कर्मचारी मूल अधिकार

आधुनिक समय में, अमेरिकी कर्मचारी दुनिया के कुछ सर्वोत्तम बुनियादी अधिकारों का आनंद लेते हैं; हालांकि, 20 वीं शताब्दी से पहले मूल कर्मचारी अधिकार लगभग कोई नहीं थे। छोटे व्यवसाय मालिकों को अमेरिकी कानूनों को जानना और समझना चाहिए जो कर्मचारियों के मूल अधिकारों की रक्षा करते हैं; ऐसा करने में विफलता के कारण गंभीर दंड और व्यवसाय को नुकसान पहुंच सकता है।

इतिहास

अमेरिकी इतिहास के शुरुआती भाग के दौरान, कई संस्थापक पिता, जैसे कि थॉमस जेफरसन, चाहते थे कि अमेरिका औद्योगिकीकरण के बजाय एक कृषि प्रधान समाज बना रहे, जिससे उन्हें डर था कि इससे वर्ग विभाजन और श्रमिकों का शोषण हो सकता है। उस समय, हालांकि, अमेरिकियों ने अभी भी दास व्यापार की निंदा की। श्रमिक 1800 और 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में अधिकारों के लिए संघर्ष करते रहे, जिसके कारण श्रमिक संघों का विकास हुआ। 1938 में, कांग्रेस ने उस समय का सबसे ऐतिहासिक श्रम कानून पारित किया - फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट। एफएलएसए ने श्रमिकों को मूल अधिकारों की एक बहुतायत की पेशकश की, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी और समयोपरि वेतन, और बाल श्रम पर निकट-कुल प्रतिबंध शामिल है।

विशेषताएं

किसी कर्मचारी के सबसे बुनियादी अधिकार एक उचित वेतन का अधिकार, गोपनीयता की एक उचित अपेक्षा और भेदभाव का शिकार न होने का अधिकार है। संघीय कानून नियोक्ताओं को एक निश्चित वेतन से नीचे भुगतान करने से रोकता है - और कुछ राज्य अपने न्यूनतम वेतन के साथ संघीय कानून से परे जाने का विकल्प चुनते हैं। कर्मचारी के निजता के अधिकार का अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारियों की व्यक्तिगत संपत्ति के माध्यम से राइफल नहीं बना सकता है, जैसे कि अटैची या लॉकर में। भेदभाव-विरोधी कानूनों के अनुसार, नियोक्ता जाति, पंथ, धर्म या आर्थिक स्थिति के आधार पर किसी भी व्यक्ति के खिलाफ पूर्वाग्रह का अभ्यास नहीं कर सकते हैं। यह अवैध है, उदाहरण के लिए, किसी को नौकरी पर नहीं रखना क्योंकि नियोक्ता को लगता है कि आवेदक एक वैध अमेरिकी नागरिक नहीं हो सकता है।

कर्मचारी जिम्मेदारियां

कर्मचारी बुनियादी अधिकारों के हकदार हैं, लेकिन उन्हें अपने साथी श्रमिकों के अधिकारों का भी सम्मान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी यौन या नस्लीय मजाक करके अन्य श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है। कर्मचारी प्रतिशोध के डर के बिना, अपने नियोक्ता को भेदभाव के मामलों की सूचना दे सकते हैं, यहां तक ​​कि उन लोगों को भी, जो खुद की ओर निर्देशित नहीं हैं।

श्रम संबंध

संघीय कानून अधिकांश श्रमिकों के मूल अधिकारों की रक्षा करता है। विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकी नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है जिनके पास एक योग्य विकलांगता है जब तक वे आवश्यक नौकरी कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के साथ भेदभाव को शामिल करता है, लेकिन केवल अगर व्यवसाय में 20 से अधिक कर्मचारी हैं।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम गारंटी देता है कि सभी कर्मचारियों को कम से कम 12 सप्ताह की बीमार छुट्टी मिलती है और यह कि छुट्टी के दौरान उनकी नौकरी संरक्षित है, बशर्ते कि उन्होंने वर्तमान नौकरी में 12 महीने या 1, 250 घंटे काम किया हो। नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII 15 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए किसी भी प्रकार के भेदभाव को रोकता है।

नियोक्ताओं के लिए सिफारिशें

छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने व्यवसाय पर लागू संघीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए श्रम विभाग के सलाहकारों के सलाहकार की जाँच करनी चाहिए। इसके अलावा, राज्य श्रम कार्यालय राज्य और स्थानीय कानून के साथ मदद कर सकते हैं।

यूएस स्माल बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन ने सभी कंपनियों को कानून के तहत कर्मचारियों के बुनियादी अधिकारों को स्पष्ट रूप से बताते हुए एक कर्मचारी पुस्तिका बनाने की सिफारिश की है, साथ ही कंपनी द्वारा अपने कार्यबल के लिए चुने गए किसी भी अन्य अधिकार को भी। SBA फ्री कर्मचारी हैंडबुक टेम्प्लेट प्रदान करता है।