प्रोत्साहन योजनाओं के प्रकार

प्रोत्साहन योजना का उपयोग कर्मचारियों को उत्पादन बढ़ाने के लिए प्रेरित करने के लिए किया जाता है। बिजनेस रिसोर्स बिजनेस टाउन के अनुसार, कर्मचारियों ने एक प्रोत्साहन योजना दी है, जो कंपनी की सफलता से अधिक जुड़ी हुई है और इसे प्राप्त करने में मदद करने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं। प्रोत्साहन कई रूपों में आ सकते हैं। इससे पहले कि आप अपना प्रेरक कार्यक्रम तैयार करें, इससे विभिन्न प्रकार की प्रोत्साहन योजनाओं को समझने में मदद मिलेगी।

स्टॉक विकल्प

स्टॉक ऑप्शन उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला एक प्रोत्साहन है जो प्री-टैक्स मनी के साथ स्टॉक खरीदकर कंपनी के स्टॉक में अपना पैसा लगाना चाहते हैं। एचआर गाइड के अनुसार, स्टॉक ऑप्शन इंसेंटिव प्लान में भाग लेने वाले कर्मचारी स्टॉक की बिक्री तक अपनी स्टॉक खरीद द्वारा प्राप्त लाभ पर आयकर का भुगतान करने में सक्षम होते हैं। स्टॉक ऑप्शन इंसेंटिव देने से ही कंपनी को किसी भी प्रकार का टैक्स ब्रेक नहीं मिलता है, लेकिन यह अधिक स्टॉक बेचने के लाभों को प्राप्त करता है।

लाभ साझेदारी

बिज़नेस टाउन के अनुसार, लाभ साझाकरण पूर्व-कर डॉलर के साथ की गई एक और प्रोत्साहन योजना है। कंपनी अपने पूर्व-कर मुनाफे के एक हिस्से को अलग करती है और उस पैसे को कर्मचारियों को वितरित करती है। ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी को कंपनी के प्रदर्शन मेट्रिक्स को पूरा करने और कंपनी के साथ सेवा की पूर्व निर्धारित राशि होने से लाभ साझा करने के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए। कुछ कंपनियां कर्मचारियों की कंपनी की सेवानिवृत्ति योजनाओं में पूर्व-कर डॉलर लगाने की पेशकश करती हैं, इसलिए यह भविष्य की निधि वृद्धि में जोड़ सकता है। कंपनियां कंपनी के लिए काम किए गए समय, कंपनी के भीतर मौजूद स्थिति या दोनों स्थितियों के संयोजन के आधार पर एक लाभ साझाकरण प्रतिशत भी विकसित कर सकती हैं।

प्रदर्शन इकाइयाँ

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, अधिकारियों के लिए एक प्रकार की प्रोत्साहन योजना को प्रदर्शन इकाई के रूप में जाना जाता है। कार्यकारी समझौते में वित्तीय मील के पत्थर की एक अनुसूची है जिसे कंपनी को इकाइयों की पूर्व निर्धारित राशि से सम्मानित करने के लिए कार्यकारी को प्राप्त करना होगा। एक प्रदर्शन इकाई की राशि कंपनी द्वारा भिन्न होती है। कार्यकारी और कंपनी द्वारा सहमत अनुसूची के आधार पर प्रदर्शन इकाइयों का भुगतान किया जाता है।

बोनस का भुगतान

बिक्री, विपणन और उत्पादन जैसे व्यवसायों में बोनस वेतन संरचना आम है। जब कर्मचारी एक पूर्व निर्धारित लक्ष्य तक पहुँचते हैं, तो कंपनी एक प्रोत्साहन योजना बना सकती है जो उस लक्ष्य से परे जाने के लिए बोनस का भुगतान करती है। उदाहरण के लिए, यदि एक विनिर्माण संयंत्र में एक महीने में 100 इकाइयों का लक्ष्य है, तो कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को उस महीने में 100 से परे निर्मित प्रत्येक इकाई के लिए बोनस का भुगतान करने की पेशकश कर सकती है।