कर्मचारी विकास कैसे कार्य कार्य निर्धारित करता है?

प्रबंधक और मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारी के सदस्यों के साथ वार्षिक बैठकों और एक के बाद एक बैठकों के माध्यम से कर्मचारी की प्रगति की निगरानी करते हैं। कर्मचारी विकास कर्मचारी निगरानी प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि यह आपके कर्मचारियों को बाज़ार में अद्यतन और प्रतिस्पर्धी बनाए रखता है। नौकरी के कार्यों का उपयोग अक्सर कर्मचारी विकास में सहायता के लिए किया जाता है। प्रतिनिधि जिम्मेदारी आसान हो जाती है जब आप समझते हैं कि कर्मचारी के विकास से कर्मचारी के काम को निर्धारित करने में मदद मिलती है।

नेटवर्किंग

कर्मचारियों को प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों का एक विश्वसनीय नेटवर्क विकसित करने की आवश्यकता है जो आगे के विकास में सहायता कर सकते हैं। जब एक प्रबंधक कर्मचारियों के लिए नौकरी के कार्य निर्धारित कर रहा होता है, तो वह अक्सर एक कर्मचारी को एक कार्य समूह में रखता है जो कंपनी के भीतर उन महत्वपूर्ण नेटवर्किंग संपर्कों को बनाने में उसकी सहायता करेगा। कर्मचारी विभिन्न प्रकार की परियोजनाओं पर काम करने और विभिन्न कार्य करने के परिणामस्वरूप बाकी कर्मचारियों के बीच मेंटर को पाता है।

प्रशिक्षण और शिक्षा

प्रबंधक नौकरी के कार्यों को बताकर कर्मचारी प्रशिक्षण और चल रही शिक्षा को बढ़ा सकते हैं, जो कर्मचारी को हाल ही में प्राप्त जानकारी का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो देय प्रशिक्षण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में शामिल है, उसे लेखांकन समूह जैसे फाइलिंग के लिए मासिक कार्य करने के लिए सौंपा जा सकता है। इससे कर्मचारी को यह देखने की अनुमति मिलती है कि वह क्या सीख रहा है, और वह अपने प्रशिक्षण में साथ जाने के लिए वास्तविक जीवन का अनुभव प्राप्त कर सकता है।

पार प्रशिक्षण

कुछ कार्यस्थलों में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी समझें कि एक-दूसरे की नौकरी की मूल बातें कैसे करें। जब कर्मचारी क्रॉस-प्रशिक्षित होते हैं, तो विभाग उत्पादकता में गिरावट से बच सकता है। कर्मचारियों को विभाग के भीतर अन्य नौकरी कार्यों के लिए एक्सपोज करना भी भविष्य के पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को बनाने में मदद करता है। कर्मचारी इस बात की अधिक समझ विकसित करते हैं कि जब वे अन्य नौकरियों में प्रशिक्षित होते हैं तो कंपनी कैसे संचालित होती है। इससे कंपनी को यह समझने में भी मदद मिलती है कि कौन से कर्मचारी बहुमुखी हैं और उन्हें उन्नत प्रशिक्षण के लिए माना जा सकता है और कौन से कर्मचारी केवल अपने वर्तमान पदों में सक्षम हैं।

प्रबंधकीय प्रशिक्षण

जिन कर्मचारियों को प्रबंधकीय प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए चुना जाता है, उनके पास नौकरी के कार्यों की अनुसूची नाटकीय रूप से बदल जाती है। प्रबंधन प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों को अधिक जिम्मेदारी और कार्यों के साथ कार्य करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारियों के समूहों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है। प्रबंधकीय प्रशिक्षण के लिए एक कर्मचारी को स्थानीय, राज्य और संघीय रोजगार कानूनों के अनुपालन के लिए शेड्यूलिंग, पेरोल और मानव संसाधन आवश्यकताओं जैसे प्रशासनिक कार्यों से अवगत कराना पड़ता है।