मानव संसाधन पेशेवरों के लिए लक्ष्य और उद्देश्य

मानव संसाधन (एचआर) पेशेवर मानव पूंजी के प्रबंधन से संबंधित रणनीतियों, नीतियों और कार्यक्रमों को विकसित और कार्यान्वित करते हैं। दूसरी ओर, मानव संसाधन, उन लोगों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो किसी संगठन के कार्यबल को बनाते हैं। कार्यबल का ज्ञान, कौशल और रचनात्मक क्षमता किसी भी संगठन की सफलता में बहुत योगदान देती है।

एचआर उद्देश्य

मानव संसाधन पेशेवर का एक प्राथमिक उद्देश्य कंपनी और कार्यबल दोनों की जरूरतों और लक्ष्यों को संतुलित करना है। मानव संसाधन रणनीति भी अप्रत्यक्ष रूप से संगठन की लाभप्रदता को प्रभावित कर सकती है, क्योंकि कंपनी कार्यबल सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति में से एक है जो कंपनी की सफलता को संचालित करती है। कंपनी में अच्छे मानवीय संबंधों को बनाए रखने की क्षमता कर्मचारियों की दक्षता को प्रभावित कर सकती है और इसके परिणामस्वरूप, कंपनी के उद्देश्यों की प्राप्ति हो सकती है। एचआर पेशेवर कर्मचारियों के कल्याण, विकास और सशक्तिकरण को बेहतर बनाने के लिए भी काम करते हैं।

कर्मचारियों को खुश रखना

योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना किसी भी सफल संगठन के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है। एचआर पेशेवरों की मुख्य लक्ष्यों और सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है लगातार कर्मचारियों की व्यस्तता को बनाए रखना। दूसरे शब्दों में, एचआर पेशेवर कर्मचारियों को खुश रखने के लिए काम करते हैं। प्रभावी एचआर पेशेवरों को एक सुरक्षित और चुनौतीपूर्ण वातावरण बनाने की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारी अपने प्रदर्शन के काम के बारे में प्रेरित और उत्साहित महसूस करते हैं। सर्वोत्तम परिणामों को प्राप्त करने के लिए, एचआर पेशेवर को कर्मचारियों के कौशल और क्षमताओं और नौकरी के असाइनमेंट के बीच एक मैच प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। कंपनी के भीतर प्रचार के अवसरों की पेशकश संगठन के भीतर दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को प्रेरित कर सकती है और कर्मचारियों के कारोबार को कम कर सकती है।

रणनीतिक साझेदार

संगठन के लिए समग्र व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, एचआर पेशेवर को अच्छी तरह से प्रशिक्षित और अच्छी तरह से प्रेरित कर्मचारियों के साथ संगठन प्रदान करने की आवश्यकता है। इसके लिए रणनीतिक योजना और एक कार्य वातावरण के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है जो कर्मचारियों को पनपने और सहयोग करने की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, एचआर पेशेवरों को कर्मचारियों के लिए एक वकील के रूप में काम करना चाहिए। लोगों को संगठन की रणनीतिक जरूरतों को समझने में मदद करके, एचआर पेशेवर परिवर्तन के लिए कर्मचारी प्रतिरोध को कम कर सकते हैं।

पसंद के नियोक्ता

एचआर पेशेवर को नियोक्ता को पसंद का नियोक्ता बनने में मदद करनी चाहिए। संगठन को इस लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करने के लिए, एचआर पेशेवर को संगठन के नियमों के बजाय परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और कर्मचारियों को अपनी क्षमता विकसित करने में मदद करनी चाहिए। कर्मचारियों में निवेश करना और आकर्षक मुआवजा पैकेज और लाभ प्रदान करना संगठनों को इस लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद कर सकता है। कर्मचारियों को आम तौर पर अपने काम और अपनी कंपनी के लिए अधिक प्रतिबद्धता होगी यदि वे सकारात्मक रूप से महसूस करते हैं कि वे क्या करते हैं और जिस कंपनी के लिए वे करते हैं। एक स्वस्थ कार्य वातावरण संगठन के भीतर बेहतर मानवीय संबंधों की सुविधा प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, सक्षम और प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता संगठन को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकती है।