मानव संसाधन किराए पर लेना उपकरण

उपयुक्त कर्मचारियों को किराए पर लेना मानव संसाधन पेशेवरों की एक मौलिक जिम्मेदारी है जो नौकरी की आवश्यकताओं के साथ व्यक्तिगत विशेषताओं, जैसे कि क्षमता, शिक्षा, अनुभव और कौशल से मेल खाना चाहिए। यदि मानव संसाधन विभाग उपयुक्त मैचों को प्राप्त करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी के प्रदर्शन और संगठनात्मक विकास को नुकसान हो सकता है। नौकरी के लिए सही कर्मचारी ढूंढना सभी संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से उन व्यवसायों के लिए जो एक छोटा कार्यबल है। उनके पास निवेश करने के लिए बहुत कम है, और कर्मचारियों के गलत मिश्रण से उत्पादकता और रिटर्न पर काफी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

रोजगार एजेंसियां

रोजगार एजेंसियां ​​भर्ती और चयन गतिविधियों में विशेषज्ञता रखती हैं और अक्सर विशिष्ट क्षेत्रों, जैसे सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त या लिपिक नौकरियों के लिए उपयोगी होती हैं। एजेंसियां ​​आमतौर पर नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की एक सूची प्रदान करती हैं, जो उस एजेंसी या उनके स्वयं के भर्ती प्रयासों से पंजीकृत लोगों के आधार पर होती हैं। एक रोजगार एजेंसी का उपयोग करने के साथ मुख्य लाभ विशेषज्ञ कौशल हैं जो उनके पास हैं और जिस गति के साथ वे उम्मीदवार प्रदान कर सकते हैं। कुछ एजेंसियां ​​अस्थायी नौकरी प्लेसमेंट और कर्मचारी-पट्टे पर सेवाएं प्रदान करती हैं, और स्वयं को पूर्ण-सेवा एजेंसियों के रूप में बाजार में लाती हैं। इन एजेंसियों के साथ, एक कंपनी उन्हें काम पर रखने से पहले अस्थायी पदों पर उम्मीदवारों की कोशिश कर सकती है। उम्मीदवार एजेंसी का कर्मचारी बना रहता है, और यदि कंपनी किराया नहीं देना चाहती है, तो एजेंसी समाप्ति प्रक्रिया का ध्यान रखती है।

वेबसाइटें

इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के उद्भव और विकास ने एचआर प्रबंधकों के लिए भर्ती वातावरण और कार्यप्रणाली को काफी बदल दिया है। रिक्रूटर्स इंटरनेट पर देख सकते हैं जहां मॉन्सटर, करियरबिल्डर डॉट कॉम और यूएसएजॉबर्स जैसी वेबसाइट संभावित कर्मचारियों के लिए शिकार करने के लिए लागत प्रभावी उपकरण प्रदान करती हैं। इन वेबसाइटों के साथ, भर्तीकर्ता देश भर में और दुनिया भर में स्थानीय क्षेत्रों से भर्ती कर सकते हैं। कुछ वेबसाइट, जैसे ओडीएसईएस, एलांस और गुरु, प्रतिभा और आउटसोर्सिंग परियोजनाओं को खोजने का अवसर प्रदान करती हैं। कंपनियां नौकरी के आवेदकों को भर्ती करने के लिए अपनी खुद की वेबसाइट पर एक पोर्टल जोड़ने का विकल्प भी चुन सकती हैं।

वेब अनुप्रयोग

वेब एप्लिकेशन जैसे कि सबमिटेबल रिज्यूमे मैनेजर, PCRecruiter, HiringThing और बुलहॉर्न एचआर मैनेजर को जॉब पोस्ट बनाने और फिर से शुरू होने वाली रसीदों का प्रबंधन करने की अनुमति देते हैं। वे छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपयोगी होते हैं क्योंकि वे आने वाले रिज्यूमे के लिए एक ऑनलाइन रिपॉजिटरी के रूप में काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक विशिष्ट कौशल के लिए रेज्यूमे खोज सकते हैं और आवेदकों को कागज के दस्तावेजों के माध्यम से स्थानांतरित किए बिना। इसका मतलब यह भी है कि मुख्य कर्मचारी रिज्यूमे के माध्यम से प्राप्त करने और स्थानांतरित करने के बजाय अपना दैनिक कार्य जारी रख सकते हैं।

सामाजिक नेटवर्क

मानव संसाधन प्रबंधक फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग भर्ती उपकरणों के रूप में कर सकते हैं। ये साइटें पेशेवरों के साथ-साथ आशावान उम्मीदवारों के लिए भी रुचि का क्षेत्र बन गई हैं। वे एचआर चिकित्सकों को कम औपचारिक और अधिक सुलभ वातावरण में संभावित नौकरी के उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाने में मदद करते हैं। ये साइटें एचआर प्रबंधकों को भविष्य के संभावित रोजगार संबंधों के लिए अपने पूर्व, मूल्यवान और विश्वसनीय कर्मचारियों के संपर्क में रहने में मदद करती हैं। यह उस कर्मचारी के लिए कैरियर के विकास को बढ़ावा देता है जो कंपनी के ज्ञान और विशेषज्ञता के नए क्षेत्रों को वापस लाता है।

कर्मचारियों

पिछले और वर्तमान कर्मचारी भी मूल्यवान एचआर भर्ती उपकरण हैं। एक एचआर विभाग कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम स्थापित कर सकता है जिसके तहत मौजूदा कर्मचारियों को उपयुक्त उम्मीदवारों के लिए अपनी सिफारिशें देने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। ये कार्यक्रम उपयोगी हैं क्योंकि मौजूदा कर्मचारी किसी पद के लिए कमजोर उम्मीदवार की सिफारिश करके अपनी विश्वसनीयता कम नहीं करना चाहेंगे। इसके अलावा, रेफ़रर नए व्यक्ति को नए पद पर लाने में मदद कर सकता है क्योंकि नए कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन को साथी कर्मचारियों की नज़र में रेफ़र के साथ जोड़ा जा सकता है। कुछ कंपनियां इन रेफरल कार्यक्रमों के लिए एक इनाम प्रणाली संलग्न करती हैं।