कार्यस्थल में तनाव को दूर करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

तनाव से राहत कंपनी और कार्यकर्ता दोनों को लाभ; एक खुश व्यवसाय अक्सर एक लाभदायक व्यवसाय है। उन स्थितियों को रोकना जो तनाव का कारण बन सकते हैं - कुंजी है - बहुत सारे कार्यस्थल का तनाव पूरी तरह से अनावश्यक है।

मुद्रा

एक नियोक्ता के पास अपने और अपने कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल के तनाव को रोकने और राहत देने के लिए वित्तीय जिम्मेदारी है। हालांकि यह अल्पावधि में अधिक खर्च हो सकता है, लेकिन लंबी अवधि में पैसे बचाने की संभावना है। कर्मचारी काम पर आना चाहेंगे और बीमारों को नहीं बुलाएंगे। वे खुश और उत्पादक होंगे, और व्यवसाय की स्वास्थ्य बीमा लागत कम होनी चाहिए। यह बदले में, एक व्यवसाय को अपने कर्मचारियों को उठाता और प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने की अनुमति देता है।

कानूनी

एक नियोक्ता के पास कानून का पालन करने की जिम्मेदारी है; ऐसा करने से कार्यस्थल के तनाव को रोकने और राहत देने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल के तनाव का एक स्रोत यौन उत्पीड़न है। एक नियोक्ता जिसके पास उत्पीड़न विरोधी नीतियां हैं और जो इन नीतियों के माध्यम से अनुसरण करता है, स्वीकृति की एक कार्यस्थल संस्कृति स्थापित करता है, और निचला रेखा लाभ। यह नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए एक जीत है। नियोक्ता मुकदमों में उलझने से भी पैसा बचाते हैं।

भौतिक

एक नियोक्ता के पास नैतिक, और कभी-कभी, एक कानूनी, अपने नियोक्ताओं के शारीरिक स्वास्थ्य के लिए प्रदान करने की जिम्मेदारी होती है। एक व्यवसाय को सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए, जैसे कि भारी मशीनरी के संचालन के नियम या अग्नि निकासी के लिए प्रक्रियाएं। नियोक्ता को आरामदायक और उपयुक्त बैठने की व्यवस्था भी करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यस्थल मोल्ड और दूषित पदार्थों से मुक्त हो। इन मुद्दों पर ध्यान देने से कार्यस्थल के तनाव के संभावित कारणों को रोका जा सकेगा।

सांस्कृतिक

सांस्कृतिक तनाव में प्रबंधन शैली और कर्मचारी विविधता, या इसके अभाव जैसे विभिन्न कारक शामिल हैं। एक नियोक्ता को गैर-भेदभाव, धमकाने और उत्पीड़न के बारे में कानून का पालन करना चाहिए, लेकिन अन्यथा एक कानूनी जिम्मेदारी नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता की नैतिक जिम्मेदारी हो सकती है कि वे तनाव को रोकने और राहत दें, जितना संभव हो उचित साधनों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता तनाव के कारणों की पहचान करने और इसे रोकने और राहत देने के लिए लागत प्रभावी तरीकों के बारे में बात करने के लिए सर्वेक्षण और फ़ोकस समूहों का उपयोग कर सकता है। शायद विभिन्न रूपों में श्रमिकों को सहायता प्रदान करना जैसे कि बाल देखभाल, स्वास्थ्य बीमा और प्रशिक्षण तनाव से राहत देगा। नियोक्ता शेड्यूल लचीलापन भी प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि श्रमिकों को कभी-कभी टेलकम्यूट देना या कर्मचारियों को काम पूरा होने तक अपने स्वयं के घंटे सेट करने देना।