कार्यस्थल नैतिकता आपकी सफलता में कैसे योगदान करती है?

चाहे आप एक कर्मचारी, एक प्रबंधक या एक कंपनी के कार्यकारी हों, आप बड़े समुदाय के लिए कैसे व्यापार करते हैं। नैतिक व्यवसाय प्रथाएं केवल निस्वार्थ करो-भलाई का उदाहरण नहीं हैं, वे स्थायी विकास, आपके व्यवसाय में उत्पादकता में वृद्धि और विश्वसनीय निवेश के लिए आवश्यक हैं। संक्षेप में, व्यक्तिगत और सांप्रदायिक कॉर्पोरेट सफलता में नैतिकता एक बड़ी भूमिका निभाती है।

नैतिकता और सार्वजनिक संबंध

एथिक्स रिसोर्स सेंटर के अनुसार, अधिक से अधिक कंपनियां अपनी छवि को सुधारने के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी कार्यक्रमों या दान कार्य की ओर रुख कर रही हैं। मुख्य कारण वे इस तरह की गतिविधियों में संलग्न हैं क्योंकि यह धारणा कि एक कंपनी भ्रष्ट है या अनैतिक है जनसंपर्क बुरे सपने पैदा कर सकता है। जब आप दुनिया के लिए एक नैतिक चेहरा पेश करते हैं तो आप और आपकी कंपनी सफल होती है। एक कंपनी या कर्मचारी जो दोहरे व्यवहार या अनैतिक व्यवहार के लिए जाना जाता है, आज के बाजार में ग्रस्त है। दूसरी ओर, अच्छी प्रतिष्ठा वाली कंपनियां सफल होती हैं।

नैतिकता और कर्मचारी उत्पादकता

बेटर बिजनेस ब्यूरो के अनुसार, एक हालिया सर्वेक्षण में 36 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे कार्यस्थल में खराब नैतिकता के विचारों से कार्यालय में विचलित हो गए थे। न केवल उद्देश्यपूर्ण अर्थों में अनैतिक अभ्यास गलत हैं, बल्कि वे कंपनी की सफलता को प्रभावित करते हैं जब कर्मचारी अनैतिक व्यवहार या कंपनी प्रथाओं के कारण अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ होते हैं। बेहतर नैतिकता के परिणामस्वरूप कर्मचारियों पर बेहतर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जिससे कंपनी की उत्पादकता और निचला रेखा में सुधार होता है।

नैतिकता और निवेश

जबकि निवेशक मुख्य रूप से कंपनी की निचली रेखा से संबंधित हैं, वे एक फर्म के दीर्घकालिक लाभप्रदता से भी चिंतित हैं। अनैतिक व्यवहार दीर्घकालिक रणनीति नहीं है। जबकि अनैतिक व्यवहार को अल्पावधि में कवर किया जा सकता है, जब उन्हें खोजा जाता है, तो स्टॉक की कीमतें घट जाती हैं और वित्तीय जोखिम कम हो जाते हैं। एक कंपनी के संचालन में नैतिकता को बढ़ावा देकर, प्रबंधक और कर्मचारी दीर्घकालिक निवेश के लिए अनुकूल वातावरण बना रहे हैं और इस प्रकार, कॉर्पोरेट सफलता।

नैतिकता और कर्मचारी प्रतिधारण

एथिक्स रिसोर्स सेंटर द्वारा किए गए शोध के अनुसार, कर्मचारी अपने नियोक्ता के छायादार व्यवहार से परेशान लोगों की तुलना में अधिक समय तक बेहतर परिणाम देते हैं। इन निष्कर्षों के अनुसार, अनैतिक कंपनियों में श्रमिकों को बनाए रखने में मुश्किल समय होता है। एक उच्च टर्नओवर दर एक कंपनी के बजट और समय को खाती है, जो व्यवसाय की सफलता को प्रभावित करती है। एक व्यक्तिगत स्तर पर, एक नैतिक कर्मचारी होने के नाते आपकी नौकरी रखने की संभावना बढ़ जाती है।