बाहरी वातावरण में कारक जो कर्मचारी के व्यवहार को प्रभावित करते हैं

एक छोटे व्यवसाय का लक्ष्य पैसा उगाना और बनाना है। ऐसा करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी बोर्ड पर हों और उनका प्रदर्शन और व्यवहार कंपनी की सफलता में योगदान दे। कर्मचारी व्यवहार, हालांकि, व्यापार के बाहर बाहरी कारकों से प्रभावित हो सकता है। छोटे व्यवसाय के मालिकों को इन कारकों के बारे में पता होना चाहिए और कर्मचारी व्यवहार में बदलावों को देखना चाहिए जो परेशानी का संकेत दे सकते हैं।

संगठनात्मक संस्कृति

किसी कंपनी की समग्र संस्कृति इस बात को प्रभावित करती है कि कर्मचारी अपने आप को सहकर्मी, ग्राहक और आपूर्तिकर्ताओं के साथ कैसे संचालित करते हैं। काम के माहौल से अधिक, संगठनात्मक संस्कृति में कर्मचारियों के प्रति प्रबंधन के दृष्टिकोण, कंपनी की विकास योजना और कर्मचारियों को दी गई स्वायत्तता / सशक्तिकरण शामिल हैं। "शीर्ष पर टोन" अक्सर किसी कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है। एक सकारात्मक स्वर कर्मचारियों को अधिक उत्पादक और खुश रहने में मदद कर सकता है। एक नकारात्मक स्वर कर्मचारी असंतोष, अनुपस्थिति और यहां तक ​​कि चोरी या बर्बरता को जन्म दे सकता है।

स्थानीय अर्थव्यवस्था

अपनी नौकरी के बारे में एक कर्मचारी का दृष्टिकोण स्थानीय अर्थव्यवस्था की स्थिति से प्रभावित होता है। यदि नौकरियां बहुत अधिक हैं और अर्थव्यवस्था फलफूल रही है, तो कर्मचारी समग्र रूप से खुश हैं और उनका व्यवहार और प्रदर्शन दर्पण है। दूसरी ओर, जब समय कठिन होता है और बेरोजगारी अधिक होती है, तो कर्मचारी अपनी नौकरी संभालने को लेकर भयभीत और चिंतित हो सकते हैं। इस चिंता के कारण प्रदर्शन कम होता है और निर्णय में कमी आती है। कुछ कर्मचारियों में, हालांकि, नौकरी के नुकसान का डर बेहतर प्रदर्शन करने के लिए एक प्रेरक कारक हो सकता है।

समुदाय में कंपनी की प्रतिष्ठा

स्थानीय समुदाय द्वारा उनकी कंपनी को कैसे देखा जाता है, इसके बारे में कर्मचारियों की धारणा व्यवहार को प्रभावित कर सकती है। यदि किसी कर्मचारी को पता है कि उसकी कंपनी को कम या सस्ता माना जाता है, तो उसकी हरकतें भी उसी तरह हो सकती हैं। यह उम्मीदों पर खरा उतरने का मामला है। हालांकि, अगर किसी कंपनी को बहुत सारे सद्भावना वाले समुदाय के स्तंभ के रूप में देखा जाता है, तो कर्मचारियों को समान व्यवहार प्रदर्शित करने की अधिक संभावना है क्योंकि ग्राहक और आपूर्तिकर्ता उनसे उम्मीद करते हैं।

उद्योग में प्रतिस्पर्धा

एक उद्योग में प्रतिस्पर्धा की डिग्री प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों की नैतिकता को प्रभावित कर सकती है, खासकर उन स्थितियों में जहां मुआवजा राजस्व पर आधारित होता है। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति नैतिक व्यवहार नीचे की ओर खिसक सकता है क्योंकि कर्मचारी अधिक काम में लाने के लिए हाथापाई करते हैं। एक स्थिर उद्योग में जहां नए ग्राहकों को आकर्षित करना कोई समस्या नहीं है, कर्मचारियों को पैसे का पीछा करने के लिए अपनी आंतरिक नैतिकता को अलग रखने के लिए प्रेरित नहीं किया जाता है।