गलत बयानी के उदाहरण

छोटे-व्यवसाय के मालिकों के पास हमेशा घर में संदर्भ जांच या पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए संसाधन या क्षमता नहीं हो सकती है, लेकिन काम पर रखने से पहले नौकरी आवेदक की सत्यता की पूरी तरह से जांच करने का महत्व समाप्त नहीं हो सकता है। मानव संसाधन और पेरोल प्रदाता एडीपी द्वारा 2009 के स्क्रीनिंग इंडेक्स में 46 प्रतिशत नौकरी के आवेदनों में विसंगतियां सामने आईं। गलत तरीके से प्रस्तुत करना आम है, और आपको यह पुष्टि किए बिना किसी को नौकरी पर नहीं रखना चाहिए कि आवेदक के पास वास्तव में योग्यताएं, ज्ञान और कौशल हैं जो वह दावा करता है।

मिथ्या योग्यता

एक आवेदक एक डिग्री का दावा करके एक विशेष क्षेत्र में अपनी दक्षताओं को गलत तरीके से प्रस्तुत कर सकता है जो उसके पास वास्तव में नहीं है। उदाहरण के लिए, एक आवेदक अपने संस्थान को फिर से शुरू करने, उपस्थिति की तारीखों और एक डिग्री से सम्मानित किया जा सकता है, लेकिन यह उल्लेख करने में विफल है कि उसने अध्ययन के दौरान पूरा नहीं किया है। अन्य शैक्षिक गलत व्याख्याओं में एक निश्चित संगठन में सदस्यता को शामिल करना, एक विशेष प्रमाणीकरण या लाइसेंस रखना, जो उम्मीदवार के पास नहीं है - जैसे कि एक वकील जो दावा करता है कि उसे किसी अन्य राज्य में अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त है - या ग्रेड बिंदु औसत को गोल करने के लिए उसे लागू करना विषय की अधिक से अधिक महारत।

वर्षों का अनुभव

एक उम्मीदवार अपने वर्षों के अनुभव को गलत तरीके से प्रस्तुत करके एक विशेष योग्यता की अधिक से अधिक डिग्री प्राप्त कर सकता है। एक निश्चित क्षेत्र में कम से कम वर्षों के अनुभव की आवश्यकता वाले नौकरी अनुप्रयोगों पर, आवेदक जो आवश्यकता से थोड़े कम आते हैं, विशेष रूप से विशेष पदों या जिम्मेदारियों की तारीखों को ठगना पसंद कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण रोजगार में अंतराल को भी छिपाता है जो आवेदक आपको नहीं खोज सकता है।

समावेश का स्तर

एक आवेदक उन परियोजनाओं के शीर्षकों को अतिरंजित करके गलतियाँ प्रस्तुत करता है जिन पर उन्होंने काम किया है या एक निश्चित परियोजना में अपनी भागीदारी के स्तर को बढ़ाकर इसे और अधिक महत्वपूर्ण बना दिया है। उदाहरण के लिए, एक फिर से शुरू जो "इंजीनियरिंग इंजीनियरिंग के लिए केंद्रीय" बताता है या "इंजीनियरिंग टीम को महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करता है" वास्तव में इसका मतलब हो सकता है "इंजीनियरों के लिए कॉफी मिली।"

महंगाई की मार शीर्षक

एक उम्मीदवार एक विशेष स्थिति के नौकरी के शीर्षक को फुलाकर कुछ दक्षताओं को लागू करने की कोशिश कर सकता है। उदाहरण के लिए, वह एक शब्द का विकल्प चुन सकता है, जैसे "सहायक" के लिए "प्रबंधक", या आवश्यक योग्यता को व्यक्त करने के लिए नौकरी के शीर्षक में जोड़ें, जैसे कि "संचालन विश्लेषक" को "संचालन और रसद विश्लेषक" में बदलना अगर नौकरी विचाराधीन हो। तार्किक अनुभव की आवश्यकता है।