कैसे यूनिवर्सल स्वास्थ्य देखभाल लाभ छोटे व्यवसाय

जैसा कि 2010 में पारित अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल सुधार कानून के प्रावधानों में चरणबद्ध हैं, छोटे व्यवसाय पर सुधार का प्रभाव मिश्रित हो सकता है। फिर भी, विषम स्रोतों से सही सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल के विश्लेषण से यह पता चलता है कि छोटे व्यवसाय के लिए इसके बड़े लाभ होंगे, और यह केवल एक सवाल है कि सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने में नया सुधार कितना प्रभावी है।

एस्केलेटिंग प्रीमियम में वृद्धि

कैसर फैमिली फाउंडेशन और हेल्थ रिसर्च एंड एजुकेशनल ट्रस्ट के सर्वेक्षणों के अनुसार, एक अमेरिकी परिवार के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम में 1999 से 2009 तक 131 प्रतिशत की वृद्धि हुई। 2007 के एक लेख में "फोर्ब्स" पत्रिका ने बताया कि अमेरिका में लगभग 15 प्रतिशत लोगों के पास स्वास्थ्य देखभाल बीमा नहीं था, और बड़ी वजह यह थी कि आधे से अधिक अमेरिकियों, छोटे व्यवसाय के नियोक्ता इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते थे। और क्योंकि यह नहीं हो सकता, छोटा व्यवसाय भी उस प्रतिभा को आकर्षित नहीं कर सकता, जिसे बढ़ने की जरूरत है।

यूनिवर्सल केयर, लोअर कॉस्ट

वेबसाइट ट्रू कॉस्ट में दुनिया के 33 औद्योगिक देशों को सूचीबद्ध किया गया है, जिनमें से 32 ने सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान की है। यस मैगज़ीन ने 2006 के एक लेख में कहा है कि इन देशों में प्रति व्यक्ति लागत अमेरिका में खर्च होने वाली आधी है, खासकर सरकार द्वारा भुगतान किए गए एकल-भुगतानकर्ता प्रणालियों के साथ। बचत के लिए कागजी कार्रवाई और महंगे बीमा निगमों में कमी।

अधिक उत्पादक कर्मचारी

जब स्वास्थ्य बीमा बहुत महंगा होता है, तो छोटे व्यवसायी अपने या अपने कर्मचारियों के लिए कवरेज नहीं कर सकते हैं। वे गुणवत्ता कर्मचारियों को आकर्षित नहीं कर सकते। यदि श्रमिकों के पास उनकी नौकरियों द्वारा प्रदान की गई कवरेज होती है, भले ही वे नफरत करते हों, भले ही वे क्या कर रहे हों। ब्लॉग ने राय दी: स्टार्टअप, उद्यमिता, सिनसिनाटी ने लघु व्यवसाय प्रशासन के आंकड़े का हवाला दिया कि 2009 से पहले 10 वर्षों में सालाना बनाई जाने वाली सभी इंटरनेट नौकरियों का 50 प्रतिशत से 60 प्रतिशत छोटे व्यवसाय में था। लेखक, जो पैंटसो का तर्क है कि सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल के साथ, उद्यमिता में वृद्धि होगी, स्टार्टअप के साथ सफलता का एक बेहतर मौका होगा।

लाभ में चरणबद्ध

2010 में पारित स्वास्थ्य देखभाल सुधार के तत्वों को 2014 तक चरणबद्ध किया जाएगा। कैलिफोर्निया के ब्लू शील्ड के उपाध्यक्ष टॉम एपस्टीन ने जुलाई 2010 में कैलिफोर्निया हेल्थलाइन पर एक लेख में लिखा है कि छोटे व्यवसाय पर कानून का मिश्रित प्रभाव होगा। छोटे व्यवसायों के लिए सबसे तत्काल लाभ कर क्रेडिट हैं। जो कंपनियां 25 या उससे कम श्रमिकों को रोजगार देती हैं, औसत वेतन $ 50, 000 से कम होता है, उन्हें स्वास्थ्य देखभाल लाभ लागत का 35 प्रतिशत तक क्रेडिट मिल सकता है यदि कंपनी का योगदान बीमा प्रीमियम का कम से कम 50 प्रतिशत है। 2014 में अधिकतम 50 प्रतिशत लाभ लागत का श्रेय क्रेडिट को जाता है।

राज्य स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंज का निर्माण भी कई बीमाकर्ताओं के साथ बातचीत का सामना किए बिना कर्मचारियों को व्यापक स्वास्थ्य योजना विकल्पों की पेशकश करने के लिए छोटे व्यवसाय की पेशकश करेगा। फिर भी कर्मचारियों को बिना किसी लागत के निवारक देखभाल सहित लाभ के लिए अनिवार्य लाभ में सुधार करने के लिए प्रीमियम बढ़ सकता है। स्वास्थ्य देखभाल में दक्षता में समन्वय और सुधार करने के लिए अंततः प्रोत्साहन द्वारा इनकी भरपाई की जा सकती है।

आईआरएस नियम

आंतरिक राजस्व सेवा कर क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त करने पर विवरण देती है। ज्यादातर अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनियों को क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त करने से बचने के लिए, सीमा 25 "पूर्णकालिक समकक्ष" कर्मचारियों पर आधारित है। 2080 तक अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए कुल घंटों को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। आईआरएस मुनाफे के लिए बताता है और क्रेडिट के लिए लाभ-प्राप्त करने वाली कंपनियां योग्य नहीं हैं। क्रेडिट फर्मों के लिए औसत वेतन $ 25, 000 और $ 50, 000 के बीच होता है, जिसमें औसत औसत 35 प्रतिशत कम होता है।