दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाओं के उदाहरण

अच्छे कर्मचारियों को रिटेन करने से आपके पैसे बचते हैं। यदि आपके कार्यकर्ता नहीं जा रहे हैं तो नए श्रमिकों को भर्ती करने और प्रशिक्षण देने के खर्च से गुजरने की कोई आवश्यकता नहीं है। दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाएं कर्मचारियों को आपके व्यवसाय के प्रति वफादार रहने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। स्नातक की दीर्घायु मील के पत्थर पर कार्यान्वित प्रोत्साहन योजनाओं की एक श्रृंखला, कर्मचारियों को कई वर्षों तक कंपनी में बने रहने के लिए मना सकती है। विशिष्ट दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाएं हर दो से पांच साल में पुरस्कार प्रदान करती हैं।

401k

कंपनी के भीतर एक ठोस सेवानिवृत्ति योजना एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन प्रदान करती है। यदि आप अपनी तनख्वाह के कुछ प्रतिशत तक कर्मचारियों के योगदान से मेल खाते हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति तक आपकी कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कंपनियां अक्सर एक दीर्घकालिक योजना के रूप में एक निहित योजना का उपयोग करती हैं। पहले पांच वर्षों में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो वह अपने सेवानिवृत्ति निधि योगदान का 100 प्रतिशत उसके साथ लेता है। आपके द्वारा कंपनी के मालिक के रूप में दिए गए योगदान का प्रतिशत वह प्रत्येक वर्ष एक वर्ष से लेकर पांच वर्ष तक बढ़ा सकता है। पहले वर्ष में आप आमतौर पर अपने मिलान वाले धन का 75 प्रतिशत अपने पास रख लेते हैं यदि कर्मचारी इस्तीफा दे देता है, दूसरे वर्ष, आप 50 प्रतिशत, तीसरे वर्ष 25 प्रतिशत और पांचवें वर्ष को बनाए रखेंगे, तो कर्मचारी "पूरी तरह से निहित" हो जाता है जिसका अर्थ है कि वह 100 प्रतिशत का मालिक है। उस वर्ष से आपके मैच फंडों का।

sabbaticals

10 साल का विश्रामकालीन लाभ कर्मचारियों को वफादार रखता है। अपने संगठन के प्रत्येक सदस्य को 10 महीने की अवधि में आपके लिए काम करने वाले छह महीने का भुगतान किया हुआ विश्राम प्रदान करें और उस समय सीमा के भीतर प्रबंधन में आगे बढ़ने जैसे पूर्व-निर्धारित मील के पत्थर प्राप्त करें। शिक्षाविदों की दुनिया में विश्राम संबंधी प्रोत्साहन आम हैं लेकिन कभी-कभी कॉर्पोरेट जगत में भी इसका उपयोग किया जाता है।

स्टॉक विकल्प

पांच साल के लिए कंपनी के साथ रहने वाले कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प का कंपनी लाभ दीर्घकालिक प्रोत्साहन प्रदान करता है, जबकि एक ही समय में इसे प्राप्त करने योग्य बनाता है। कर्मचारी को आपकी कंपनी के साथ होने वाले हर पांच साल में छूट पर स्टॉक की मात्रा बढ़ा सकते हैं। कर्मचारी प्रत्येक शेयर के मूल्य का एक प्रतिशत भुगतान करता है, शेष राशि का भुगतान करने के साथ। आपके द्वारा खरीदे जाने वाले प्रत्येक शेयर का प्रतिशत कंपनी के साथ कर्मचारी वरिष्ठता के साथ बढ़ता है।

एक अन्य विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक है। कंपनी ने कर्मचारी को प्रतिबंधों के साथ स्टॉक शेयर उपहार में दिए। उदाहरण के लिए, कंपनी इसकी संरचना कर सकती है, इसलिए कर्मचारी यदि रसीद के दो साल के भीतर इस्तीफा दे देता है, तो सभी उपहार स्टॉक को जब्त कर लेता है। रोजगार के बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए, वह उपहार वाले स्टॉक के अतिरिक्त 25 प्रतिशत के अधिकारों को बरकरार रखता है। स्टॉक गिफ्टिंग के बाद रोजगार के पांचवें वर्ष के दौरान, कर्मचारी पूरी तरह से निहित है और यह सब उसके पास है, भले ही वह इस्तीफा दे।

अवकाश बढ़ता है

हर पांच साल में एक हफ्ते की अतिरिक्त छुट्टी का समय जोड़ना कर्मचारी लंबे समय तक काम करने के लिए कंपनी की वफादारी का काम करता है। पहले चार साल के लिए प्रति वर्ष एक सप्ताह और पांचवें वर्ष से शुरू होने वाले दो सप्ताह दें। 10 वें वर्ष पर, उसके बाद हर पांच साल में एक सप्ताह के लिए वार्षिक अवकाश बढ़ाएँ।

कैश

नकद पुरस्कार जो कुछ प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि पर हर तीन से पांच साल के लिए दिए जाते हैं, लंबे समय तक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में काम करते हैं। प्रदर्शन को आमतौर पर अनुमानित वृद्धि, बिक्री की उम्मीदों और उद्योग में सहकर्मी समूह के मूल्यांकन के खिलाफ मापा जाता है। पुरस्कार राशि कई आधार-वेतन गणनाओं पर आधारित है।