प्रदर्शन और काम के दृष्टिकोण में सुधार के लिए कर्मचारी भागीदारी के तरीके

एक छोटे व्यवसाय में निकटता से काम करने वाले कर्मचारी अपने सह-कर्मचारियों के प्रदर्शन और दृष्टिकोण को आसानी से प्रभावित कर सकते हैं। जब आप अपना व्यवसाय बढ़ाते हैं, तो सकारात्मक माहौल बनाने के लिए लक्ष्यों, पहलों और प्रक्रियाओं को स्थापित करने में कर्मचारियों की मदद करें। जब आप अपने कर्मचारियों को निर्णय लेने में संलग्न करते हैं तो आप अधिक उत्पादक कार्य वातावरण का निर्माण करेंगे।

उन्हें अद्यतन रखें

जो कर्मचारी अपनी नौकरियों के बारे में सकारात्मक महसूस करते हैं, वे आपको अतिरिक्त मस्तिष्क शक्ति, उत्साह और समर्थन प्रदान कर सकते हैं। जब आप पारदर्शी तरीके से काम करते हैं और व्यापार में जो हो रहा है, उसके बराबर में रहते हुए आपके कर्मचारी लगे रहते हैं। जितना संभव हो सके, अपने कर्मचारियों को आपकी कंपनी की वित्तीय स्थिति के बारे में बताएं, जब आप एक बड़ा अनुबंध करते हैं, और व्यवसाय की सफलता में उनका काम कैसे योगदान देता है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह पारदर्शिता की संस्कृति विकसित करने के लिए भुगतान करता है जो आपके बढ़ने और विस्तार करने के दौरान जारी रह सकता है।

उन्हें स्वायत्तता दें

लोगों के काम पर जाने का मुख्य कारण जीविकोपार्जन करना है। फिर भी, अधिकांश श्रमिक अपनी नौकरियों में किसी प्रकार की पूर्ति की तलाश करते हैं - एक एवेन्यू एक अंतर बनाने और सार्थक महसूस करने के लिए। सशक्त कर्मचारी जो समस्याओं को हल करने के लिए अपनी प्रतिभा का दोहन करते हैं, समाधान निष्पादित करते हैं और अपने कौशल को विकसित करते हैं, वे अपने काम से अधिक संतुष्ट होते हैं, जिनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया में कोई भूमिका नहीं होती है। कर्मचारियों को स्वतंत्रता और शक्ति देने के लिए और उन पर micromanaging के बिना निर्णय का पालन करें। यह आपके कर्मचारियों के उनके काम के प्रति दृष्टिकोण को बेहतर बनाने में मदद करेगा। यह आपको एक छोटे से व्यवसाय के मालिक के रूप में आपकी प्लेट पर अनगिनत अन्य कार्य करने के लिए भी मुक्त करेगा।

लचीलेपन की अनुमति दें

कर्मचारी जो अपने काम के कार्यक्रम की योजना बना सकते हैं, वे परिणामों में अधिक व्यस्त हैं। अपने कार्यकर्ताओं को उनके द्वारा साझा किए गए लक्ष्यों के आधार पर समय सीमा के साथ अपने स्वयं के कार्यक्रम बनाने दें। कर्मचारियों को अपने शेड्यूल को पूरा करने के लिए लचीलापन दें ताकि वे पारिवारिक जिम्मेदारियों का ध्यान रख सकें, एक सक्रिय सामाजिक जीवन का आनंद ले सकें और अपने शौक को आगे बढ़ा सकें। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके पास परिणाम-उन्मुख कार्यस्थल बनाने का अवसर है क्योंकि आपको कॉर्पोरेट पदानुक्रम का जवाब नहीं देना है। लचीले समय-निर्धारण कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करने का एक तरीका है, जिसका अर्थ है कि आपको नए कर्मचारियों को लगातार बदलने और प्रशिक्षण देने के लिए बहुत समय और संसाधन खर्च करने की आवश्यकता नहीं होगी।

सफलता का इनाम

कर्मचारी सफल परिणामों में अधिक शामिल हो जाते हैं जब वे जानते हैं कि वे पुरस्कारों में साझा करेंगे। उचित वेतन का भुगतान करने के अलावा, रचनात्मक विचारों और प्रयासों के लिए प्रोत्साहन स्थापित करें जो व्यवसाय को बढ़ाते हैं। यह कर्मचारियों को दिखाएगा कि आप उनकी सराहना करते हैं और आपके व्यवसाय में उनकी भागीदारी को पहचानते हैं। यह मनोबल को भी बढ़ाता है और आपके कर्मचारियों को उत्पादकता और रचनात्मकता के उच्च स्तर को जारी रखने के लिए प्रेरित करता है।