टीम का मनोबल कैसे बढ़ाएं

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, समय-समय पर अपने कर्मचारियों के मनोबल और नोट का आकलन करना महत्वपूर्ण है जहां सुधार किया जा सकता है। कर्मचारी मनोबल, विशेष रूप से कर्मचारियों की टीमों के बीच, एक व्यवसाय की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण घटक हो सकता है। अनुपस्थित होने पर, कर्मचारी मनोबल की कमी कंपनी की लाभप्रदता, कमाई, भविष्य के ग्राहकों और समग्र व्यावसायिक विकास को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। आपके द्वारा चलाए जाने वाले कार्यस्थल के प्रकार के आधार पर, कार्यालय के मूड को मापना कठिन हो सकता है, लेकिन सौभाग्य से ऐसे सामान्य तरीके हैं जिनसे आप अपनी टीम का मनोबल बढ़ा सकते हैं।

प्रतिक्रिया

इंक पत्रिका के अनुसार, "आपकी कंपनी में वास्तव में कितना अच्छा मनोबल है, यह जानने का केवल एक ही तरीका है: वहां काम करने वाले लोगों से पूछें।" विभिन्न व्यक्तित्व प्रकार प्रतिक्रिया के तरीकों पर अलग-अलग प्रतिक्रिया दे सकते हैं। आपके पास मौजूद कर्मचारियों का आकलन करें और फीडबैक इकट्ठा करने का एक तरीका चुनें, जो व्यक्तित्वों के काम आए। कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण प्रशासित करें, कर्मचारी फोकस समूह स्थापित करें या अपने मानव संसाधन विभाग के साथ विख्यात कर्मचारी शिकायतों का अध्ययन करें। इस तरह के चैनलों से मिलने वाली प्रतिक्रिया से आप यह जान सकते हैं कि आपके कर्मचारियों की टीम के लिए सामान्य मनोबल क्या हो सकता है।

उत्पादकता

अपनी टीम की उत्पादकता की जांच करें, जो कर्मचारी मनोबल का एक अच्छा संकेतक हो सकता है। काम पर आने वाले और एक साथ काम करने से घृणा करने वाले उन्नीस कर्मचारी बहुत उत्पादक नहीं हो सकते हैं। उत्पादकता की इस कमी के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को जल्दी काम छोड़ना पड़ सकता है, लगातार गायब रहने वाली समय सीमाएं और सौंपी गई परियोजनाओं पर काम की कमी हो सकती है। दूसरी ओर, उत्साही और सराहना करने वाले कर्मचारी जो अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं और सहकर्मी बेहतर प्रदर्शन करते हैं, नियमित रूप से समय सीमा को पूरा कर सकते हैं और टीम वर्क एथिक की बात आती है। समग्र मनोबल का आकलन करने के लिए अपनी टीम की उत्पादकता का विश्लेषण करें।

संघर्ष

अपने कार्यालय में संघर्ष की जांच करना और कितनी बार संघर्ष दिखाई देता है यह आपकी टीम के मनोबल को मापने का एक अच्छा तरीका हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको लगातार कर्मचारियों के बीच स्थितियों को समझने और विभिन्न व्यक्तित्वों के बीच संघर्ष को हल करने के लिए कहा जा रहा है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके कर्मचारियों का मनोबल कम है और साथ ही साथ नहीं मिल रहा है। यदि आपकी टीम को आम तौर पर आपको पारस्परिक संघर्षों में हस्तक्षेप करने की आवश्यकता नहीं है, या इस तरह के संघर्षों का अस्तित्व न्यूनतम या शून्य पर है, तो यह सकारात्मक कर्मचारी मनोबल का प्रतिनिधि हो सकता है।

टर्नओवर

कर्मचारी मनोबल का एक और गेज यह है कि आपके कार्यालय में टर्नओवर की दर कितनी अधिक है। यदि कर्मचारी आम तौर पर एक वर्ष में कई वर्षों तक रहते हैं, तो एक-दूसरे के साथ काम करने का आनंद लें और अपने कार्यालय के रैंक में आगे बढ़ने के लिए कड़ी मेहनत करें, इससे अच्छा मनोबल प्रदर्शित हो सकता है। दूसरी ओर, यदि कर्मचारी एक साथ काम करते हुए असंतुष्ट लगते हैं और परिणामस्वरूप आपके कार्यालय में टर्नओवर की दर अधिक है, तो यह आपकी टीम के मनोबल के साथ एक समस्या का प्रतिनिधित्व कर सकता है।