खुदरा दुकानों के लिए संघीय श्रम कानून

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन और समान रोजगार अवसर आयोग ने खुदरा स्टोर श्रम प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले संघीय कानूनों का अनुपालन किया। नेशनल रिटेल फेडरेशन के अनुसार, औसत अमेरिकी खुदरा प्रतिष्ठान ने 2010 में 14 श्रमिकों को नियुक्त किया। 15 या उससे कम कर्मचारियों वाले खुदरा विक्रेताओं को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट, समान के बारे में जानकारी होनी चाहिए। वेतन अधिनियम 1963 और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम। सभी नियोक्ताओं की तरह, सभी कर्मचारियों के आकार के खुदरा विक्रेताओं को, गृह सुरक्षा विभाग द्वारा आव्रजन सुधार और नियंत्रण अधिनियम की देखरेख करना चाहिए।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट खुदरा विक्रेताओं को जुलाई 2009 के अनुसार न्यूनतम मजदूरी - $ 7.25 प्रति घंटे - का भुगतान करते हुए रिकॉर्ड आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है और किशोर को रोजगार देता है। FLSA को आपको किसी भी काम करने वाले कर्मचारी को समय-समय पर आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है। जब राज्य कानून FLSA से अधिक न्यूनतम वेतन को अनिवार्य करता है, तो आपको राज्य की प्रति घंटा दर का भुगतान करना होगा। एफएलएसए नियमों का पालन करने में विफलता से जुर्माना जुर्माना हो सकता है - $ 10, 000 - और अभियोजन।

गैर-कानूनी कानून

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII भेदभाव को लक्षित करता है। यह बताता है कि आप लिंग, त्वचा के रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल या नस्ल पर अपने काम पर रखने के फैसले को आधार नहीं बना सकते। शीर्षक VII से आपको यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है कि आपका स्टोर उत्पीड़न मुक्त है। 1978 के वीआईआई टाइटल के लिए प्रेग्नेंसी डिस्क्रिमिनेशन एक्ट में संशोधन यह बताता है कि गर्भवती महिलाओं को नौकरी से या नौकरी से निकाल नहीं दिया जा सकता है, और जेनेटिक इन्फॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट 2009 के नियोक्ताओं ने आनुवांशिक परीक्षणों का उपयोग करने से लेकर नए काम करने के लिए नियुक्त किया है। 1963 के समान वेतन अधिनियम का पालन करने के लिए, आपको महिला कर्मचारियों को उन पुरुषों के समान वेतन देना होगा जो आपकी नौकरी, समान कौशल, जिम्मेदारी और प्रयास के लिए काम करते हैं। एफएलएसए के समान, समान वेतन अधिनियम के उल्लंघन के कारण भारी जुर्माना लगता है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम में सभी नियोक्ताओं को OSHA श्रमिकों के अधिकार पोस्टर को प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारी इसे देख सकते हैं। OSHA सुरक्षा नियम आपके द्वारा चलाए जा रहे स्थापना के प्रकार के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, सौंदर्य सैलून के लिए दिशा-निर्देश विभिन्न उपकरणों और आपूर्ति के कारण बेकरी और गहने की दुकानों के लिए अलग-अलग हैं। आपके व्यवसाय का चलना-फिरना आपको उन खतरों की पहचान करने में मदद कर सकता है जो आपके कर्मचारियों और ग्राहकों को चोटों के लिए जोखिम में डालते हैं जैसे कि बक्से और माल जो कि गलियारों को अवरुद्ध करते हैं और बाहर निकलते हैं। Osha.gov वेबसाइट में लघु व्यवसाय सुरक्षा चिंताओं के लिए समर्पित एक खंड और इसकी लघु व्यवसाय पुस्तिका के लिंक शामिल हैं।

आव्रजन सुधार और नियंत्रण अधिनियम

होमलैंड सिक्योरिटी विभाग को हर नियोक्ता को यह सत्यापित करने की आवश्यकता होती है कि उसके कर्मचारियों को कानूनी रूप से अमेरिका में काम करने की अनुमति है, आपको हर कर्मचारी के लिए एक आव्रजन और प्राकृतिक सेवा सेवा I-9 को पूरा करना होगा। आप I-9 को एजेंसी की यूएस नागरिकता और आव्रजन सेवा वेबसाइट: uscis.gov से डाउनलोड कर सकते हैं। यदि आप का निरीक्षण किया जाता है, तो आप प्रत्येक लापता I-9 फॉर्म के लिए न्यूनतम $ 110 का जुर्माना लगाते हैं।