गंभीर वेतन का भुगतान कैसे करें

जब एक कर्मचारी काम छोड़ देता है, विशेष रूप से एक कार्यकारी, कंपनी अक्सर एक विच्छेद पैकेज का भुगतान करती है। कुछ कर्मचारी अपने विच्छेद पैकेज में एक स्थूल प्रावधान पर बातचीत करते हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी कर्मचारी को एक निर्दिष्ट राशि का भुगतान करती है और नियोक्ता भुगतान पर लागू करों का भुगतान करता है। यह उस राशि की गारंटी देता है जो कर्मचारी विच्छेद पैकेज से रखेगा। इस तरह के एक विच्छेद पैकेज की कंपनी को सकल लागत का पता लगाने के लिए, आपको उस राशि को जानना होगा जो कर्मचारी की गारंटी है और अलग-अलग करों, जिसमें भुगतान विषय है।

1।

अलग-अलग कर दरों को जोड़ें, जिसमें विच्छेद का भुगतान विषय होगा। उदाहरण के लिए, यदि विच्छेद वेतन 35 प्रतिशत संघीय आयकर, 1.45 प्रतिशत मेडिकेयर टैक्स और 7.55 प्रतिशत राज्य आयकर के अधीन होगा, तो कुल कर दर 44 प्रतिशत के बराबर होती है।

2।

दशमलव में बदलने के लिए कुल कर दर को 100 से विभाजित करें। इस उदाहरण में, 44 प्रतिशत को 100 से विभाजित करके 0.44 प्राप्त करें।

3।

परिणामी दशमलव को 1 से घटाएं। इस उदाहरण में, 0.44 को 1 से घटाकर 0.56 प्राप्त करें।

4।

विच्छेद पैकेज की कुल राशि का पता लगाने के लिए कर्मचारी द्वारा गारंटी की गई भुगतान राशि को विभाजित करें। इस उदाहरण में, यदि कर्मचारी करों के बाद $ 3 मिलियन की गारंटी देता है, तो $ 5.36 मिलियन प्राप्त करने के लिए $ 3 मिलियन को 0.56 से विभाजित करें।