कर्मचारी मूल्यांकन युक्तियाँ

कर्मचारी के विकास में मदद करने के लिए एक उपकरण के रूप में एक कर्मचारी मूल्यांकन को देखा जाना चाहिए। यह कंपनी के लिए यह निर्धारित करने का एक तरीका भी है कि मुआवजे में वृद्धि का भुगतान कहां किया जाएगा, कौन से कर्मचारी संभावित प्रबंधन सामग्री हैं और किन कर्मचारियों को समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ कर्मचारी मूल्यांकन युक्तियाँ हैं जिनका प्रबंधकों को प्रत्येक मूल्यांकन को उपयोगी बनाने के लिए अनुसरण करना चाहिए।
निरतंरता बनाए रखें
अलबामा विश्वविद्यालय के मानव संसाधन विभाग के अनुसार, मूल्यांकन के सभी चरणों के अनुरूप होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के काम के बारे में आपकी टिप्पणी एक उप-मानक प्रदर्शन का संकेत देती है, तो सुनिश्चित करें कि आप उनके लिखित मूल्यांकन के साथ-साथ एक उप-मानक रेटिंग भी देते हैं। असंगत जानकारी देने से भ्रम की स्थिति पैदा हो सकती है और कर्मचारी के विकास को लाभ नहीं होता है।
इंटरएक्टिव बनें
डन एंड ब्रैडस्ट्रीट स्मॉल बिज़नेस सेंटर ने प्रदर्शन मूल्यांकन को प्रबंधक और कर्मचारी के बीच एक इंटरैक्टिव प्रक्रिया बनाने की सिफारिश की है। एक कर्मचारी को अपने प्रबंधक से नकारात्मक आलोचनाओं का जवाब देने का मौका दिया जाना चाहिए, और भविष्य के लिए कर्मचारी के विकास की योजना बनाने के लिए दोनों को एक साथ काम करना चाहिए। यदि कर्मचारी को लगता है कि उनके कर्तव्यों में बदलाव से कंपनी की सेवा बेहतर होगी, तो मूल्यांकन को आगे लाने का समय होगा।
व्यापक हो
एक प्रदर्शन मूल्यांकन जो या तो सभी नकारात्मक है या सभी सकारात्मक अप्रभावी हो सकते हैं। कर्मचारियों को लग सकता है कि वे जो कुछ भी करते हैं वह सही नहीं है, या वे गलत नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी के संपूर्ण प्रदर्शन का व्यापक मूल्यांकन करके, कर्मचारी मूल्यांकन में उचित स्वर सेट करें। प्रत्येक क्षेत्र में समान वजन देने के लिए कर्मचारी की शक्तियों और कमजोरियों दोनों पर चर्चा करें।
नौकरी की जिम्मेदारियाँ
फ्री मैनेजमेंट लाइब्रेरी का कहना है कि एक प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी की नौकरी के मानव संसाधन विवरण में उल्लिखित नौकरी कर्तव्यों पर आधारित होना चाहिए। नौकरी विवरण का उपयोग करके कर्मचारी के साथ काम पर रखा गया था, प्रदर्शन की अपेक्षाएं हैं जो कर्मचारी और प्रबंधक दोनों समझते हैं। इसके अतिरिक्त, नौकरी का विवरण प्रबंधक को यह देखने में मदद कर सकता है कि कर्मचारी कब उम्मीदों से परे प्रदर्शन कर रहा है।