समान अवसर अधिनियम और विविधता प्रशिक्षण

अमेरिका एक पिघलने वाला बर्तन है जिसमें कई नस्लों, नस्लों, धर्मों, राष्ट्रीय मूल, उम्र, लिंग और वैवाहिक स्थिति के निवासी शामिल हैं। क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति पृष्ठभूमि में अद्वितीय है, नौकरी के लिए कोई भी दो आवेदक एक जैसे नहीं हैं। उपलब्ध पदों को भरते समय नियोक्ता को आवेदक के इन पहलुओं के आधार पर योग्यता को बाहर करना चाहिए। समान अवसर अधिनियम आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है, और विविधता प्रशिक्षण केवल योग्यता, कौशल और विशेषताओं पर विचार करके कर्मचारियों के बीच भेदभाव को रोकता है।

समान अवसर अधिनियम

समान अवसर अधिनियम 1995 में कहा गया है कि रोजगार के लिए लोगों का चयन किसी भी भेदभावपूर्ण प्रथाओं से मुक्त होना चाहिए, साथ ही साथ एक बार कार्यरत गतिविधियों के दौरान भी। इसमें पृष्ठभूमि या निजी जीवन के आधार शामिल हैं। लिंग, जाति, धर्म, उम्र या जातीयता जैसे परिभाषित विशेषताओं के आधार पर इस तरह का भेदभाव अवैध है। इसके अलावा, समान अवसर अधिनियम में गर्भावस्था की स्थिति, औद्योगिक गतिविधि, जैसे कि एक संघ से संबंधित सहित कई अन्य कारक शामिल हैं; यौन गतिविधि या अभिविन्यास; मार्शल, माता-पिता या कैरियर की स्थिति; स्तनपान और लिंग पहचान। यह अधिनियम उन लोगों को शारीरिक या मानसिक दुर्बलता से बचाता है। इसके अलावा, नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति के साथ संबद्ध होने के लिए किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं जो किसी भी उपरोक्त समूहों से संबंधित है।

विविधता प्रशिक्षण

विविधता प्रशिक्षण व्यवसाय को लाभ पहुंचाने के लिए अपने कर्मचारियों की सांस्कृतिक जागरूकता, ज्ञान और कौशल को बढ़ाने के लिए एक कंपनी द्वारा प्रशिक्षण प्रक्रियाओं की एक किस्म को शामिल कर रही है। यह नागरिक अधिकारों के उल्लंघन के खिलाफ कंपनी की रक्षा करने के उद्देश्य से कार्य करता है, जैसे कि समान अवसर अधिनियम द्वारा संरक्षित। विविधता प्रशिक्षण में समूहों की अलग पहचान भी शामिल है और विवादास्पद मुद्दों के प्रभाव को कम करती है जिससे विविधता हो सकती है। इस तरह के प्रशिक्षण का लक्ष्य व्यक्तिगत कर्मचारियों और उनकी बदलती पृष्ठभूमि और जीवन शैली के बजाय कंपनी को संपूर्णता में केंद्रित करके टीमवर्क को बढ़ावा देना है।

तरीके

समानता को बढ़ावा देने और सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य वातावरण बनाने के लिए विविधता प्रशिक्षण आवश्यक है। प्रशिक्षण के कुछ पहलुओं को उचित समझ रखने के लिए प्रशिक्षुओं को शामिल किया जाना चाहिए और इस प्रकार भेदभाव के किसी भी कार्य के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। विविधता को परिभाषित किया जाना चाहिए। एक कानूनी अवलोकन भी आवश्यक है। इस तरह की खामियों का सामना करने और बचने के लिए रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों की पहचान के साथ-साथ बदलाव को प्रोत्साहित करना चाहिए। विभिन्न पृष्ठभूमि के समूहों के बीच संचार कौशल का अभ्यास किया जाना चाहिए, मौखिक रूप से और शरीर की भाषा के माध्यम से। सक्रिय होना कार्यस्थल में विविधता को प्रोत्साहित करने और भेदभाव को रोकने के लिए एक सकारात्मक प्रचार है। चर्चा किए गए सभी विषयों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी प्रतिभागियों को विविधता की गहन समझ है, संभव अभ्यासों को निष्पादित किया जाना चाहिए।

माध्यम

कंपनी का समय विविधता प्रशिक्षण के लिए समर्पित होना चाहिए। प्रभावी प्रशिक्षण कई तरीकों से पूरा किया जा सकता है। हैंड्स-ऑन प्रशिक्षण कार्यशालाओं और सिमुलेशन के माध्यम से पूरा किया जा सकता है। कक्षाएं पेशेवर वक्ताओं, मानव संसाधन अधिकारियों या प्रबंधन द्वारा सिखाई जा सकती हैं। आवश्यक पढ़ना या वीडियो असाइनमेंट एक प्रभावी उपाय साबित हुआ है। सुदृढीकरण को निरंतर बनाए रखने की आवश्यकता है जो चर्चा की गई है और कार्यस्थल में विविधता प्रदान करने वाले महत्व और लाभों के संदेश को आगे बढ़ाता है।

महत्व

समाज और संस्कृति को नए और प्रेरणादायक दृष्टिकोण प्रदान करने के लिए विविधता आवश्यक है। यह नवीन विचार और अस्थिर परिवर्तन पैदा कर सकता है जो एक कंपनी और समाज के लिए फायदेमंद हो सकते हैं। एक विविध कार्यस्थल में प्रभावी ढंग से सहयोग और काम करने के तरीके पर प्रबंधकों और कर्मचारियों की शिक्षा भेदभाव को रोकती है और समावेश को बढ़ावा देती है। साक्ष्य आगे प्रदर्शित करता है कि फ्लोरिडा विश्वविद्यालय, खाद्य और कृषि विज्ञान संस्थान द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, एक विविध कार्य बल उत्पादकता बढ़ाने में योगदान देता है। सामान्य तौर पर, एक कंपनी को सुचारू रूप से और कम आंतरिक अशांति के साथ कार्य करने के लिए विविध पृष्ठभूमि और लोगों को समझने की बहुत आवश्यकता होती है।