कार्यस्थल शोर कैसे प्रभावित या कारण शारीरिक और मनोवैज्ञानिक प्रभाव करता है?

कार्यस्थल में शोर को अचानक, चरम स्तर के संपर्क में रहने वाले लोगों के लिए नुकसान की सुनवाई के लिए जोखिम कारक के रूप में पहचाना जाता है और जो विस्तारित अवधि के दौरान मामूली उच्च स्तर तक उजागर होते हैं। हालांकि, कैनेडियन सेंटर फॉर ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी के अनुसार, यह केवल शारीरिक प्रभाव नहीं है जो कार्यस्थल शोर पैदा करता है, और कुछ मनोवैज्ञानिक प्रभाव भी संदिग्ध हैं। इन कनेक्शनों को जानने से आपको अपने छोटे व्यवसाय के लिए शोर जोखिम का आकलन करने में मदद मिलती है।

श्रवण प्रभाव

कार्यस्थल के शोर से चार श्रवण प्रभाव पैदा हो सकते हैं या बढ़ सकते हैं। उच्च ध्वनि दबाव स्तर पर अचानक शोर के संपर्क में ध्वनिक आघात होता है। इससे श्रवण तंत्र की संरचना को तत्काल शारीरिक क्षति हो सकती है। अत्यधिक शोर के संपर्क में आने के तुरंत बाद अस्थायी सुनवाई हानि होती है, लेकिन वसूली आमतौर पर कुछ घंटों के भीतर होती है। टिनिटस, सबसे अधिक बार एक प्रेत बज या गूंजने वाली ध्वनि, आम तौर पर लंबे समय तक एक्सपोजर से शोर के परिणामस्वरूप होता है, जैसा कि स्थायी सुनवाई हानि करता है, जो सुनवाई में धीमी और अपरिवर्तनीय कमी का वर्णन करता है। संवेदी-तंत्रिका-श्रवण हानि के अन्य कारणों से शोर-संबंधित सुनवाई हानि का विशेष रूप से निदान करना संभव नहीं है, क्योंकि शोर का जोखिम हर किसी को प्रभावित करता है। काम से संबंधित सुनवाई हानि का निदान करते समय डॉक्टर शोर और कंपन के जोखिम को ध्यान में रखते हैं।

गैर श्रवण प्रभाव

कनाडाई सेंटर फॉर ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी के अनुसार, श्रवण-संबंधी मुद्दों के अलावा अन्य कार्यस्थल के फिजियोलॉजिकल प्रभाव तनाव के अन्य रूपों की प्रतिक्रिया के साथ मेल खाते हैं। उदाहरण के लिए, जोर से शोर के लिए अचानक संपर्क, एक चौंका देने वाली प्रतिक्रिया शुरू कर सकता है, जिसमें एड्रेनालाईन सर्ज, मांसपेशियों में तनाव और हृदय प्रणाली में बदलाव, जैसे तेजी से सांस लेना और दौड़ने की धड़कन शामिल हैं। ये शारीरिक परिवर्तन अस्थायी हैं। कार्यस्थल शोर प्रदर्शन से बनाए गए स्थायी गैर-श्रवण प्रभाव के बारे में कोई आम सहमति नहीं है।

मनोवैज्ञानिक प्रभाव

व्यक्तिगत प्रतिक्रिया की व्यापक विविधता के कारण कार्यस्थल के शोर का मनोवैज्ञानिक प्रभाव मुश्किल है। चिंता की संभावना वाले लोगों को गैर-श्रवण शारीरिक प्रभावों के लिए अधिक गंभीर प्रतिक्रिया हो सकती है। शोर-आधारित झुंझलाहट, जब किसी व्यक्ति के विचारों या गतिविधियों के साथ शोर हस्तक्षेप होता है, तो व्यापक रूप से विषयों और शोर के स्तर के बीच अंतर होता है। इसलिए, यह संभव है कि एक कर्मचारी जो शोर के माहौल के साथ असुविधा व्यक्त कर रहा है, वह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर सकता है जो प्रभावित नहीं है, और दोनों दृष्टिकोण वैध हैं, विश्व स्वास्थ्य संगठन नोट करता है।

कार्यस्थल शोर के साथ नकल

शोर के जोखिम के लिए ओएसएचए की परिभाषित कानूनी सीमा 90 डेसीबल (डीबी), ए-वेटेड (मानव कान की जोर धारणा से मेल खाने के लिए निर्धारित माप उपकरण) है, आठ घंटे की शिफ्ट में। शोर में प्रत्येक 5 डीबी वृद्धि के लिए, एक्सपोज़र का समय आधे से कम हो जाता है। OSHA यह भी कहता है कि सामान्य उद्योग में एक कंपनी एक सुनवाई संरक्षण कार्यक्रम को लागू करती है जब आठ घंटे की अवधि के लिए शोर का जोखिम 85 dB होता है, जिसमें खतरों के कर्मचारियों को सूचित करना और व्यक्तिगत सुनवाई संरक्षण का उचित चयन शामिल है।