श्रमिकों का मुआवजा कानून और अधिकार

हर साल हजारों कर्मचारियों को कार्यस्थल पर चोट लगती है। टेक्सास सहित अधिकांश राज्यों में कर्मचारियों को आकस्मिक चोटों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए कानून हैं। श्रमिकों का मुआवजा कानून जटिल है और अक्सर बदलता रहता है, इसलिए हमेशा सबसे हाल की जानकारी से परामर्श करें। यदि आपके नियोक्ता के पास आपकी आवश्यक जानकारी नहीं है, तो नवीनतम जानकारी के लिए टेक्सास वर्कर्स कम्पेनसेशन कमीशन से संपर्क करें।

कर्मचारियों का मुआवजा

श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों में घायल पक्ष को पारंपरिक मुकदमा दायर करने की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी गलती या लापरवाही पर थी, चोट बस आपके रोजगार के दौरान होनी चाहिए। यदि आप यह साबित कर सकते हैं कि एक तृतीय पक्ष, सह-कर्मचारी या दोषपूर्ण उत्पाद नहीं है, तो इस कारण से आप श्रमिकों के मुआवजे का मुकदमा और तीसरे पक्ष के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं।

कौन कवर किया गया है?

"एक कर्मचारी मौखिक या लिखित नियुक्ति या किराए के लिए अनुबंध, या प्रशिक्षुता, पूर्ण या अंशकालिक आधार पर काम कर रहा है, " के तहत किसी को भी है, "टेक्सास लॉ के वेबलॉकर गाइड के अनुसार। इसमें नाबालिग, कैदी, निवासी और अनिवासी एलियंस और कोई भी गैरकानूनी रूप से नियोजित है। यह आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों, घरेलू कामगारों, कुछ पेशेवर एथलीटों या किसी के निर्देशन या नियोक्ता के नियंत्रण में नहीं होता है।

कर्मचारी जिम्मेदारियां

आपको कार्य से संबंधित चोट या बीमारी के 30 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता को सभी कार्यस्थल की चोटों की सूचना देनी चाहिए। आपको पता होना चाहिए कि क्या कंपनी श्रमिकों के मुआवजा स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क से संबंधित है और नेटवर्क नियम क्या हैं। अपने चिकित्सक को बताएं कि क्या हुआ था और यदि आपको लगता है कि चोट या बीमारी संबंधित काम है। सुनिश्चित करें कि आप अपने दावे के रूप में और सटीक जानकारी डिवीजन ऑफ़ वर्कर्स कम्पेनसेशन को भेजें।

क्या कवर किया गया है?

कवर की जाने वाली चोट के लिए, यह आपके रोजगार के दौरान होना चाहिए। इसमें आकस्मिक चोटें और बीमारियां शामिल हैं जो चेतावनी के बिना होती हैं, और दोहराए जाने वाली चोटें जैसे कि कार्पल-टनल सिंड्रोम, साथ ही साथ दिल का दौरा या स्ट्रोक। जब आप ब्रेक पर हों, आस-पास खेल रहे हों, यात्रा कर रहे हों या काम से या यदि आप नशे में हों तो आपको कवर नहीं किया जाता है।

चोट लगने की सूचना और लाभ एकत्रित करना

किसी भी काम से संबंधित चोटों के प्रबंधन के एक सदस्य को सूचित करें। यदि आप 30-दिन की समय सीमा याद करते हैं, तो आप अब लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। चोट के एक वर्ष के भीतर राज्य कर्मचारी मुआवजा आयोग के साथ टेक्सास में TWCC-41 नामक अपना दावा प्रपत्र दाखिल करें। नियोक्ता को आपको आयोग की प्रक्रिया और आपके सभी अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी देनी होगी। यदि आपको आपातकालीन उपचार की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को इसे प्रदान करना होगा।

अन्य अधिकार

आपको हमेशा अपने दावे के साथ सहायता के लिए एक वकील को नियुक्त करने का अधिकार है। घायल कर्मचारी परामर्शदाता (OIEC) का कार्यालय आपको सूचना और सहायता निःशुल्क प्रदान करता है। यदि आपके पास कोई वकील नहीं है और आप अपने दावे के समाधान पर विवाद करते हैं, तो आपको एक ओम्बड्समैन से प्रशिक्षित ओआईईसी कर्मचारी - कार्यवाही को समझने में मदद करने का अधिकार है। हालाँकि कुछ पक्षों, जैसे कि आपके नियोक्ता, को आपकी दावा फ़ाइल देखने का अधिकार है, जानकारी को बाकी सभी से गोपनीय रखा जाएगा।