समाप्ति के बाद कर्मचारी अधिकार

एक नियोक्ता को अपने अधिकारों के एक समाप्त कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है। अमेरिकी श्रम विभाग एक कंपनी से अलग होने के बाद कर्मचारी की भलाई के लिए आवश्यक समाप्ति मुद्दों को स्थापित करता है और लागू करता है। एक कर्मचारी जो एक कर्मचारी के रूप में समझता है, यह सुनिश्चित करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में है कि कंपनी ने समाप्ति पर रोजगार मानकों का उल्लंघन नहीं किया है।

अंतिम तनख्वाह

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार, कर्मचारियों को "काम के सप्ताह में काम किए गए सभी घंटों के लिए" भुगतान किया जाना चाहिए और समाप्त होने तक के समय को भी शामिल करना चाहिए। जबकि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को तुरंत अपनी अंतिम तनख्वाह देने की आवश्यकता नहीं होती है, एक कर्मचारी को काम किए गए अंतिम वेतन अवधि के नियमित वेतन पर उसे अंतिम पेचेक प्राप्त करने का अधिकार है। यदि इस समय तक किसी कर्मी को अंतिम तनख्वाह नहीं मिलती है, तो वह अपने राज्य के श्रम विभाग से सहायता का अनुरोध कर सकता है।

स्वास्थ्य सुविधाएं

जिन कर्मचारियों के पास अपने नियोक्ता के माध्यम से समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज था, वे समाप्ति पर अपने लाभ खो देते हैं। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) एक कर्मचारी को अपने रोजगार समाप्त होने के बाद निश्चित समय के लिए स्वास्थ्य लाभ जारी रखने का अधिकार देता है। COBRA लाभ समाप्त हो जाने के बाद एक कर्मचारी व्यक्तिगत कवरेज खरीदने में सक्षम हो सकता है।

बेरोजगारी के फायदे

कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है अगर वे अपनी गलती के बिना बेरोजगार हो जाते हैं। बेरोजगारी बीमा श्रमिकों को अस्थायी मुआवजा प्रदान करता है। लाभ नियोक्ताओं पर लगाए गए करों से वित्त पोषित होते हैं। राज्य कानून द्वारा निर्धारित कुछ पात्रता आवश्यकताओं को एक कर्मचारी को बेरोजगारी इकट्ठा करने से पहले पूरा किया जाना चाहिए, हालांकि। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को अपने राज्य की न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। इसके अलावा, एक कार्यकर्ता को यह साबित करना होगा कि वह अब अपनी गलती के बिना बेरोजगार है, जैसे कि छंटनी के लिए।

एक्सरिक रोजगार अवसर

सभी कर्मचारियों को भेदभाव से मुक्त वातावरण में काम करने का अधिकार है। एक कर्मचारी जिसे संदेह है कि भेदभाव के कारण उसे समाप्त कर दिया गया था उसे समान रोजगार अवसर आयोग (ईओसीओसी) के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। ईईओसी उन घटनाओं की जांच करता है जिनमें किसी कर्मचारी के नागरिक अधिकारों का उल्लंघन शामिल है। ईईओसी की जांच से कर्मचारी की नौकरी बहाल हो सकती है या कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई हो सकती है।

कर्मचारी छंटनी

वर्कर्स एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट में 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को सामूहिक छंटनी के कम से कम 60 दिनों की अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है। इस समय के दौरान, श्रमिकों को अनुमानित छंटनी की तारीख से पहले अन्य रोजगार के अवसरों या प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तलाश करने का अधिकार है। जिन कर्मचारियों को उचित अधिसूचना प्राप्त नहीं होती है उनके पास अमेरिकी जिला अदालतों के माध्यम से लागू अधिसूचना अधिनियम के कानून हो सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।