स्टाफ मीटिंग में स्टाफ से पूछने के मजेदार सवाल
श्रमिक अक्सर लंबे और उबाऊ कर्मचारियों की बैठकों की शिकायत करते हैं। यहां तक कि वे इन समारोहों में भाग लेने के लिए आते हैं, और यह कभी-कभी उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यदि आप एक प्रबंधक या टीम लीडर हैं, तो कार्यकर्ता की राय और जरूरतों के संपर्क में रहना महत्वपूर्ण है। चीजों को मसाला देने के तरीकों के साथ प्रयोग करें। कभी-कभी एक बैठक में मजेदार सवाल पूछना बर्फ को तोड़ने में मदद करता है। हालांकि मज़ा, सवाल अभी भी काम करने के लिए प्रासंगिक होना चाहिए।
आपका पसंदीदा ग्राहक कौन था?
यदि आप ग्राहक संबंधों या बिक्री क्षमता में काम करते हैं, तो प्रत्येक कार्यकर्ता को अपने पसंदीदा ग्राहक से चर्चा करने के लिए कहें। यह श्रमिकों को ग्राहकों के साथ सकारात्मक अनुभवों की याद दिलाता है और उन्हें उन तरीकों से कुछ जानकारी भी दे सकता है, जिन्हें उन्होंने एक-एक लेनदेन को सफलतापूर्वक संभाला है। बैठक में उन अन्य मुद्दों पर चर्चा करने के लिए इन सवालों के जवाब का उपयोग करें, जैसे कि बिक्री के तरीके और कुछ प्रकार के ग्राहकों को कैसे संभालना है।
आज आप क्या सीखना या करना चाहते हैं?
अपनी अधिक जिज्ञासु टीम के सदस्यों से यह पूछकर कि वे आपकी बैठक में क्या सीखना चाहते हैं या करना चाहते हैं। उन्हें मूर्खतापूर्ण से लेकर अधिक गंभीर तक, मन में आने वाले पहले उत्तर को देने के लिए प्रोत्साहित करें। उन्हें उत्तर देने के लिए लगभग 15 सेकंड दें। उत्तर आपको एक विचार देते हैं कि आपको और अधिक प्रशिक्षण लागू करने या संभवतः अपने मीटिंग एजेंडे को संशोधित करने की आवश्यकता कहां हो सकती है। यदि आप कुछ मज़ेदार उत्तर प्राप्त करते हैं तो यह सभा के मूड को हल्का कर सकता है।
आपका काम व्यक्तित्व क्या है?
अपनी टीम के सदस्यों को रचनात्मक व्यक्तित्व विचारक, प्रेरित कार्यकर्ता मधुमक्खी, या एक आने वाली टीम के खिलाड़ियों जैसे कार्य व्यक्तित्व शैलियों की सूची के साथ प्रस्तुत करें। लोगों से पूछें कि वे किस व्यक्तित्व को सबसे अधिक पहचानते हैं और क्यों। इससे उन्हें बात करने का मौका मिलता है और आपको उनकी व्यक्तिगत कार्यशैली में अंतर्दृष्टि मिलती है।
काम पर आपका पसंदीदा अनुभव क्या था?
