से अपने कार्यों को पूरा करने और एक पेशेवर और समय पर अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा और मूल्यांकन के विपरीत, आकस्मिक इनाम प्रणाली योग्य होने पर लागू पुरस्कार के साथ कर्मचारी के काम के अधिक लगातार आकलन प्रदान करती है।

इनाम के विकल्प

प्रभावी होने के लिए, इस प्रेरणा प्रणाली में इनाम के विकल्प कर्मचारियों के लिए रुचि के होने चाहिए। यदि पुरस्कार कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित नहीं करते हैं, तो पुरस्कार प्रभावी प्रेरणा प्रदान नहीं करेंगे। व्यापार में, कमीशन और मौद्रिक बोनस सबसे आम प्रकार के पुरस्कार हैं। हालांकि, अन्य पुरस्कार सिर्फ प्रभावी हो सकते हैं। नि: शुल्क सदस्यता, यात्राएं, भुगतान किए गए अवकाश के दिन और यहां तक ​​कि नि: शुल्क लंच जैसे पुरस्कार प्रभावी रूप से पेश किए जाने पर प्रभावी इनाम कारक होते हैं।

आकस्मिक कारक

सकारात्मक सुदृढीकरण के रूप में, आकस्मिक इनाम प्रणाली को समग्र वांछित व्यवहार को प्रोत्साहित करना चाहिए। न केवल कर्मचारी को तत्काल लक्ष्य पूरा करना चाहिए, उसे कंपनी के वांछित व्यवहार के मैट्रिक्स को बनाए रखना चाहिए और बनाए रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, आकस्मिक इनाम प्रणाली बिक्री पेशेवरों को कई महीनों के लिए लगातार बिक्री कोटा से अधिक मुक्त करने के लिए पुरस्कृत कर सकती है। हालांकि, पुरस्कार प्रणाली बिक्री पेशेवर पर लागू नहीं होनी चाहिए जब बिक्री खाते कंपनी की गुणवत्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। अनुपालन की कमी, खराब उपस्थिति और व्यावसायिकता की कमी भी पुरस्कार से पेशेवर को छोड़ सकती है।

प्रभावशीलता

इनाम प्रणाली को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए ताकि सभी कर्मचारी यह समझ सकें कि योग्यता प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। हालांकि आकस्मिक इनाम प्रणाली को प्रभावी होने के लिए एक संरचित होना चाहिए, कर्मचारियों के हित को पकड़ने के लिए प्रणाली को व्यक्तिगत और सुखद भी होना चाहिए। कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान पुरस्कार प्रदान करें और पुरस्कार संरचना को प्राप्य बनाएं।

आकस्मिक पुरस्कार

आकस्मिक इनाम प्रणाली को एक आकस्मिक इनाम नेतृत्व शैली के तहत सबसे अच्छा लागू किया जाता है। इस शैली के तहत, नेता और प्रबंधक सकारात्मक व्यवहारों को मजबूत करते हुए प्रदर्शन प्रबंधन को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ये नेता गुणवत्ता वाले कर्मचारियों का चयन करते हैं और एक जिम्मेदार फैशन में अपने कार्यों को नियंत्रित करने के लिए कर्मचारियों को सशक्त बनाते हैं। इन कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे गुणवत्ता मेट्रिक्स को पूरा करें और कंपनी की नीति का पालन करें और समय-समय पर उनकी उत्कृष्टता के लिए पुरस्कृत किए जाते हैं।