अपने कर्मचारियों को सशक्त करने के लिए मजेदार तरीके

कर्मचारियों को सशक्त बनाने से उन्हें अधिक से अधिक नौकरी से संतुष्टि का अनुभव करने में मदद मिलती है, ग्राहकों की संतुष्टि बढ़ती है और कंपनी के मुनाफे में सुधार होता है। कर्मचारियों को सफलतापूर्वक सशक्त बनाने के लिए, प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों को अपनी जिम्मेदारियों के दृष्टिकोण के तरीके पर पुनर्विचार करने के लिए तैयार होना चाहिए। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को निर्णय लेने की अनुमति देने के लिए तैयार होना चाहिए और कर्मचारियों को अधिक जिम्मेदारियों को संभालने के लिए तैयार होना चाहिए। प्रबंधक कर्मचारियों को पुरस्कृत करने या उनके प्रयासों को पहचानने के मजेदार तरीके ढूंढकर अधिक जिम्मेदारियों को संभालने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

अपने कर्मचारियों को निजी तौर पर धन्यवाद दें

कर्मचारियों को समय-समय पर उस काम के लिए धन्यवाद दें जो वे करते हैं। आप पहले से ही हर बार एक बार "धन्यवाद" कहने की आदत में हो सकते हैं, और यह कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए एक प्रभावी रणनीति है, लेकिन यदि आप इसे एक पायदान पर किक करना चाहते हैं, तो विशेष धन्यवाद के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों को अपने कार्यालय में बुलाएं। उन विशिष्ट उदाहरणों का उल्लेख करें जहां उनका प्रदर्शन आपकी अपेक्षाओं से अधिक हो गया है और आपकी कृतज्ञता को छोड़कर उस बैठक के भीतर और कुछ भी व्यक्त नहीं करता है। व्यक्तिगत और निजी तौर पर कर्मचारियों को धन्यवाद देना बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रयास करने के लिए उन्हें सशक्त करेगा।

सतत शिक्षा को पहचानें

प्रमाण पत्र या अतिरिक्त डिग्री प्राप्त करने वाले कर्मचारी अनिवार्य रूप से कंपनी में अपनी अतिरिक्त विशेषज्ञता लाने जा रहे हैं। निरंतर शिक्षा का पीछा करते हुए, कर्मचारी भी पहल दिखा रहे हैं और अपने काम पर अधिक जिम्मेदारियां मान रहे हैं। कार्यालय के एक सामान्य क्षेत्र में मान्यता की दीवार पर उनके प्रयासों को पहचानकर उन्हें प्रोत्साहित करें।

आउट ऑफ अवार्ड देते हैं

पुरस्कार सकारात्मक कार्रवाई के साथ-साथ नकारात्मक कार्रवाई को रोक सकते हैं। अपने कर्मचारियों को पहले से अवार्ड श्रेणियों का पूर्वावलोकन करने की अनुमति दें, यदि आप चाहते हैं कि वे विशिष्ट क्षेत्रों में अपने कामकाज में सुधार करें या पुरस्कारों को आश्चर्यचकित करें, यदि आप बस काम के माहौल को हल्का करना चाहते हैं और टीम वर्क और टीम भावना को प्रोत्साहित करना चाहते हैं। तुम भी उन्हें अधिक से अधिक कर्मचारी भागीदारी और सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए पूरे पुरस्कार समारोह की योजना बना सकते हैं।

भोजन का उपयोग करें

हर हफ्ते अपने साथ नाश्ते या दोपहर के भोजन के लिए कर्मचारियों के एक समूह को आमंत्रित करें, कर्मचारियों के समूहों के लिए विशेष पिकनिक की योजना बनाएं, पूरे कार्यालय के लिए पिज्जा पार्टी की योजना बनाएं या घर पर व्यवहार करने के लिए एक बार में काम करने के लिए तैयार करें। जब कर्मचारी अपने प्रबंधकों और एक-दूसरे के साथ भोजन का समय साझा करने में सक्षम होते हैं, तो यह एक ऐसा वातावरण बनाता है जहां संचार के चैनल प्रबंधकों और नियोक्ताओं के बीच और स्वयं कर्मचारियों के बीच खुले होते हैं। कर्मचारी सशक्तिकरण के लिए खुला संचार आवश्यक है।