कैसे एक गलत समाप्ति मुकदमा जीतने के लिए

एक पूर्व कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति मुकदमे में प्रबल होने पर छोटे व्यवसायों को विशेष रूप से मुश्किल से मारा जा सकता है। यही कारण है कि यह रोजगार के निर्णय लेने, और काम पर रखने और फायरिंग के रूप में सक्रिय होने के लिए अच्छे व्यापारिक अर्थों को सक्रिय करता है। निजी क्षेत्र में, अधिकांश नियोक्ता यह स्पष्ट करते हैं कि वे रोजगार-पर-आधारित सिद्धांत के आधार पर कामकाजी संबंध को समाप्त करने का अधिकार रखते हैं। हालांकि, लापरवाह या यादृच्छिक समाप्ति नियोक्ता की जेब में डुबकी लगा सकती है जो किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देने में असमर्थ है।

निवारक उपाय

इससे पहले कि आप अपने पहले कर्मचारी को काम पर रखें, आपकी कंपनी के वकील आपको उन रोजगार कानूनों की सलाह देंगे, जिनका आपको पालन करना चाहिए, क्योंकि निष्पक्ष रोजगार व्यवहार आपको अदालत के दायरे से बाहर रखेंगे। 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अधीन हैं, जो रंग, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म या लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकती है। आपकी कंपनी आपके अधिकार क्षेत्र, कर्मचारियों की संख्या और आपकी कंपनी की कमाई और व्यवसाय के प्रकार के आधार पर अन्य संघीय और राज्य श्रम और रोजगार कानूनों के अधीन हो सकती है। हमेशा लागू कानूनों से परामर्श करें कि आप भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारी प्रतिधारण से संबंधित विवेकपूर्ण निर्णय ले रहे हैं।

समाप्ति की प्रक्रिया

कार्मिक निर्णयों से संबंधित सभी दस्तावेज़ीकरण, जैसे कि रोजगार के आवेदन, रोजगार पात्रता प्रपत्र, प्रदर्शन मूल्यांकन, उपस्थिति रिकॉर्ड, कार्यस्थल की नीतियां और कर्मचारी हैंडबुक की प्रतियां बनाए रखें। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट और रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव जैसे संघीय कानूनों के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता तीन साल तक कुछ वेतन, समय और लाभ रिकॉर्ड रखें। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, या ईईओसी, के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता एक कर्मचारी को निकाल दिए जाने पर एक वर्ष के लिए कार्मिक रिकॉर्ड रखे।

कानूनी सलाह

आपकी कंपनी द्वारा कागजात के साथ सेवा करने के तुरंत बाद कि एक पूर्व कर्मचारी आपको गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा कर रहा है, अपने वकील से संपर्क करें। कानूनी परामर्श प्राप्त करने वाला व्यक्ति बिना दिमाग वाला होना चाहिए, भले ही आप जिस व्यवसाय का संचालन कर रहे हों वह स्वयं एक कानूनी फर्म हो। गलत तरीके से टर्मिनेशन सूट जीतने के पहले कदम के रूप में बाहरी वकील की जोरदार सिफारिश की जाती है। एक वकील को काम पर रखने के बाद, उसके निर्देशों का पालन करें। जब आपको समाप्ति से संबंधित सभी रोजगार रिकॉर्डों को चालू करने के लिए कहा जाता है, तो ठीक ऐसा ही करें - यह निर्धारित करने का प्रयास न करें कि आपके पास कौन से रिकॉर्ड प्रासंगिक हैं। कर्मचारी के कार्मिक फ़ाइल में सभी दस्तावेजों की प्रतियों के साथ-साथ आपकी कार्यस्थल नीतियों की प्रतियां भी सौंपें। अपने वकील की सलाह का पालन करना महंगा नहीं हो सकता है। 2009 के ब्लूमबर्ग लॉ रिपोर्ट के लेख ने नियोक्ताओं को चेतावनी दी कि संघीय अदालत में दायर रोजगार मुकदमे के लिए वादी के पक्ष में 100, 000 डॉलर से अधिक प्राप्त करने के पक्षधर हैं।

जाँच पड़ताल

कई गलत समाप्ति मुकदमे औपचारिक शिकायतों के साथ शुरू होते हैं, अक्सर ईईओसी के पास दायर किए जाते हैं, जो शीर्षक VII कानूनों को लागू करता है। एक गलत समाप्ति मुकदमे में अपनी कंपनी का बचाव करने के लिए आपका पहला कदम एक घर में जांच का संचालन करना है या यह साबित करना है कि आपने पहले से ही ऐसा किया था जब पूर्व कर्मचारी ने पहली बार आरोप लगाया था कि आप अनुचित रोजगार प्रथाओं में लिप्त थे। आपके खोजी नोट, गवाह के बयान और प्रलेखन आपकी कंपनी की रक्षा के लिए आधार बनेंगे।

रणनीति और रक्षा

आपकी कंपनी के वकील के साथ रणनीति की चर्चा में पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों से संपर्क करना शामिल हो सकता है, जिन्हें कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन का ज्ञान है, समाप्ति के कारण से अवगत हैं या समाप्ति बैठक में उपस्थित थे। सुनिश्चित करें कि कंपनी की रक्षा रणनीति में सभी की भूमिका बोर्ड पर है। समाप्ति से संबंधित घटनाओं या परिस्थितियों के लिए यह आपके प्रबंधकों की जवाबदेही निर्धारित करने का भी समय है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी कर्मचारी को खराब प्रदर्शन के आधार पर समाप्त कर दिया है, फिर भी कर्मचारी के प्रबंधक ने खराब प्रदर्शन के सभी उदाहरणों का दस्तावेजीकरण करने के लिए उपेक्षा की है, तो कर्मचारी के प्रदर्शन और अनुशासन परामर्श जैसे दस्तावेजी मामलों के लिए प्रबंधकों को जिम्मेदार ठहराने के लिए ओनस शीर्ष नेतृत्व पर है। इसके अलावा, अगर गलत टर्मिनेशन सूट एक हाई-प्रोफाइल है, तो प्रेस को टिप्पणी देने से बचने के लिए सभी को निर्देश दें।