रोजगार के अनुबंध की विशेषताएं

यदि आप एक छोटे व्यवसाय के स्वामी हैं और आप किसी को रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको पहले अनुबंध कानून की कुछ प्रमुख अवधारणाओं से परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंधों में विशिष्ट विशेषताएं शामिल की जा सकती हैं जो आपके व्यवसाय की रक्षा करेंगी। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी केवल एक कर्मचारी के अनुबंध की शर्तों के लिए बाध्य पार्टी नहीं है - आप भी हैं।

रोजगार संपर्क

एक अनुबंध के लिए वैध होने के लिए, इसमें एक प्रस्ताव, एक स्वीकृति और कुछ प्रकार का लाभ शामिल होना चाहिए, जिसे "विचार" के रूप में जाना जाता है। रोजगार अनुबंध अलग नहीं हैं। यदि आप नए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो उन्हें मिलने वाला लाभ रोजगार है। हालाँकि, मौजूदा कर्मचारियों को भी कुछ प्रकार का लाभ दिया जाना चाहिए यदि आप उनसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहेंगे। आमतौर पर, एक मौजूदा कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के बदले में एक पदोन्नति या पदोन्नति देकर विचार की आवश्यकता को पूरा किया जाता है।

गैर-प्रतिस्पर्धा वाले खंड

एक रोजगार अनुबंध की एक सामान्य विशेषता प्रतिस्पर्धा न करने की एक वाचा है, जिसे गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के रूप में भी जाना जाता है। यदि आप एक रोजगार अनुबंध में गैर-प्रतिस्पर्धा प्रावधान शामिल करने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको समझना चाहिए कि क्या है, और क्या लागू नहीं है। गैर-प्रतिस्पर्धा खंड आम तौर पर एक कर्मचारी - पोस्ट-रोजगार - को एक निश्चित अवधि के लिए प्रतियोगी के लिए काम करने से प्रतिबंधित करता है। आमतौर पर, ये खंड एक कर्मचारी को एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में प्रतियोगी के लिए काम करने से रोकते हैं।

गोपनीयता

आमतौर पर रोजगार अनुबंध में गोपनीयता खंड भी पाया जाता है। ये खंड विभिन्न प्रकार की चीजों को शामिल कर सकते हैं, जैसे कि व्यापार रहस्य, व्यवसाय संचालन, विपणन रणनीति और ग्राहक सूची। उदाहरण के लिए, यदि आपका व्यवसाय इस हद तक अद्वितीय है कि आपकी प्रक्रियाओं या व्यापार रहस्यों का खुलासा आपके बाजार लाभ को कम करेगा, तो गोपनीयता का खंड जोड़ना आपके सर्वोत्तम हित में होगा। आम तौर पर, जब कोई कर्मचारी गोपनीयता खंड में सहमत होता है, तो उसे रोजगार के दौरान और बाद में संरक्षित जानकारी साझा करने से बचना चाहिए।

कार्य उत्पाद और समाप्ति

कार्य उत्पाद के स्वामित्व को संबोधित करने वाले खंड भी रोजगार अनुबंध की सामान्य विशेषताएं हैं। यदि आपके कर्मचारी अपने रोजगार के दायरे में उत्पादों का आविष्कार करते हैं, तो आप इन आविष्कारों का स्वामित्व एक खंड को शामिल करके ले सकते हैं जो स्पष्ट रूप से ऐसा करने का आपका इरादा बताता है। इसके अलावा, आप एक प्रावधान भी शामिल कर सकते हैं जो समाप्ति के लिए आधार तय करता है। उदाहरण के लिए, आप अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन को समाप्ति के लिए आधार बना सकते हैं।

विचार

क्योंकि रोजगार अनुबंध अन्य अनुबंधों की तरह हैं, आप और आपका कर्मचारी शर्तों के लिए बाध्य हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रोजगार अनुबंध में स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने का वादा करते हैं, तो आपको ऐसा करना चाहिए। अन्यथा, आप अनुबंध के उल्लंघन में होंगे। अंत में, गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों के बारे में सावधानीपूर्वक निर्माण की आवश्यकता है। यदि एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड इतना व्यापक है कि यह प्रभावी रूप से एक कर्मचारी को बेरोजगार कर देता है, तो इसे लागू करना बेहद मुश्किल होगा। कानून राज्य द्वारा भिन्न होता है; हालाँकि, अधिकांश अदालतें छह महीने से एक वर्ष तक के समय के लिए लागू होती हैं। एक गैर-प्रतिस्पर्धा जो पूरे देश में एक कर्मचारी को एक ही उद्योग के भीतर काम करने से रोकती है अनुचित और संभावनाहीन है।