एक परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय में किराए पर लेना, फायरिंग और भेदभाव

सभी व्यवसाय - यहां तक ​​कि छोटी, परिवार के स्वामित्व वाली कंपनियां - कानूनी समस्याओं को आमंत्रित कर सकती हैं यदि वे काम पर रखने और फायरिंग के दौरान और कर्मचारी के कार्यकाल के दौरान कानून का पालन नहीं करते हैं। आपके पास एक या अधिक कर्मचारी हैं या नहीं और वे परिवार के सदस्य हैं या नहीं, रोजगार कानून की मूल बातें, विशेष रूप से भेदभाव-विरोधी कानून से परिचित होकर संभावित मुकदमेबाजी से बचें।

काम पर रखने

जब आप रिश्तेदारों सहित नए कर्मचारियों का साक्षात्कार और काम पर रखते हैं, तो संघीय समान रोजगार अवसर आयोग आपको एक मुद्रित आवेदन पर पूछने, या दौड़, उम्र, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल और अन्य विशेषताओं के बारे में पूछने से रोकता है। इस तरह के सवाल पूछने पर महंगा कानूनी समस्या पैदा हो सकती है अगर कर्मचारी का मानना ​​है कि वह अवैध भेदभाव का शिकार है।

फायरिंग

यदि आपको एक कर्मचारी को आग लगाना चाहिए, तो सुनिश्चित करें कि कारण नौकरी से संबंधित हैं और कर्मचारी की शारीरिक विशेषताओं या संस्कृति से असंबंधित हैं। सभी नकारात्मक नौकरी के प्रदर्शन को अच्छी तरह से प्रलेखित किया जाना चाहिए और पर्याप्त रूप से प्रदर्शित करना चाहिए कि कर्मचारी नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा क्यों नहीं कर रहा है। कर्मचारी की फ़ाइल में दस्तावेज़ के कम से कम तीन टुकड़े होने चाहिए, इससे पहले कि वह निकाल दिया जाए। भेदभाव मुकदमेबाजी की स्थिति में, यह लिखित गवाही बर्खास्तगी के आपके वैध कारणों का समर्थन करेगी।

भेदभाव

भेदभाव की समस्याओं को कम किया जा सकता है या निष्पक्षता की नीति का पालन करने से बचा जा सकता है जिसमें परिवार के सदस्यों सहित सभी कर्मचारियों को समान रूप से शामिल किया गया है। कर्मचारियों को नियमित प्रदर्शन के मूल्यांकन के माध्यम से नौकरी के प्रदर्शन के उच्च स्तर पर रखा जा सकता है, नौकरी के आचरण के सकारात्मक क्षेत्रों के साथ-साथ उन लोगों पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। इन रोजगार साधनों के लगातार उपयोग से आपके व्यवसाय को पक्षपात और भेदभाव के आरोपों से बचाने में मदद मिलेगी।