फ्लैट संगठन संरचना

एक बार जब आप एक संगठन में एक से अधिक लोगों को जोड़ते हैं, तो आपको एक संरचना की आवश्यकता होती है। हर संगठन के पास यह निर्धारित करने का कोई तरीका है कि कौन क्या करता है, जिसमें कौन किसकी देखरेख करता है परंपरागत रूप से, बड़े निगमों में सबसे बड़े निर्णय लेने वाले शीर्ष पर कुछ लोगों के साथ एक ऊर्ध्वाधर संगठनात्मक संरचना होती है और सबसे नीचे के लोग दिन-प्रतिदिन के कार्यों को अंजाम देते हैं। हालांकि, एक क्षैतिज, या फ्लैट, संरचना एक और मॉडल है जिसका कुछ कंपनियां उपयोग करती हैं।

क्षैतिज संगठनात्मक संरचनाएं

क्षैतिज या सपाट संगठनात्मक संरचना का अर्थ है, यदि कोई हो, तो लोग सबसे ऊपर हैं। कंपनी के सदस्यों की अपेक्षाकृत समान भूमिकाएं हैं और निर्णय वोट या आम सहमति से होते हैं। इसके शुद्धतम पर, हर कोई एक निर्णायक है और हर कोई एक कार्यकर्ता है। क्योंकि इसे प्राप्त करना बहुत कठिन है, एक सपाट संरचना वाले अधिकांश संगठनों में वास्तव में कार्यक्षेत्र के सहायक जैसे कि संगठन के लिए काम करने वाले या कार्यालय प्रबंधक जो कुछ कार्यों की देखरेख करते हैं, में मामूली डिग्री होती है।

व्यावसायिक व्यवसाय

केवल कुछ व्यवसाय ही एक फ्लैट संरचना को सफलतापूर्वक लागू कर सकते हैं, यही वजह है कि बहुत कम हैं। आमतौर पर ये पेशेवर कंपनियां हैं, जैसे कानून फर्म, वास्तुशिल्प फर्म और समूह चिकित्सा पद्धतियां। जब पेशेवरों की एक श्रृंखला एक समूह के रूप में एक साथ आती है, तो वे सभी समान महत्व के काम कर रहे होते हैं, ज्यादातर एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और अपने पर्यवेक्षकों के रूप में कार्य करते हैं।

भागीदारी

साझेदारी क्षैतिज संगठनात्मक संरचनाओं के साथ हाथ से जाती है। आमतौर पर, पेशेवर कंपनियों जैसे कानून फर्मों, वास्तु फर्मों और समूह चिकित्सा पद्धतियों में पेशेवर शामिल होते हैं जो मालिक या साझेदार भी होते हैं। जब कंपनी में सभी की हिस्सेदारी है, तो हर कोई, कुछ हद तक, एक मालिक भी है। कभी-कभी सीमित देयता भागीदारी और सीमित देयता कंपनियां, जिनकी भागीदारी में समानता होती है, का उपयोग पेशेवर फर्मों में भी किया जाता है। ये साझा शक्ति के साथ क्षैतिज संरचनाओं के लिए भी अनुमति देते हैं।

पार्टनर को मैनेज करना

दिन-प्रतिदिन के कामकाज की वास्तविकताएं अक्सर संगठनों को विशुद्ध रूप से सपाट संरचना से तोड़ने का कारण बनती हैं। मूल रूप से, क्षैतिज संगठन अक्सर बॉस के रूप में एक प्रबंध भागीदार या प्रशासक नियुक्त करते हैं। प्रबंध साझेदार भी एक फर्म में पाए जा सकते हैं जिसके पास एक संस्थापक है जो कंपनी की होल्डिंग का एक बड़ा हिस्सा है। प्रबंध भागीदार परिचालन की निगरानी करते हैं और निगमों में मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के कार्य करने के तरीके को देखते हैं। वे संगठन की ओर से कानूनी दस्तावेजों और वित्तीय लेनदेन को भी निष्पादित करते हैं।

अतिरिक्त स्तरों

अधिक या कम क्षैतिज संगठन अक्सर श्रमिकों के "निचले स्तर" का विकास करते हैं। कानून फर्मों में, सहयोगी वकील जो एक प्रबंध भागीदार का जवाब देते हैं और इस टीयर को वेतन का भुगतान किया जाता है। नर्स, चिकित्सक सहायक और चिकित्सा सहायक चिकित्सा पद्धतियों में इस निचले स्तर का निर्माण करते हैं। सभी किस्मों के फर्मों और प्रथाओं में कार्यालय सहायक कर्मचारी हैं। हालांकि, कुछ ऊर्ध्वाधर स्तर के साथ भी, इन व्यवसायों का सबसे बड़ा हिस्सा पेशेवर कर्मचारी है, जो कि उन्हें अनिवार्य रूप से क्षैतिज या सपाट रखता है।