कार्यस्थल में अनुकूलता के प्रकार

कार्यस्थल में पक्षपात काउंटर-उत्पादक और कुछ मामलों में, अवैध है। जब प्रबंधन जिम्मेदारी सौंपता है या पक्षपात के आधार पर पदोन्नति देता है, तो कंपनी को हमेशा नौकरी में सबसे योग्य व्यक्ति नहीं मिल रहा है। पक्षपात के कुछ प्रकार, जैसे कि नौकरी में उन्नति के लिए यौन एहसान का आग्रह करना, संयुक्त राज्य भर में अवैध हैं। व्यवहारवाद के प्रकारों से परिचित हो जाते हैं, ताकि आपकी कंपनी उनका मुकाबला करने के लिए प्रभावी नीतियां विकसित कर सके।

भाई-भतीजावाद

नेपोटिज्म परिवार के सदस्यों को उनकी योग्यता की परवाह किए बिना काम पर रखने की प्रथा है। कुछ मामलों में, कंपनी के कार्यकारी के एक रिश्तेदार को उस कार्य को करने के लिए अर्हता प्राप्त की जा सकती है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया है। तथ्य यह है कि वह एक कार्यकारी रिश्तेदार है, उसे अन्य आवेदकों पर लाभ देता है। लेकिन जब कर्मचारी काम करने के लिए योग्य नहीं होता है, तो भाई-भतीजावाद काउंटर-उत्पादक बन जाता है। आपके कार्यकारी कर्मचारी परिवार के सदस्यों को काम पर रखना शुरू कर देते हैं क्योंकि उन्हें नौकरियों की आवश्यकता होती है, लेकिन परिवार के सदस्यों की योग्यता और योग्यता की कमी आपकी कंपनी की लाभप्रदता को प्रभावित कर सकती है।

cronyism

भाई-भतीजावाद का दूसरा पक्ष है। यह योग्यता की परवाह किए बिना दोस्तों को काम पर रखने का कार्य है। Cronyism के साथ मुख्य समस्याओं में से एक, जिसे आप भी भाई-भतीजावाद में पाते हैं, हकदारी की भावना है जो कि इन परिस्थितियों में काम पर रखे गए कर्मचारियों को लगता है। क्योंकि वे जानते हैं या कंपनी के साथ एक कार्यकारी से संबंधित हैं, वे महसूस करते हैं कि वे उठने और पदोन्नति के लायक हैं जिन्हें अधिक योग्य कर्मचारियों के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए। यह कार्यस्थल में संघर्ष पैदा करता है और परिणामस्वरूप योग्य कर्मियों को खो सकता है।

यौन एहसान

यहां तक ​​कि अगर स्थिति रूढ़िवादी है, तो करियर उन्नति के लिए यौन एहसानों का आदान-प्रदान भेदभाव का एक रूप है और इसे यौन उत्पीड़न के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। जिन कर्मचारियों को पदोन्नति से वंचित किया जाता है और प्रबंधक और कर्मचारी के बीच बदले जाने वाले यौन एहसानों के बदले में यह दावा किया जा सकता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया था। कंपनियों को अंतर-कार्यालय संबंधों को हतोत्साहित करना चाहिए, और एक नीति पर विचार करना चाहिए जो प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच संबंधों को समाप्ति के लिए आधार बनाता है।

संरक्षण

भाई-बहन एक कार्यकारी या प्रबंधक के लिए भाई-भतीजावाद या क्रोनिइज्म में संलग्न होने का एक दौर बन जाता है। एक कार्यकारी कर्मचारियों को बढ़ावा देता है जो वह प्रबंधन के पदों पर भरोसा करता है, और फिर उन प्रबंधकों को अपने दोस्तों और परिवार के सदस्यों को नियुक्त करने के लिए कहता है। इस तरह के पक्षपात पूरे कंपनी में फैलने की क्षमता है क्योंकि कार्यकारी अपने पसंदीदा कर्मचारियों को प्राधिकरण के पदों पर लाते हैं।