कर्मचारी ERISA अधिकार

अमेरिकी श्रम विभाग ने निजी नियोक्ताओं की सेवानिवृत्ति योजना और कर्मचारी लाभ मानकों को विनियमित करने के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम की स्थापना की। श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और मानकों का संचालन करना चाहिए "क्योंकि यह कर्मचारी सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य और अन्य कल्याणकारी लाभों के प्रशासन पर लागू होता है। कर्मचारी अपने रोजगार समाप्त होने के बाद, जब तक वे कार्यरत हैं और कुछ परिस्थितियों में, ईआरआईएसए अधिकारों को बनाए रखते हैं।

कर्मचारी लाभ

कर्मचारी को सेवानिवृत्ति सेवा आय सुरक्षा अधिनियम के तहत उनकी स्वास्थ्य लाभ योजनाओं के बारे में कुछ अधिकार हैं। श्रम विभाग के अनुसार, "ईआरआईएसए को योजना सुविधाओं और फंडिंग के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी सहित प्रतिभागियों को योजना की जानकारी प्रदान करने के लिए योजनाओं की आवश्यकता होती है।" अगर किसी नियोक्ता ने अपने विवादास्पद नियमों के तहत अनुपालन नहीं किया तो कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के खिलाफ लाभ के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है। अधिनियम।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति

श्रम विभाग के अनुसार, परिभाषित लाभ योजनाएं और परिभाषित योगदान योजनाएं ERISA द्वारा कवर की गई सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार हैं। दोनों योजनाएं कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के समय एक मौद्रिक लाभ प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। कर्मचारी पेंशन योजना, 401k योजना और कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना को परिभाषित योगदान योजना माना जाता है। कर्मचारियों को योजना चुनाव करने का अधिकार है, जिसके आधार पर उनके नियोक्ता अपने अनुमानित सेवानिवृत्ति की जरूरतों के साथ-साथ योजना प्रदान करते हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता योजना के तहत अपने अधिकारों के लाभ और सेवानिवृत्ति योजना प्रतिभागियों को सूचित करने के लिए जिम्मेदार हैं। वर्णनात्मक दस्तावेज प्रतिभागियों को प्रदान किए जाने चाहिए जो पात्रता आवश्यकताओं, योगदान के स्तर, कैसे दावे दायर किए जाते हैं और "एक कर्मचारी को इससे लाभ प्राप्त करने की योजना से संबंधित होने की अवधि कितनी होनी चाहिए" जैसी सुविधाओं को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए।

योजना समाप्ति

यदि एक परिभाषित लाभ योजना समाप्त हो गई है, तो पेंशन लाभ गारंटी निगम "कुछ लाभों के भुगतान की गारंटी देता है"। ईआरआईएसए द्वारा निजी-क्षेत्र के कर्मचारियों को पेंशन लाभ भुगतान जारी रखने और जारी रखने के लिए निगम बनाया गया था, जिनकी लाभ योजनाओं को समाप्त कर दिया गया है। PBGC के माध्यम से लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अपने पेंशन लाभों की मासिक राशि के संबंध में किसी भी अशुद्धि को अपील करने का अधिकार है।

प्रवर्तन

नियोक्ता योजना के तहत अपने अधिकारों के लाभ और सेवानिवृत्ति योजना प्रतिभागियों को सूचित करने के लिए जिम्मेदार हैं। वर्णनात्मक दस्तावेज प्रतिभागियों को प्रदान किए जाने चाहिए जो योजना की विशेषताओं को सारांशित करते हैं, जैसे पात्रता आवश्यकताएं, योगदान स्तर, दावे कैसे दर्ज किए जाते हैं और "किसी कर्मचारी को इससे लाभ प्राप्त करने की योजना से संबंधित समय की अवधि होनी चाहिए।"