कार्यस्थल में रचनात्मकता और सकारात्मकता को कैसे बढ़ाया जाए

हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर टेरेसा अमाबिले के अनुसार, खुश श्रमिकों के पास रचनात्मक होने का एक बड़ा मौका है। एक सकारात्मक कार्यस्थल जलवायु को बढ़ाने और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने का मतलब आमतौर पर उच्च उत्पादन और बेहतर कार्य उत्पाद होता है, विशेष रूप से नवाचारों पर केंद्रित फर्मों में और नए उत्पादों और विभिन्न और असामान्य सेवाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों के निर्माण पर।

बैठने की व्यवस्था

रचनात्मक कार्यस्थल प्रयासों में नवीन बैठने की व्यवस्था की आवश्यकता होती है। हालांकि क्यूबिकल्स व्यक्तिगत उपकरण और भंडारण के लिए गोपनीयता और एक काम का माहौल प्रदान करते हैं, लेकिन एक रचनात्मक कार्य केंद्र को शायद ही कभी कर्मचारी सदस्य को क्यूब की दीवारों के भीतर बैठे रहने की आवश्यकता होती है। एक खुले मंच में पोजिशनिंग टेबल और कुर्सियां, कर्मचारियों को प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था के तहत काम करने के लिए ले जाने और पहियों और तालिकाओं के साथ स्टूल खरीदने के लिए बैठने की अनुमति देता है ताकि समूह चर्चा को सुविधाजनक बनाने के लिए सभी विचारों का आदान-प्रदान हो सके। 10 वीं एशिया ऑफिस स्पेस कांग्रेस के निष्कर्षों के अनुसार, नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए सर्वोत्तम बैठने की व्यवस्था का निर्धारण करने के लिए आम तौर पर नवाचार को प्रोत्साहित करने के लिए सर्वेक्षण करने वाले फर्म।

प्रशासनिक मॉडलिंग

कॉर्पोरेट मॉडलिंग रचनात्मकता और एक सकारात्मक कार्य वातावरण के लिए जलवायु और मनोदशा को स्थापित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। पर्यवेक्षक जो रचनात्मक सोच और एक सक्रिय अभिनव मॉडल की विशेषताओं को प्रदर्शित करने में विफल रहते हैं, कर्मचारियों द्वारा संगठन के स्वीकृत कॉर्पोरेट मॉडल के रूप में माना जाने वाला व्यवहार दिखाते हैं। प्रबंधन जो सकारात्मक कार्यस्थल का समर्थन करने में भी विफल रहता है, सकारात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए किसी भी केंद्रीय प्रशासनिक प्रयासों को बर्बाद करता है। व्यावसायिक शोधकर्ताओं सुसान जी स्कॉट और रेगिनाल्ड ए। ब्रूस द्वारा किए गए प्रशासनिक मॉडलिंग से जुड़े अध्ययनों की समीक्षा के अनुसार, "जैसा मैं कहता हूं, जैसा मैं कहता हूं, वैसा नहीं" मैं कार्यस्थल नवाचारों को प्रोत्साहित करने में विफल रहता है।

पुरस्कार की सकारात्मकता

सकारात्मकता एक काम के माहौल में सकारात्मक दृष्टिकोण को जन्म देती है। एक सहायक कार्य जलवायु पुरस्कार और पुरस्कार की गारंटी नहीं देती है, लेकिन ये सकारात्मक कार्यस्थल बनाने और रचनात्मकता को बढ़ाने के लिए एक लंबा रास्ता तय करते हैं। व्यापार अनुसंधान संगठन सेगल ग्रुप ने पाया कि कर्मचारियों को काम के लिए एक प्रमुख प्रेरणा के रूप में नकद प्रोत्साहन और मान्यता मिलती है। अध्ययन में उल्लिखित अन्य सकारात्मक प्रोत्साहनों में सार्थक कार्य, प्रतिक्रिया के लिए एक अवसर, चुनौतीपूर्ण कार्य का असाइनमेंट और एक भरोसेमंद कार्य वातावरण शामिल हैं। अध्ययन के अनुसार, काम से अतिरिक्त समय के साथ श्रमिकों को पुरस्कृत करने से भी सकारात्मक काम का माहौल बना।

खेलो को शामिल करें

मनोवैज्ञानिक टेरेसा अमाबिले रचनात्मकता के चार चरणों की रूपरेखा तैयार करती हैं जिसमें तैयारी, ऊष्मायन और रोशनी के माध्यम से प्रगति शामिल होती है जो निष्पादन की ओर ले जाती है। Amabile का कहना है कि कर्मचारियों को ध्यान केंद्रित करने के लिए समय की अनुमति देना ऊष्मायन और रोशनी के चरणों को सुविधाजनक बनाता है। कुछ कंपनियां सामान्य ज्ञान में खेलने की अवधारणा की व्याख्या करती हैं और कर्मचारियों को कार्यदिवस के दौरान वीडियो गेम खेलने की अनुमति देती हैं, जबकि एप्पल सहित अन्य निगम, नवाचार को प्रोत्साहित करने के लिए कंपनी के उत्पाद के साथ खेलने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। Apple का कर्मचारी जनता को आइटम जारी करने से पहले डिजाइन और उत्पाद के अनुप्रयोग को बेहतर बनाने के लिए नए हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर के साथ प्रयोगों का उपयोग करता है।