कार्यस्थल में उत्पीड़न के प्रकार

लोग सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण के लायक हैं जिसमें काम करना है। इसका मतलब न केवल रसायनों, प्रदूषण और अन्य भौतिक खतरों से मुक्त वातावरण है, बल्कि किसी भी प्रकार के उत्पीड़न से मुक्त है। उत्पीड़न पर्यवेक्षक, प्रत्यक्ष रिपोर्ट, विक्रेता, ग्राहक या भागीदार से हो सकता है। कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न का पता होना चाहिए, ताकि अगर उनके साथ ऐसा होता है तो वे इसे पहचान सकें।

यौन

यौन उत्पीड़न कई रूपों पर हो सकता है, कुछ सूक्ष्मता दूसरों की तुलना में। यौन एहसान या अवांछित यौन संबंधों के लिए अनुरोध यौन उत्पीड़न के कुछ और अधिक रूपों का गठन करते हैं। सहकर्मियों को विचारोत्तेजक या यौन प्रकृति का मजाक या टिप्पणी नहीं करनी चाहिए। दूसरों को ये आपत्तिजनक लग सकते हैं और टिप्पणी करने वाले व्यक्ति की उपस्थिति में असहज महसूस कर सकते हैं। विचारोत्तेजक या यौन प्रकृति के फोटो या कंप्यूटर स्क्रीनसेवर यौन उत्पीड़न के सूक्ष्म रूप हैं।

प्रतिशोध

जब एक नियोक्ता या पर्यवेक्षक डेमो करता है, समाप्त करता है, मौखिक रूप से परेशान करता है या अन्यथा एक कर्मचारी को बाहर निकालता है क्योंकि वह यौन प्रगति के लिए प्रस्तुत नहीं करेगा या क्योंकि उसने भेदभाव की शिकायत दर्ज की है, पर्यवेक्षक उस कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर रहा है। साक्षी के रूप में काम करने वाले या भेदभाव की शिकायत में भाग लेने के परिणामस्वरूप प्रतिशोध भी हो सकता है। कानून नियोक्ताओं को प्रतिशोध के माध्यम से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने से रोकता है।

धार्मिक

नियोक्ता अपने धार्मिक, नैतिक या नैतिक विश्वास या धार्मिक समूहों के साथ संबद्धता के कारण किसी भी कर्मचारी के साथ प्रतिकूल व्यवहार नहीं कर सकते हैं। उन्हें धार्मिक दिनों और धार्मिक ड्रेस कोड के पालन के लिए उचित स्थान बनाना चाहिए। कुछ धर्मों के सदस्यों को ड्रेस के कुछ प्रकारों जैसे कि सिर को ढंकने, चेहरे के बाल या जूते पहनने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को पोशाक के इन तरीकों की अनुमति देनी चाहिए जब तक कि वे कार्यस्थल में दूसरों की सुरक्षा और उत्पादकता में हस्तक्षेप न करें।

नस्लीय / जातीय

नियोक्ता को अपनी नस्लीय या जातीय विरासत के कारण किसी भी कर्मचारी से अलग व्यवहार नहीं करना चाहिए। न ही वे कर्मचारी से जुड़े सहकर्मियों को ऐसा करने की अनुमति दे सकते हैं। सहकर्मियों को रूढ़िवादी भाषा में टिप्पणी करने या दौड़ और जातीयता के बारे में चुटकुले बनाने से बचना चाहिए। यहां तक ​​कि टिप्पणी या चुटकुले जो एक सकारात्मक प्रकाश में दौड़ या जातीयता को जगह देते हैं, आक्रामक और इसलिए, परेशान कर सकते हैं।

लिंग

नियोक्ता समान रूप से योग्य महिला से अधिक लिंग अंतर के आधार पर एक आदमी को काम पर नहीं रख सकते। नियोक्ता और सहकर्मियों को किसी भी लिंग के बारे में विचारोत्तेजक चुटकुले या टिप्पणी नहीं करनी चाहिए या उस लिंग के सदस्यों को काम पर अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता प्रदान करनी चाहिए। यह किसी भी पेशे में हो सकता है, लेकिन कुछ पुरुष-प्रधान उद्योगों में अधिक प्रचलित हो सकते हैं जहां महिला आबादी दुर्लभ है।