श्रम कानूनों के तहत उचित समय

विभिन्न श्रम कानूनों, दोनों संघीय और राज्य, समय की मात्रा तय करते हैं कर्मचारियों को बिना अवकाश या समय दिए बिना काम करने की उम्मीद की जा सकती है। इन कानूनों को समझना किसी भी छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए आवश्यक है। न केवल आप कानूनी अड़चनों का सामना कर सकते हैं यदि आप अपने कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से समय नहीं देते हैं, तो आप कर्मचारी बर्नआउट का भी सामना करते हैं। यह परिणाम उन व्यवसायों के लिए विशेष रूप से हानिकारक है जो कंपनी के सभी कार्यों को पूरा करने के लिए मुट्ठी भर कर्मचारियों पर निर्भर हैं। ।

संघीय कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट संघीय कानून है जो कर्मचारी के कार्य शेड्यूल के बारे में बुनियादी नियमों को निर्धारित करता है। जबकि कर्मचारियों को अत्यधिक काम के बोझ से बचाने के लिए कानून "निष्पक्ष" उपाय प्रदान करता है, लेकिन यह यकीनन श्रमिकों को बहुत कम सुरक्षा प्रदान करता है। विशेष रूप से, एफएलएसए को कंपनियों को छुट्टी, छुट्टी, विच्छेद या बीमार वेतन, दोपहर के भोजन के अवकाश, सप्ताहांत या छुट्टी के काम के लिए प्रीमियम भुगतान, वेतन वृद्धि या लाभ, एक वेतन ठूंठ या यहां तक ​​कि कर्मचारियों को छुट्टी देने का एक कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। एफएलएसए में एकमात्र आवश्यकता यह है कि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी समय के लिए ओवरटाइम वेतन मिलता है। इसके अलावा, आपको उन्हें किसी भी समय बंद करने की आवश्यकता नहीं है।

राज्य कानून

प्रत्येक राज्य का अपना कानून है जो विभिन्न तरीकों से FLSA का विस्तार करता है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, नेवादा और वर्मोंट जैसे राज्यों को अपने काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को निर्धारित समय के साथ कर्मचारी उपलब्ध कराने की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें कि आप कर्मचारियों को आवश्यक समय और नौकरी के ब्रेक के साथ प्रदान कर रहे हैं।

समय बंद और मुआवजा

FLSA को आपको अवकाश या निर्धारित अवकाश और समय प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपने कर्मचारियों को ब्रेक देने का निर्णय लेते हैं, तो ध्यान रखें कि एफएलएसए यह निर्धारित करता है कि आपको कर्मचारियों को उनकी बाकी अवधि के लिए भुगतान कैसे करना चाहिए। यदि ऑन-द-जॉब ब्रेक 20 मिनट या उससे कम है, तो आपको उस समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना होगा। यदि ब्रेक 20 मिनट से अधिक लंबा है - जिसमें दिन भर की छुट्टी जैसे बीमार दिन या छुट्टियां शामिल हैं - आपको कर्मचारी को भुगतान नहीं करना है, लेकिन आपको कर्मचारी को उन समय अवधि के दौरान परिसर छोड़ने की अनुमति देनी चाहिए। यदि आप अपने श्रमिकों को दोपहर के भोजन के लिए एक घंटा देते हैं, तो आपको उन्हें उस घंटे के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप चुनते हैं तो आपको उन्हें कार्यालय छोड़ने की अनुमति देनी चाहिए। आपको कर्मचारियों को किराए के समय लिखित में इन शर्तों को निर्धारित करना चाहिए। एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि आप कार्यालय या कार्य वातावरण में आसानी से सुलभ स्थान पर "कर्मचारी अधिकार मेला श्रम अधिनियम के तहत" पोस्टर लटकाएं।

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए फर्जीवाड़ा

नियोक्ता उस कर्मचारी को उसके वेतन को कम करने के लिए काम करने वाले घंटों की संख्या को कम नहीं कर सकता है यदि वह कर्मचारी एक छूट वाला कर्मचारी है। छूट वाले कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जिन्हें वेतन दिया जाता है। इस एफएलएसए-शासित नियम के इर्द-गिर्द एक ही रास्ता है कि एक फर्लो दिया जाए। फरलो का अर्थ है कि आप वेतनभोगी कर्मचारी से भुगतान रोक सकते हैं यदि कर्मचारी को मुआवजे के रूप में बराबर समय दिया जाता है, जो प्रभावी रूप से अस्थायी ले-ऑफ के बराबर है। फरलो पूरे सप्ताह के लिए होना चाहिए, न कि केवल सप्ताह का हिस्सा; अगर कर्मचारी उस पूरी अवधि के दौरान काम करता है, तो आपको उसे पूरे वेतन का भुगतान करना होगा, अन्यथा वह आपको या तो ओवरटाइम भुगतान के लिए मुकदमा कर सकता है या एक गैर-छूट के रूप में भुगतान किया जा सकता है, या प्रति घंटे के कर्मचारी के रूप में भुगतान किया जा सकता है। आपको आदर्श रूप से कर्मचारियों के लिए अग्रिम में अच्छी तरह से किसी भी योजना को संवाद करना चाहिए।