कर्मचारी मनोबल की समस्याएं

कम कर्मचारी का मनोबल आपकी कंपनी के खोए हुए उत्पादन और नए कर्मचारियों को भर्ती करने और काम पर रखने में खर्च हो सकता है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की वेबसाइट के मुताबिक, 2011 के मार्च में 1.9 मिलियन अमेरिकियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, यहां तक ​​कि 9 प्रतिशत बेरोजगारी की दर के बावजूद। उच्च कॉर्पोरेट टर्नओवर के मद्देनजर, प्रबंधकों को कर्मचारी मनोबल समस्याओं की पहचान करने और उन समस्याओं को तुरंत हल करने की आवश्यकता होती है।

आत्मविश्वास का नुकसान

आपकी प्रबंधन टीम का कर्मचारी मनोबल पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। प्रबंधक, जो कर्मचारी के कैरियर के विकास के प्रति उदासीन, उदासीन हैं या अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में अक्षमता दिखाते हैं, कंपनी में कर्मचारी विश्वास को मिटा सकते हैं। प्रबंधकों को आपके संगठन का नेता माना जाता है। जब कर्मचारियों को कंपनी के नेताओं का पालन करने का विश्वास नहीं है, तो संगठन के भीतर का मनोबल गिर जाएगा।

उपस्थिति

एक महत्वपूर्ण मनोबल समस्या अनियमित उपस्थिति पैटर्न है जिसे आपके कर्मचारी प्रदर्शित करना शुरू कर सकते हैं। जब कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित या प्रेरित नहीं किया जाता है, तो आपकी कंपनी को अनचाही अनुपस्थिति के कारण खोए हुए समय का अनुभव करना शुरू हो जाएगा। उत्पादकता में गिरावट आएगी, और कंपनी को अस्थायी प्रतिस्थापन करने के लिए मजबूर किया जाएगा जो कंपनी के निचले हिस्से को भी नुकसान पहुंचाएगा। परिणाम महत्वपूर्ण कारोबार हो सकता है जो पूरी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारियों को बनाए रखना मुश्किल बनाता है।

भाग लेना

अच्छे मनोबल के साथ प्रेरित कर्मचारी कंपनी के संचालन को बेहतर बनाने या कार्यस्थल को अधिक कुशल बनाने के लिए कंपनी को नए विचार प्रस्तुत करने का आनंद लेते हैं। नियोक्ता महसूस करते हैं कि उनके कर्मचारी महत्वपूर्ण परिचालन सुझावों के लिए एक मूल्यवान संसाधन हो सकते हैं। जब मनोबल कम होता है, तो कंपनी के संचालन में कर्मचारी की भागीदारी कम हो जाती है। अधिक कुशल कार्यस्थल बनाने के सुझाव की पेशकश की संभावना कम है, और कंपनी स्थिर हो जाती है।

भर्ती

जबकि प्रतिधारण एक कर्मचारी मनोबल समस्या हो सकती है, जबकि मनोबल कम होने पर भर्ती भी एक मुद्दा बन जाता है। एक कम-मनोबल कार्यस्थल योग्य मित्रों और परिवार के सदस्यों को कर्मचारी रेफरल उत्पन्न नहीं कर रहा है जो कंपनी को बढ़ने में मदद कर सकता है। कंपनी एक ऐसी जगह के रूप में एक प्रतिष्ठा विकसित करना शुरू करती है जो गुणवत्ता वाले उम्मीदवार काम नहीं करना चाहते हैं, और इससे अच्छे कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल हो सकता है। प्रतियोगिता इस प्रतिष्ठा पर कब्जा कर सकती है और इसे अपनी भर्ती सामग्री में आपकी कंपनी और उनके बीच तुलना के रूप में उपयोग कर सकती है।