एक कार्यस्थल पर उत्पीड़न और भेदभाव के झूठे आरोप

भेदभाव और उत्पीड़न के आरोप हमेशा परेशान करते हैं। हालाँकि इन दावों को दर्ज करने वाले अधिकांश लोग सच कह रहे हैं, लेकिन एक मौका है कि एक असंतुष्ट कर्मचारी, या एक पूर्व कर्मचारी, आपके व्यवसाय के खिलाफ गलत दावा दायर कर सकता है। अपनी डेस्क पार करने से पहले इन शिकायतों से निपटने के लिए एक प्रक्रिया विकसित करें। अच्छी कानूनी सलाह, साथ ही साथ एक अच्छी तरह से संरचित जांच, निराधार आरोपों के खिलाफ आपके व्यवसाय की रक्षा कर सकती है।

गंभीरता से रिपोर्ट लें

यदि आप सबसे छोटे व्यवसाय के मालिकों की तरह हैं, तो आप अक्सर व्यस्त रहते हैं, और आप कई टोपी पहनते हैं। फिर भी, यह महत्वपूर्ण है कि आप उत्पीड़न और भेदभाव की शिकायतों को गंभीरता से लें। इसका मतलब यह है कि आपको दावे को सुनने, रोजगार कानून के वकील से परामर्श करने और एक जांच शुरू करने के लिए समय निकालना चाहिए।

कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कदम उठाएं

इसका यह भी अर्थ है कि आपको उस कर्मचारी की सुरक्षा के लिए कदम उठाने की ज़रूरत है जिसने शिकायत दर्ज की है जबकि जाँच प्रक्रिया जारी है। इसका अर्थ हो सकता है कि बैठने के कार्य या शेड्यूल में बदलाव करना ताकि शिकायतकर्ता को अनावश्यक रूप से शिकायत के लक्ष्य के साथ बातचीत न करनी पड़े।

शिकायतकर्ता के खिलाफ कार्रवाई न करना

यदि आप किसी रिपोर्ट की वैधता पर सवाल उठाते हैं, तो भी शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई न करें। किसी उत्पीड़न या भेदभाव के मामले को दर्ज करने वाले के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना संघीय कानून का उल्लंघन है। इसका मतलब है कि आप किसी कर्मचारी पर आरोप लगाने के लिए आग नहीं लगा सकते, निलंबित या डिमोनेट नहीं कर सकते।

दावों की जांच करें

एक बार दावा करने के बाद, इसकी जांच करना आपकी जिम्मेदारी है। यदि आपके पास मानव संसाधन विभाग है, तो उस टीम के सदस्य आरोपों की जांच करने का बीड़ा उठा सकते हैं। आप जांच को तीसरे पक्ष की फर्म को आउटसोर्स करने का निर्णय भी ले सकते हैं, खासकर यदि आपके व्यवसाय में केवल कुछ कर्मचारी हैं और आपको विश्वास नहीं है कि आपकी कंपनी के भीतर किसी के पास विशेषज्ञता, या पूर्वाग्रह की कमी है, जो जांच का संचालन करने के लिए आवश्यक है।

जांच के दौरान, जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब है कि इसमें शामिल होने वाले दलों के साथ-साथ किसी भी गवाह का साक्षात्कार होना। आपको बयानों की तुलना करने और उन दावों की खोज करने की आवश्यकता हो सकती है जो दावों की पुष्टि करते हैं। एक बार आपके पास आवश्यक जानकारी होने के बाद, आप एक अंतिम रिपोर्ट संकलित कर सकते हैं।

क्लेम एडवाइस यदि फैब्रिक अपीयरेड हो

यदि आप उत्पीड़न और भेदभाव के दावे को प्रमाणित नहीं कर पाए हैं, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इसका मतलब यह नहीं है कि दावा गलत था। इसका मतलब यह हो सकता है कि उत्पीड़न या भेदभाव साबित करने के लिए पर्याप्त सबूत नहीं थे। जिन स्थितियों में आपके पास यह दावा करने के लिए अच्छा कारण है कि दावा गढ़ा गया था, एक वकील से बात करें जो आपको सलाह दे सकता है कि आप जो भी कदम उठाएं।

आपकी कंपनी की रक्षा करें

आप झूठे आरोपों से बचाव करते हुए उत्पीड़न और भेदभाव को रोकने के लिए कदम उठा सकते हैं।

एक रोजगार वकील को बनाए रखें: संघीय विरोधी उत्पीड़न और भेदभाव कानूनों के अलावा, राज्य और शायद स्थानीय कानून भी हैं जिनका आपको पालन करना आवश्यक है। एक रोजगार वकील आपको अपने दायित्वों को समझने में मदद कर सकता है, इन-ऑफिस प्रक्रियाओं का मसौदा तैयार करने में सहायता कर सकता है, और यदि कोई मामला आगे बढ़ता है तो यह प्रतिनिधित्व प्रदान कर सकता है।
अपेक्षाओं को स्पष्ट करें: आपकी कर्मचारी पुस्तिका में एक स्पष्ट संदेश होना चाहिए जिसमें कहा गया है कि भेदभाव और उत्पीड़न अस्वीकार्य है। हैंडबुक को जांच के दावों पर आपकी कंपनी की नीति को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए।
कर्मचारियों और प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें: उत्पीड़न या भेदभाव का गठन करने वाले कर्मचारियों और प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने के लिए समय निकालें।
अच्छे रिकॉर्ड रखें: अपने मानव संसाधन विभाग को निर्देश दें, या, यदि आपके पास मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो अपने पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को अच्छे कर्मचारी रिकॉर्ड रखने का निर्देश दें। कार्यालय में खराब प्रदर्शन या बुरे व्यवहार जैसी चीजों को दस्तावेज करने में सक्षम होने के नाते अगर कोई कर्मचारी झूठे दावे को दबाने का फैसला करता है तो यह सहायक हो सकता है।
एक जांच नीति विकसित करें: अपने वकील के साथ मिलकर एक जांच नीति तैयार करें। यदि आप कोई दावा करते हैं, और यह मामला तब तक उपयोगी हो सकता है, जब यह मामला किसी सरकारी एजेंसी के लिए आगे बढ़े या अदालत में जाए तो यह एक खाका देगा। यह दिखाते हुए कि आपने एक नीति बनाई थी और उसका पालन किया था, यह अच्छा विश्वास दर्शाता है।