टीम के सदस्यों को उस समय को याद करने के लिए कहें जब वे काम में वास्तव में खुश थे और कहानी को संक्षेप में बताएं। एक मजेदार या मार्मिक कहानी ठीक है। यदि यह पूरे समूह को हँसाता है, तो यह एक बोनस है। अपने कर्मचारियों को एक खुश काम स्मृति को याद करने के लिए कहना एक तकनीक है जो उन्हें एक सकारात्मक स्थिति में डालती है जिससे आप खुद को और अधिक गंभीर विषयों का सामना करने के लिए तैयार कर सकें।
लोकप्रिय पोस्ट
Skype का उपयोग करके, आप अपने ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ वास्तविक समय में चैट कर सकते हैं और उन्हें उत्पाद- या सेवा से संबंधित समस्याओं को जल्दी से हल करने में मदद कर सकते हैं। आप स्काइप पर संवेदनशील या गोपनीय जानकारी भेज और प्राप्त कर सकते हैं, और आपके पास अपने संदेशों को छिपाने का विकल्प होता है जब भी आपको लगता है कि आपकी गोपनीयता से समझौता किया जा सकता है। किसी वार्तालाप को छुपाने से यह नष्ट नहीं होता है, और लोग अभी भी वार्तालाप को अनसुना करके संदेशों को देख सकते हैं। Skype आपको व्यक्तिगत संदेशों को हटाने की अनुमति नहीं देता है, इसलिए यदि आप पूरी तरह से वार्तालाप को हटाना नहीं चाहते हैं,
अधिक पढ़ सकते हैं
स्कोप रेंगना कई परियोजना प्रबंधकों की दासता है और अगर ठीक से प्रबंधित नहीं किया जाता है तो एक परियोजना को नष्ट कर सकता है। बदलते हितधारकों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए परियोजना की अपेक्षाओं को संशोधित करना या पहले से अनुमोदित परियोजना डिजाइन में सुविधाओं को जोड़ना परियोजना की समयरेखा, बजट आवंटन और संसाधनों को प्रभावित करता है। एक अच्छी तरह से लिखित कार्य-का-कार्य-प्रदर्शन दस्तावेज़ जो स्पष्ट कार्य उत्पाद और समयरेखा अपेक्षाएँ सेट करता है, स्कोप रेंगने से रोकने का एक तरीका है। हालाँकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ को निरर्थक प्रस्तुत करने से अस्पष्टता बनाए रखने के लिए काम का एक प्रभावी
अधिक पढ़ सकते हैं
स्टोर प्रबंधक खुदरा वातावरण में कई भूमिकाएँ भरते हैं। अंततः, वे स्टोर की समग्र लाभप्रदता के लिए जिम्मेदार हैं। खुदरा प्रबंधकों को अक्सर शाम और सप्ताहांत सहित लंबे समय तक काम करना चाहिए, क्योंकि ये आम तौर पर शिखर खुदरा बिक्री अवधि होते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मई 2008 तक खुदरा बिक्री श्रमिकों के पर्यवेक्षकों की औसत वार्षिक आय $ 35, 310 थी। पदोन्नति छोटे खुदरा परिचालन में जो बड़ी श्रृंखलाओं का हिस्सा नहीं होते हैं, स्टोर मैनेजर अक्सर प्रचार कार्यक्रमों को विकसित करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार होता है। वह विज्ञापन अभियान बना सकता है, स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन दे सकता है,
अधिक पढ़ सकते हैं
एक चिकित्सा पद्धति को बंद करने से ध्वनि व्यवसाय निर्णय लेने और अपने पेशे के बारे में नैतिक और कानूनी कार्रवाई का पालन करने के बीच एक सावधानीपूर्वक संतुलन शामिल होता है। आपकी शीर्ष प्राथमिकताएँ आपके मरीज़ों और आपके स्टाफ को हैं, जिसके बाद उचित लाइसेंसिंग बोर्ड और अन्य अधिकारियों को सूचित करने के बारे में दायित्वों का पालन किया जाता है। चिकित्सा पद्धति बंद करने में समय लगता है; अग्रिम में अच्छी तरह से योजना बनाएं और कम से कम एक साल पहले प्रक्रिया शुरू करें, जब आप अच्छे के लिए अपने दरवाजे बंद करने का इरादा रखते हैं। रोगी संबंध चिकित्सा पेशेवरों को अपने रोगियों को समापन की पर्याप्त सूचना प्रदान करन
अधिक पढ़ सकते हैं
एक पब्लिक लिमिटेड कंपनी यूनाइटेड किंगडम में एक प्रकार की लिमिटेड कंपनी है। एक सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनी के रूप में भी जाना जाता है, एक पीएलसी लंदन स्टॉक एक्सचेंज या वैकल्पिक निवेश बाजार पर किसी को भी खरीदने या व्यापार करने के लिए शेयर जारी कर सकता है। अमेरिकी निगमों की तरह, पीएलसी को कसकर विनियमित किया जाता है। पब्लिक लिमिटेड कंपनी का स्वामित्व पीएलसी के रूप में स्थापित करने के लिए, आपके पास कम से कम दो शेयरधारक होने चाहिए और कम से कम £ 50, 000 मूल्य के शेयर जारी करने चाहिए। पीएलसी के रूप में, आप उन्हें स्टॉक एक्सचेंज पर बेच सकते हैं, लेकिन यह एक आवश्यकता नहीं है। आप इसके बजाय दो या अधिक मा
अधिक पढ़ सकते हैं