संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम: प्रशिक्षण के लिए काम के घंटे

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट कार्यस्थल के मामलों को नियंत्रित करता है, जैसे कि मजदूरी, घंटे काम करते हैं और क्या कर्मचारी प्रशिक्षण को गिना जाना चाहिए क्योंकि मुआवजे के लिए घंटों काम किया गया था। मुआवजे का समय - समय जो भुगतान किया जाना चाहिए - वेतनभोगी छूट वाले श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक नहीं हो सकता है, जो वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, चाहे वे कितने घंटे काम करें। हालाँकि, जो भी कामगार काम करते हैं, वे जितने घंटे काम करते हैं, उतने घंटे काम करने वाले एफएलएसए नियमों से प्रभावित होते हैं।

मानदंड

नियोक्ता को काम किए गए घंटों में कर्मचारी प्रशिक्षण शामिल करना चाहिए, बशर्ते प्रशिक्षण चार मानदंडों को पूरा करता हो। क्षतिपूर्ति योग्य होने के लिए, प्रशिक्षण को कर्मचारी के सामान्य कार्य घंटों के दौरान आयोजित किया जाना चाहिए; अनिवार्य प्रशिक्षण कर्मचारी को रोजगार की स्थिति के रूप में पूरा करने के लिए आवश्यक है; कर्मचारी की नौकरी से संबंधित; और वह जो प्रशिक्षण में भाग लेने के दौरान सामान्य कार्य कर्तव्यों के कर्मचारी को राहत देता है।

अनुसूची

कर्मचारियों को प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए समय देना चाहिए जब यह काम के घंटों के दौरान आयोजित किया जाता है। ऑन-जॉब प्रशिक्षण, मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए नए-कर्मचारी अभिविन्यास और नेतृत्व प्रशिक्षण, काम के घंटों के दौरान आयोजित किए जाते हैं क्योंकि वे निश्चित रूप से एक मामला है। उदाहरण के लिए, नया-कर्मचारी अभिविन्यास ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक घटक है और इसलिए, काम के घंटों के दौरान आयोजित किया जाता है। इसके अलावा, सामान्य काम के घंटों के दौरान प्रशिक्षण प्रशिक्षण कर्मचारियों के कार्यक्रम को समायोजित करता है, जिससे उपस्थिति बढ़ जाती है। इसके अलावा, क्योंकि यह प्रशिक्षण किसी कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों या रोजगार की स्थिति के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है, यह कर्मचारी के सामान्य काम के घंटों के दौरान पेश किया जाता है।

अनिवार्य

कर्मचारियों को अनिवार्य प्रशिक्षण में भाग लेने की आवश्यकता होती है; ऐसा करने में उनकी विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई या गैर-प्रदर्शन के लिए खराब प्रदर्शन रेटिंग हो सकती है। अनिवार्य प्रशिक्षण में निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं पर पर्यवेक्षण और प्रबंधन प्रशिक्षण शामिल हो सकता है, कार्यस्थल नीतियों और प्रक्रियाओं के लिए यौन उत्पीड़न या अभिविन्यास को रोका जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर प्रशिक्षण दृढ़ता से सुझाया गया है - उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षकों के लिए संचार और नेतृत्व प्रशिक्षण - और अनिवार्य रूप से अनिवार्य रूप से वर्णित नहीं है, यह अभी भी प्रतिपूरक समय है।

नौकरी संबंधित

कार्य प्रक्रियाओं, संगठनात्मक नियमों या दिशानिर्देशों से संबंधित प्रशिक्षण साइट पर आयोजित किया जाता है। इसके अलावा, प्रदर्शन मूल्यांकन करने जैसे विषयों पर विशिष्ट नौकरी कौशल या पर्यवेक्षी प्रशिक्षण पर प्रशिक्षण न केवल नौकरी से संबंधित है, बल्कि कर्मचारियों के लिए अपनी जिम्मेदारियों को निभाने के लिए आवश्यक है। भुगतान किया गया प्रशिक्षण नौकरी से संबंधित होना चाहिए या कौशल प्रदान करना चाहिए जिसका उपयोग कर्मचारी अपनी नौकरी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कर सकता है।

समवर्ती कार्य

साइट पर प्रशिक्षण अक्सर एक अलग कार्यालय स्थान में आयोजित किया जाता है, जिसमें उपस्थित लोगों के लिए वॉयस मेल, ईमेल और चैट को नियमित रूप से काम के मुद्दों के बारे में संक्षिप्त रूप से जांचने के लिए छोटा ब्रेक दिया जाता है। इसलिए, यह तकनीकी रूप से आवश्यकता को पूरा करता है कि प्रशिक्षण प्रतिभागी सामान्य कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहे हैं। वेबिनार और ऑनलाइन प्रशिक्षण जो इंटरैक्टिव नहीं हैं, उन्हें केस-बाय-केस आधार पर देखा जाना चाहिए क्योंकि वे प्रतिभागी को प्रशिक्षण और उसके नियमित कर्तव्यों के बीच ध्यान विभाजित करके बहु-कार्य करने की अनुमति दे सकते हैं। काम किए गए घंटों में शामिल किए जाने वाले प्रशिक्षण के लिए, कर्मचारी का ध्यान प्रशिक्षण के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए और कार्य कर्तव्यों पर नहीं।