पांच दृष्टिकोण जो कार्यस्थलों में महत्वपूर्ण हैं

ऐसा लग सकता है कि कौशल और अनुभव किसी कर्मचारी की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं, लेकिन रवैया केवल एक भूमिका के रूप में निभाता है। सब के बाद, यह देखने के लिए दृष्टिकोण के बिना महान पेशेवर कौशल क्या अच्छे हैं? पांच प्रमुख दृष्टिकोण हैं कि कर्मचारियों को सामंजस्यपूर्ण व्यावसायिक वातावरण और एक उत्पादक कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए छोटे व्यवसायों की तलाश करनी चाहिए।

दूसरों के प्रति सम्मान

कार्यस्थल में सम्मान केवल कर्मचारियों के प्रबंधन के साथ बातचीत करने के तरीके तक ही सीमित नहीं है। जिन लोगों का स्वाभिमान होता है, वे प्रबंधकों की कोई बात नहीं करते हैं; वे अपने लिए सोचते हैं और कई बार वैकल्पिक विचार प्रस्तुत करते हैं, लेकिन सम्मानपूर्वक। ग्राहकों और ग्राहकों के साथ-साथ सहकर्मियों के साथ बातचीत करते समय कर्मचारियों को एक सम्मानजनक रवैया रखना चाहिए। इस तरह के रवैये वाले लोग अन्य लोगों के साथ विनम्रता और पेशेवर तरीके से व्यवहार करने के लिए तैयार होते हैं, भले ही वे दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण से असहमत हों।

संक्रामक उत्साह

कोई है जो सामान्य रूप से जीवन के बारे में उत्साही है, एक सकारात्मक ऊर्जा प्राप्त करता है जो उसके चारों ओर हर किसी को चीरता है। वह रुचि के साथ हर परियोजना में गोता लगाती है, उत्सुकता से नए कौशल और विचार सीखती है और जल्दी से उन्हें अपने काम पर लागू करती है। कुछ लोग सकारात्मक ऊर्जा के साथ पैदा होते हैं, लेकिन इसे विकसित भी किया जा सकता है। एक चुनौती और एक अवसर के रूप में, सकारात्मक या नकारात्मक हर स्थिति का सामना करने के लिए अपने कर्मचारियों को सिखाएं। कंपनी में "ग्लास आधा पूर्ण" रवैया अपनाएं और कर्मचारियों को इस पर निर्माण करने के लिए प्रोत्साहित करें। जल्द ही वे सहकर्मियों, ग्राहकों और वे जो कुछ भी करते हैं, उसके प्रति एक उत्साही दृष्टिकोण का विस्तार करेंगे।

नौकरी के लिए प्रतिबद्धता

छोटे व्यवसायों को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो न केवल उन लक्ष्यों और पहलों के लिए प्रतिबद्ध हों, जो निचली रेखा को प्रभावित करते हैं, बल्कि जो अपने विशेष पदों के लिए भी प्रतिबद्ध हैं। कर्मचारी अपने पदों के कर्तव्यों को पूरा करने और कंपनी को और बेहतर बनाने के लिए नए विचारों के विकास के माध्यम से जो कुछ भी करने की इच्छा रखते हैं, उसे करने की इच्छा दिखाते हुए प्रतिबद्ध रवैया रखते हैं। जब प्रतिबद्ध व्यक्ति कंपनी के लक्ष्यों के लिए एक टीम के रूप में एक साथ काम करते हैं, तो सभी को लाभ होता है।

प्रगतिशील विचारों

एक नए दृष्टिकोण के साथ कर्मचारी कुछ नया करने की कोशिश करने या चीजों को करने का एक अलग तरीका खोजने से नहीं शर्माते हैं। छोटे व्यवसायों को उन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं और मौजूदा कार्यों को पूरा करने और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नए तरीके अपना सकते हैं। इस प्रकार के दृष्टिकोण वाले कर्मचारी जानते हैं कि उनके विचार कुछ करने के लिए सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकते हैं, लेकिन यह कि सबसे बड़ी विफलता कम से कम नए विचारों को एक शॉट देना नहीं है।

असहायता

काम पर एक सहायक रवैया रखना महत्वपूर्ण है, चाहे इसका मतलब है कि ग्राहकों और ग्राहकों को उनकी आवश्यकताओं की सहायता करना या सह-श्रमिकों को समग्र कंपनी लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करना। जितने अधिक सहायक रवैये वाले कर्मचारी होते हैं, उतने ही अधिक लोग काम पर उनके आसपास रहना चाहते हैं और वे उतने ही इच्छुक होते हैं जितना कि उन कर्मचारियों के साथ महत्वपूर्ण परियोजनाओं और पहलों पर।