स्वयंसेवक प्रोत्साहन विचार

हर किसी के समय में कई मांगों के साथ, समुदाय, स्कूल या अन्य स्थानीय परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवकों को ढूंढना एक चुनौती हो सकती है। हालांकि जो स्वयंसेवक करते हैं उनमें से अधिकांश इसे पुरस्कार या मान्यता के लिए नहीं करते हैं, सार्वजनिक पावती और सराहना के छोटे टोकन अक्सर भागीदारी बढ़ाने के लिए प्रभावी प्रोत्साहन होते हैं। वास्तविक स्वयंसेवकों, जैसे कि स्नैक्स, टी-शर्ट या प्रमाण पत्र के संयोजन और अपने समुदाय में सकारात्मक बदलाव लाने में मदद करने के अमूर्त लाभ की पेशकश करके भावी स्वयंसेवकों से अपील करें।

छोटे उपहार

किसी परियोजना या गतिविधि के लिए स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करने के लिए मुफ्त भोजन और पेय आमतौर पर प्रोत्साहन के लिए उपयोग किए जाते हैं। लोग चर्च के कार्य दिवस, एक बिल्डिंग प्रोजेक्ट या सामुदायिक सफाई के प्रयासों में भाग लेने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं यदि उन्हें पता है कि उन्हें घटना के प्रायोजकों द्वारा प्रदान किया गया एक मुफ्त लंच या स्नैक ब्रेक मिलेगा। टी-शर्ट एक लोकप्रिय प्रोत्साहन है क्योंकि उनके पास एक मुफ्त वस्तु का संयुक्त आकर्षण है और स्वयंसेवक प्रयास में आपकी भागीदारी को प्रचारित करने का एक तरीका है। सभी को एक ही शर्ट देते हैं, खासकर जब ये घटना के दौरान पहने जाते हैं, समुदाय की भावना को भी बढ़ावा देते हैं।

सार्वजनिक आभार

सार्वजनिक स्वीकृति स्वयंसेवकों के लिए एक प्रोत्साहन और सकारात्मक सुदृढीकरण के रूप में कार्य करती है। पड़ोस के पार्क में अपने सफाई दिवस को कवर करने और अपने समूह की तस्वीर लेने के लिए स्थानीय अखबार से पूछें। प्रतिभागियों को उनके समय के लिए धन्यवाद और स्कूलों में संरक्षक के रूप में मदद करने के लिए प्रमाण पत्र या छोटी पट्टिकाएं प्रदान करें। मेयर या इवेंट स्पॉन्सर से कहें कि सामुदायिक स्वास्थ्य और वेलनेस एक्सपो में स्वेच्छा से लोगों को पत्र लिखने के लिए और अपने बॉस या होमटाउन अखबारों में प्रतियां भेजें।

समुदाय में क्रेडिट

संभावित स्वयंसेवकों से समुदाय की भावना की अपील करें जब वे अपने क्षेत्र को साफ करने या अन्यथा सुधारने के लिए परियोजनाओं के लिए उनकी मदद लें। इसके अलावा, कॉलेज के छात्र क्लास क्रेडिट कमा सकते हैं, स्काउट सैनिकों और स्कूल संगठन सामुदायिक सेवा आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं, और कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को समय या ऑफर्स का मिलान करने की पेशकश करती हैं जो सामुदायिक स्वयंसेवक काम में भाग लेते हैं।

इस तरह के प्रयासों की साइट पर साइन या पट्टिका पोस्ट करें, प्रतिभागियों के नाम सूचीबद्ध करें, या उनके संगठन को श्रेय दें - "स्काउट ट्रूप 46 द्वारा लगाए गए पेड़, " उदाहरण के लिए। सड़क के किनारे की सफाई के लिए जिम्मेदार संगठन की पहचान करने वाले सड़क के किनारे इस तरह के प्रोत्साहन का एक उदाहरण हैं।

अमूर्त पुरस्कार

कुछ लोग आंतरिक कारकों से इतने प्रेरित होते हैं कि वास्तविक उपहार या टोकन पुरस्कार अनावश्यक होते हैं। दूसरों को उन अमूर्त पुरस्कारों द्वारा प्रोत्साहित किया जा सकता है जो वे खुद को देने के माध्यम से कमाते हैं: व्यक्तिगत उपलब्धि की भावना, खुद से बड़ा कुछ करने की भावना या सामाजिक परिवर्तन लाने में मदद करने की भावना।

एक समूह के हिस्से के रूप में स्वयंसेवा करना भी समूह के सदस्यों के बीच के बंधन को मजबूत कर सकता है, यही कारण है कि कुछ परिवार नियमित रूप से एक साथ स्वयंसेवक होते हैं। "वापस देने" की भावना भी कुछ लोगों के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन है। उन लोगों से पूछें जिन्हें एक बार फूड पैंट्री द्वारा स्थानीय खाद्य ड्राइव के साथ मदद की गई थी। दान किए गए स्कूल की आपूर्ति के पूर्व प्राप्तकर्ता स्कूल के संरक्षक के रूप में स्वेच्छा से इस दया को चुकाना चाहते हैं।

प्रभावी संगठनात्मक संरचनाओं के रूप में पदानुक्रमित या अनुकूली संरचनाओं में अंतर

व्यापार मॉडल और संगठनात्मक संरचना, 2024

संगठनात्मक संरचना के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण आदेश की पदानुक्रमित श्रृंखला पर जोर देता है। यदि आपका छोटा व्यवसाय एक सीईओ द्वारा चलाया जाता है जो कई कार्यकारी प्रबंधकों को निर्देश देता है, प्रत्येक अलग-अलग कार्यात्मक क्षेत्रों की देखरेख के लिए जिम्मेदार है, तो संगठन प्रकृति में पदानुक्रमित है। हालांकि, यदि आपकी कंपनी ने एक चापलूसी संगठनात्मक संरचना के पक्ष में आदेश की औपचारिक श्रृंखला को खारिज कर दिया है - बहुक्रियाशील टीमों पर जोर दिया और सभी स्तरों से इनपुट और समावेश को प्रोत्साहित किया - तो व्यवसाय अनुकूली मॉडल का अनुसरण करता है। दोनों दृष्टिकोण प्रभावी हो सकते हैं; जो आपके व्यवसाय के लिए सर्व

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