क्या किसी संगठन में महत्वपूर्ण महत्व के कर्मचारी उन्मुखीकरण है?

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई कर्मचारी अपने क्षेत्र में कितना अच्छा है, नई नौकरी पर पहले दिनों के दौरान चिंता या घबराहट का अनुभव करना स्वाभाविक है। संगठन जो इसे पहचानते हैं, नए लोगों के लिए अभिविन्यास और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं क्योंकि यह कर्मचारी और संगठन दोनों को लाभान्वित करता है।

ओरिएंटेशन प्रोग्राम

अभिविन्यास कार्यक्रम विस्तारित सत्रों से होते हैं, जिसके दौरान नए कर्मचारियों के समूह अपने नए नियोक्ता के नियमों और नीतियों को एक विभागीय पर्यवेक्षक के साथ मूल रूप से जुड़ते हैं और एक विभाग में सहकर्मियों से परिचय करते हैं। जिस समय एक नियोक्ता कर्मचारी अभिविन्यास में निवेश करता है उसे सीधे कम टर्नओवर, नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी प्रतिधारण के साथ सहसंबद्ध किया जा सकता है। विंडसर प्लेस, कॉफ़ेविले, कंसास में एक दीर्घकालिक देखभाल सुविधा, उदाहरण के लिए, एक व्यापक नए कर्मचारी अभिविन्यास कार्यक्रम शुरू करने के बाद टर्नओवर में 18 प्रतिशत की गिरावट आई।

कर्मचारी आत्मविश्वास

टर्नओवर अक्सर रोजगार के शुरुआती चरणों के दौरान होता है, कभी-कभी पहले 90 दिनों के भीतर। ओरिएंटेशन टर्नओवर को रोक या कम कर सकता है। कार्यस्थल नीतियों, प्रक्रियाओं और कंपनी प्रक्रियाओं के बारे में गहन प्रशिक्षण प्रदान करने वाले सत्र आत्मविश्वास स्तर में सुधार कर सकते हैं जिसके साथ कर्मचारी अपना नया काम शुरू करते हैं। जो कर्मचारी केवल कर्मचारी हैंडबुक पढ़कर खुद के लिए रोकते हैं, उन्हें आपकी टीम का सदस्य बनने में मदद करने के लिए आवश्यक ध्यान नहीं मिलता है। ऐसे कर्मचारी जिनके लिए संगठन कोई सहायता या मार्गदर्शन प्रदान करता है, नई नौकरी स्वीकार करने के उत्साह की परवाह किए बिना निराश हो सकते हैं।

कंपनी दर्शन

नियोक्ता विशेष रूप से "स्वदेशी" शब्द का उपयोग करना पसंद नहीं कर सकते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि एक अच्छी तरह से निर्मित अभिविन्यास कार्यक्रम कंपनी के साथ बोर्ड पर कर्मचारियों को लाता है और उन्हें कंपनी के दर्शन, मिशन और मूल्यों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है। बदले में, कर्मचारी और कंपनी एक पृष्ठ पर होते हैं जब यह प्रदर्शन की अपेक्षाओं पर आता है, जिस तरह से कार्यस्थल प्रतिबद्धताओं को बरकरार रखा जाता है और गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं के उत्पादन की प्रतिबद्धता होती है। अधिकांश संगठनों के उन्मुखीकरण कार्यक्रमों में उचित रोजगार प्रथाओं, गैर-भेदभाव और नीतियों के बारे में प्रशिक्षण शामिल है जो कार्यस्थल उत्पीड़न को रोकते हैं।

बेहतर नौकरी प्रदर्शन

ओरिएंटेशन प्रोग्राम जिसमें ऑन-बोर्डिंग, ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग या मेंटरिंग शामिल हैं, जो कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता पर केंद्रित संगठनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधकों के लिए एक ऑन-बोर्डिंग कार्यक्रम में अन्य विभागों के साथियों के साथ बैठकें शामिल हो सकती हैं। यह एक नए प्रबंधक को यह जानने में सक्षम करता है कि कैसे व्यापार एक परिचालन दृष्टिकोण से चलता है और अंतर-संबंध संबंधों के दृष्टिकोण से। ऑन-जॉब प्रशिक्षण, एक अभिविन्यास कार्यक्रम के भाग के रूप में, नए कर्मचारी की क्षमताओं और रुचियों का तत्काल मूल्यांकन कर सकता है। यह प्रबंधन को आश्वस्त करता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक और मानव संसाधन दोनों ने एक अच्छा काम करने का निर्णय लिया। औपचारिक कार्यक्रम, जब वे औपचारिक अभिविन्यास का पालन करते हैं, तो दीर्घकालिक कर्मचारियों बनने के लिए आवश्यक मार्गदर्शन के स्तर के साथ नए कर्मचारी प्रदान करते हैं।