नियोक्ता किस तरह से मंदी में योगदान करते हैं?

आदतन देर से आने वाले कर्मचारी आपके व्यवसाय का समय और पैसा खर्च कर सकते हैं। हालांकि, कुछ नियोक्ता अनजाने में अपने कर्मचारियों की मर्यादा में योगदान देते हैं। कर्मचारियों के काम करने में देर होने की संभावना है जब नियोक्ता ध्यान न दें, इसके खिलाफ कार्रवाई न करें या अनुशासनात्मक कार्रवाई के खतरों का पालन करने में विफल रहें।

नोटिस करने के लिए विफलता

कुछ नियोक्ता किसी कर्मचारी की तबियत पर ध्यान नहीं देते हैं जब तक कि वह उसके काम को प्रभावित करना शुरू नहीं करता है। यदि आपके कर्मचारियों को पता है कि आप उनके आगमन के समय पर ध्यान नहीं दे रहे हैं, तो उनके देर से आने और सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करने की संभावना हो सकती है। इसके विपरीत, यदि आप कर्मचारी की मर्यादा को स्वीकार करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को यह बताते हैं कि आपको उनके आने के समय के बारे में पता है और उन्हें देर से काम पर आने का लालच नहीं होगा।

कार्रवाई करने में असफल

किसी कर्मचारी को यह बताना कि आप उसकी मर्यादा के बारे में जानते हैं हमेशा पर्याप्त नहीं होता है। यदि किसी कर्मचारी को देर हो गई है और आप इसके बारे में कुछ नहीं करते हैं, तो वह फिर से परेशान होने की संभावना है। बार-बार होने वाले अपराधों को रोकने के लिए, एक दिवंगत कर्मचारी को मौखिक या लिखित चेतावनी जारी करें और उसे बताएं कि यदि वह फिर से देर हो रही है तो इसके परिणाम क्या होंगे। भविष्य में इसके बारे में कोई विवाद होने की स्थिति में आपको कर्मचारी की लिखितता पर भी नज़र रखनी चाहिए।

के माध्यम से पालन करने में विफल

यदि आप किसी देर कर्मचारी को लापरवाही की सजा देते हैं और आप उसे नहीं देते हैं, तो भविष्य में उसके देर से आने की संभावना है। यह प्रथा अन्य कर्मचारियों की मर्यादा में योगदान कर सकती है यदि वे कटौती करते हैं कि उनके कार्यों का कोई परिणाम नहीं होगा। इस कारण से, आपको किसी भी कर्मचारी के साथ किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई का वादा करना चाहिए।

विचार

जबकि गंजापन एक गंभीर अपराध है, नियोक्ताओं को पहले उदाहरण से आगे नहीं बढ़ना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, एक शांत मौखिक चेतावनी समस्या को हल करती है। नियोक्ता को आदतन देर से कर्मचारियों के साथ शत्रुतापूर्ण या आक्रामक बनने से बचना चाहिए। कुछ उदाहरणों में, टार्डी कर्मचारी के समय पर आने में विफल होने का एक अच्छा कारण हो सकता है। यदि कर्मचारियों को उन परिस्थितियों के कारण देर हो जाती है जो वे नियंत्रित नहीं कर सकते, तो नियोक्ताओं को उन्हें दंडित नहीं करना चाहिए।