वेतन और वर्षों के आधार पर पेंशन कैसे प्राप्त करें

नियोक्ता सेवानिवृत्ति की योजना प्रदान कर सकते हैं जो व्यक्ति के वेतन और रोजगार के वर्षों की संख्या के आधार पर एक निर्दिष्ट राशि का भुगतान करते हैं। परिभाषित परिभाषित लाभ योजनाएं, ये पेंशन निगमों, गैर-लाभकारी संगठनों और सरकारी एजेंसियों द्वारा पेश किए जाने वाले लाभों का एक हिस्सा हो सकती हैं। बड़े नियोक्ताओं के पास मानव संसाधन विभाग हैं जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में शिक्षित करते हैं। यदि आप एक छोटे व्यवसाय के मालिक हैं या प्रबंधन करते हैं, तो आपके कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना के सवालों के जवाब के लिए आपकी ओर रुख करेंगे। इस कारण से, अपनी फर्म की सेवानिवृत्ति योजना के साथ अपने आप को इनस और बाहरी से परिचित करना एक अच्छा विचार है।

परिभाषित लाभ योजना अवलोकन

एक परिभाषित लाभ योजना एक सेवानिवृत्ति आय योजना है जो नियोक्ताओं द्वारा प्रदान और वित्त पोषित है। कुछ योजनाएं कर्मचारियों को योगदान करने की अनुमति देती हैं, साथ ही साथ। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है, तो उसे शेष जीवन के लिए निश्चित मासिक भुगतान के रूप में पेंशन मिलती है। लाभ राशि की गणना, एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो खाते की उम्र में भी हो सकती है। हालाँकि, कोई एकल सूत्र उपयोग नहीं किया गया है; प्रत्येक परिभाषित लाभ योजना का अपना है।

पेंशन लाभों को गणना करने के लिए उपयोग किया जाने वाला वेतन आंकड़ा आमतौर पर दो से पांच लगातार वर्षों का औसत है जिसमें कर्मचारी को सबसे अधिक मुआवजा मिलता है। इस औसत राशि को पेंशन फैक्टर नामक प्रतिशत से गुणा किया जाता है। विशिष्ट पेंशन कारक 1.5 प्रतिशत या 3 प्रतिशत हो सकते हैं। काम किए गए समय के आधार पर सेवा के वर्ष निर्धारित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक वर्ष में 2080 घंटे पूरे वर्ष के क्रेडिट के लिए आवश्यक हो सकते हैं। बीमार छुट्टी ली गई और छुट्टी के समय का इस्तेमाल किया गया। ओवरटाइम की स्थिति पूर्ण-कालिक स्थिति की ओर नहीं होती है। जब एक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसे एक वर्ष के अंश के साथ श्रेय दिया जाता है।

नमूना पेंशन गणना

मान लीजिए कि एक कर्मचारी कुल 30 साल का सेवा ऋण जमा करता है। परिभाषित लाभ योजना लगातार तीन वर्षों के औसत का उपयोग करती है जिसे उन्होंने मुआवजे की सबसे बड़ी राशि प्राप्त की। इस कर्मचारी के लिए, ये $ 58, 000, $ 60, 000 और $ 62, 000 हैं। औसत राशि $ 60, 000 तक काम करती है। परिभाषित लाभ योजना 1.5 प्रतिशत पेंशन कारक लागू होती है। $ 60, 000 गुना 1.5 प्रतिशत गुणा करें और फिर 30 साल की सेवा से गुणा करें। वार्षिक पेंशन राशि $ 27, 000 आती है। इसका भुगतान मासिक किस्तों में किया जाएगा। इस उदाहरण में, कर्मचारी को $ 2, 250 की मासिक पेंशन मिलेगी।

पेंशन योजना के विकल्प

आमतौर पर, परिभाषित लाभ योजनाओं में विकल्प शामिल होते हैं जो लाभ राशियों को प्रभावित कर सकते हैं। कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि ये विकल्प क्या हैं, खासकर क्योंकि वे रिटायर होने के बाद बदलाव करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ योजनाएं एक कर्मचारी को अप्रयुक्त बीमार छुट्टी के लिए सेवा के लिए अतिरिक्त क्रेडिट प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। एक अन्य विकल्प प्रारंभिक सेवानिवृत्ति है, जो मासिक लाभ राशि को कम कर सकता है। कर्मचारियों को यह भी समझना चाहिए कि भविष्य में रहने वाले समायोजन की लागत भुगतान की मात्रा को कैसे प्रभावित कर सकती है।