ड्रग्स और शराब के सम्मान के साथ विभिन्न कर्मचारी समस्याएं

कर्मचारी मादक द्रव्यों के सेवन के नकारात्मक परिणाम केवल व्यक्ति तक सीमित नहीं हैं। एक कर्मचारी जिसे ड्रग्स और अल्कोहल की समस्या है, वह आपकी कंपनी का एक बड़ा दायित्व हो सकता है। न केवल वह खुद के लिए और दूसरों के लिए एक खतरा है, बल्कि एक संपत्ति की तुलना में वह अधिक बाधा बन जाता है।

अविश्वसनीयता

आप एक ऐसे कर्मचारी पर भरोसा नहीं कर सकते, जिसे ड्रग्स और अल्कोहल की समस्या है। वह ज्यादातर दिनों और दूसरों पर हैंगओवर के साथ समय पर बाहर हो सकता है। वह अपने दोपहर के भोजन के घंटे पर पी सकता है और वापस नहीं आ सकता है या इससे भी बदतर, वापस inebriated आ सकता है। घंटे के कार्यों के बाद वह आवश्यक रूप से प्रकट नहीं हो सकता है, और यदि वह करता है, तो नशे में ऐसा कर सकता है। ड्रग या अल्कोहल का दुरुपयोग तुरंत स्पष्ट नहीं हो सकता है, लेकिन अगर इस तरह की प्रवृत्ति जारी रहती है, तो आपको पता चल सकता है कि कर्मचारी को कोई समस्या है।

घटिया प्रदर्शन

दवा या शराब की समस्याओं वाला एक कर्मचारी अंततः अपने काम की गुणवत्ता में गिरावट प्रदर्शित करना शुरू कर देगा। एक बार प्राचीन संस्मरण और रिपोर्ट मैला हो जाएगा और अशुद्धियों से भर जाएगा। यह मादक द्रव्यों के सेवन से थकान और नींद की हानि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, या यह एक संकेत हो सकता है कि वह काम के घंटों के लिए प्रेरित है। कुल मिलाकर, आप उसके उत्पादन में गिरावट और उसकी त्रुटियों में वृद्धि देखेंगे।

खराब संबंध

ड्रग्स और अल्कोहल को किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व पर नकारात्मक प्रभाव डालने के लिए जाना जाता है। एक व्यक्ति जो नियमित रूप से इन पदार्थों का दुरुपयोग कर रहा है, वह क्रोध, आक्रामकता या अवसाद के लक्षण प्रदर्शित कर सकता है। एक कार्यालय सेटिंग में, जहां उसे दूसरों के साथ बातचीत करनी चाहिए, इससे तनाव, उत्पीड़न और यहां तक ​​कि टकराव भी हो सकता है। जब किसी कर्मचारी को ड्रग और अल्कोहल की समस्या होती है, तो उसे हमेशा इस बात की जानकारी नहीं होती है कि दूसरों के साथ उसकी बातचीत कैसे प्रभावित करती है। अगर उसे अनियंत्रित छोड़ दिया जाता है, तो वह शत्रुतापूर्ण हो सकता है और अन्य कर्मचारियों के प्रति भी हिंसक हो सकता है।

देयता

एक कंपनी नौकरी पर रहते हुए अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। दवा और शराब की समस्याओं वाला एक कर्मचारी खतरनाक है और अपने नियोक्ता के लिए कई संभावित कानूनी समस्याओं को प्रस्तुत करता है। यदि वह नौकरी पर खुद को या किसी अन्य कर्मचारी को चोट पहुंचाता है, तो नियोक्ता समस्या को पहचानने और कार्रवाई नहीं करने के लिए जिम्मेदार है। यदि वह नौकरी पर ओवरडोज करता है और नियोक्ता ने दुरुपयोग के बारे में पता होने के बावजूद कुछ नहीं किया, तो परिणाम हो सकते हैं। यदि नियोक्ता परिसर में अवैध ड्रग्स पाए जाते हैं, तो नियोक्ता को कानूनी परेशानी का सामना करना पड़ सकता है यदि प्रबंधन को पता था कि कर्मचारी को कोई समस्या थी और इसे अनदेखा कर दिया।

प्रतिष्ठा

एक कंपनी अपनी प्रतिष्ठा से समर्थित है। इस प्रतिष्ठा को हर किसी को संरक्षित करना चाहिए जो कंपनी के लिए काम करता है। अगर किसी कर्मचारी को ड्रग और अल्कोहल के दुरुपयोग की समस्या है, तो वह सार्वजनिक रूप से कंपनी को शर्मिंदा कर सकता है। चाहे कंपनी प्रायोजित घटना हो या बार में सिर्फ एक रात, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करता है। यदि वह ड्रग्स और अल्कोहल का दुरुपयोग उस बिंदु पर कर रहा है जहां उसके कार्य उसके नियोक्ता के दर्शन के विपरीत हैं, तो वह सभी को बुरा दिखता है।