एक अपमानजनक नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे दर्ज करें

संघीय कानून के तहत, कर्मचारी अपमानजनक नियोक्ताओं के खिलाफ कई विभिन्न प्रकार की शिकायतें दर्ज कर सकते हैं। एक अपमानजनक नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे और क्या दर्ज करना है यह जानना विशिष्ट उल्लंघन या कार्रवाई के कारण पर निर्भर करता है। संघीय कानूनों के आधार पर नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के अलावा, कर्मचारी अपने राज्यों के रोजगार कानूनों के आधार पर राज्य एजेंसियों के साथ शिकायत दर्ज करने में सक्षम हो सकते हैं। श्रमिक अपने कर्मचारियों को संघीय वेतन और घंटे कानूनों का दुरुपयोग करने के लिए, संघीय समान रोजगार अवसर कानूनों का उल्लंघन करने के लिए या संघीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए मुकदमा कर सकते हैं। एक अलग संघीय एजेंसी इनमें से प्रत्येक कानून को लागू करती है। यद्यपि शिकायत प्रक्रिया सभी संघीय एजेंसियों के साथ समान है, कर्मचारियों को अपनी अपमानजनक अभ्यास शिकायतों को नियंत्रित करने वाले कानूनों के संघीय कानून का पालन करना चाहिए। इस लेख में नीचे दी गई जानकारी सामान्य मार्गदर्शन के लिए है और अपने राज्य में एक लाइसेंस प्राप्त वकील की सलाह लेना सुनिश्चित करें या निशुल्क कानूनी सहायता के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य के बार एसोसिएशन से संपर्क करें।

निर्धारित करें कि कौन से कानून का उल्लंघन किया गया था

क्योंकि अपमानजनक कार्यस्थल प्रथाओं का आधार व्यावसायिक सुरक्षा शिकायतों, मजदूरी और घंटे के उल्लंघन, या समान रोजगार कानून हो सकते हैं, यह निर्धारित करना कि किस कानून का उल्लंघन किया गया था और किस एजेंसी को शिकायत दर्ज करना महत्वपूर्ण है। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण कई अपमानजनक कार्यस्थल उल्लंघन के आधार हैं। संघीय समान रोजगार के अवसर विनियमों के तहत, नियोक्ता अपने शत्रुतापूर्ण कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं, और वे अपने कर्मचारियों के अपमानजनक व्यवहारों के लिए सख्ती से उत्तरदायी हैं। नियोक्ताओं को नियंत्रित करने वाले संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत, आपको जाति, राष्ट्रीय मूल, धर्म, लिंग, विकलांगता, आयु और आनुवंशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव या शत्रुता के बिना वातावरण में काम करने का अधिकार है।

अपने नियोक्ता को सूचित करें

समान रोजगार अवसर आयोग अपमानजनक नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायतों की जांच नहीं करता है यदि कोई कर्मचारी अपमानजनक प्रथाओं या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की रिपोर्ट करने में विफल रहा। संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुसार, आपका नियोक्ता अपमानजनक कार्यस्थल प्रथाओं के लिए उत्तरदायी नहीं है जब तक कि आप पहले उन्हें रिपोर्ट नहीं करते हैं। यदि आपका नियोक्ता अपमानजनक है, तो आप सीधे आयोग के पास शिकायत दर्ज करने में सक्षम हो सकते हैं, क्योंकि दुरुपयोग विकारी देयता अपवाद के अंतर्गत नहीं आता है।

उपयुक्त एजेंसी से संपर्क करें

यदि आपके नियोक्ता ने शत्रुता मुक्त कार्य वातावरण में आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करें। इसके अतिरिक्त, यदि आपके नियोक्ता अन्य कर्मचारियों के अपमानजनक उपचार को समाप्त करने के प्रयास में विशिष्ट नीतियों को लागू करने में विफल रहे, तो आप सीधे आयोग से संपर्क कर सकते हैं। प्रकाशन के रूप में, आयोग के 53 क्षेत्र कार्यालय हैं; आपकी शिकायत की जांच के लिए एक स्थानीय फील्ड कार्यालय जिम्मेदार है। वैकल्पिक रूप से, आप राष्ट्रीय मुख्यालय को एक लिखित पत्र भेजकर शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आपके पत्र में आपके नियोक्ता की संपर्क जानकारी, दुर्व्यवहार की तारीख, आपके दावे का आधार और आपको विश्वास है कि आपके द्वारा दुर्व्यवहार क्यों किया गया था, इसका सारांश शामिल होना चाहिए। आपको अपने पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहिए। आपको अपने नियोक्ता के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या भी शामिल करनी चाहिए, क्योंकि संघीय कानून आमतौर पर कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को कवर करते हैं। संघीय विनियम संहिता संहिता संघीय समान रोजगार अवसर कानूनों को संहिताबद्ध करती है। संघीय कानून के तहत, दावेदारों को अधिकांश दावों के लिए स्वीकार्य 180 दिनों की सीमा अवधि के भीतर अपनी शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

निश्चय पत्र

यदि आयोग का मानना ​​है कि आपका दावा सराहनीय है, तो यह आपके मामले को न्याय विभाग में स्थानांतरित कर देगा या आपके मामले को अपने कानूनी विभाग के भीतर कर्मचारी वकीलों को स्थानांतरित कर देगा। यदि यह मानता है कि आपका दावा कोई ऐसा मामला नहीं है जो मेधावी है या ऐसा दावा किया जा सकता है, तो आयोग आपको एक लिखित निश्चय भेजेगा। दृढ़ संकल्प प्राप्त करने के बाद, आप अपने नियोक्ता पर संघीय अदालत में मुकदमा कर सकते हैं। दावेदारों के पास संघीय अदालत में न्यायिक स्थिति नहीं है जब तक कि वे समान रोजगार अवसर आयोग से अंतिम निर्धारण पत्र प्राप्त नहीं करते हैं। जैसे, आयोग की प्रशासनिक प्रक्रिया कानूनों का पालन करने में विफलता आपकी शिकायत को खारिज कर सकती है।