ईएसओपी योजना क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को उनके द्वारा काम करने वाले व्यवसाय का एक हिस्सा रखने की अनुमति देती है। कंपनी ट्रस्ट फंड में नकदी या स्टॉक के शेयर का योगदान करती है जो कर्मचारी शेयरों को रखेगा। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को कंपनी की योजना योग्यताओं को पूरा करने पर शेयर दिए जाते हैं। ईएसओपी एक लाभ-साझाकरण योजना के समान है, सिवाय इसके कि कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने तक शेयरों को रखा जाता है। कर्मचारी अपने शेयरों को वोट देने के अधिकार के साथ कंपनी के भाग के मालिक हैं और कंपनी के प्रमुख निर्णयों में एक कहते हैं। कर्मचारी स्वामित्व के राष्ट्रीय केंद्र के अनुसार, सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियों में कर्मचारी सभी मुद्दों पर अपने शेयरों को वोट देते हैं, जबकि निजी कंपनियों को कर्मचारियों को प्रमुख निर्णयों पर मतदान करने की अनुमति देनी चाहिए, जैसे कि स्थानांतरण या संयंत्र बंद करना।

एक ESOP का कार्य

ईएसओपी व्यवसाय के लिए एक मालिक को नकद लेने या उपकरण की खरीद के लिए धन जुटाने के लिए एक रास्ता प्रदान करते हुए कर्मचारियों को इनाम और प्रेरित करते हैं। कंपनी स्टॉक के शेयरों को रखने के लिए एक ट्रस्ट फंड स्थापित करती है। कंपनी सीधे पैसे या शेयरों में योगदान कर सकती है, या ESOP मालिक से शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकती है। कंपनी फिर ईएसओपी में कर-कटौती योग्य योगदान करती है, जो ऋण को चुकाता है।

ईएसओपी का उपयोग करते हुए, एक सेवानिवृत्त मालिक कर्मचारियों को व्यवसाय के स्वामित्व और नियंत्रण को स्थानांतरित करते समय सेवानिवृत्ति के लिए धन निकाल सकता है। कुछ मालिक कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए एक ईएसओपी में शेयरों का योगदान करते हैं। शायद ही, एक ईएसओपी एक कर्मचारी खरीद के माध्यम से एक असफल कंपनी को बचाने के लिए पैसे जुटाता है।

कर लाभ

ईएसओपी योगदान कर कटौती योग्य हैं और कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों को पर्याप्त कर लाभ मिलता है। ईएसओपी द्वारा रखे गए स्टॉक पर दिए गए लाभांश कर कटौती योग्य हैं। कर्मचारी सीधे या ईएसओपी को भुगतान के रूप में लाभांश प्राप्त करते हैं।

कर्मचारी और कंपनी तब लाभान्वित होते हैं जब लाभांश शेयर खरीदने के लिए उपयोग किए गए ऋण का भुगतान करते हैं या कर्मचारी कंपनी के स्टॉक में लाभांश को स्वेच्छा से पुनर्निवेश करते हैं। रिटायरिंग मालिक एक कर योग्य लाभ के बिना ईएसओपी को शेयर बेच सकते हैं, जब तक कि ईएसओपी खरीद के बाद कंपनी का कम से कम 30 प्रतिशत हिस्सा रखता है और मालिक नियमों के अनुसार धन को फिर से निवेश करता है। ईएसओपी एसोसिएशन के अनुसार, मालिक कंपनी से नकदी निकाल सकते हैं और उसे अन्य सेवानिवृत्ति खाते में जमा कर सकते हैं।

कर्मचारी लाभ

ESOP किसी कर्मचारी के स्वामित्व की सीमा निर्धारित करने के लिए एक न्यायसंगत सूत्र का उपयोग करते हैं। कर्मचारी 21 वर्ष की आयु तक पहुंचने और योजना की न्यूनतम रोजगार शर्तों को पूरा करने के लिए भाग लेने के लिए पात्र हैं। कर्मचारी कंपनी के साथ जितना अधिक समय तक रहता है, वे उतने ही अधिक शेयर कमाते हैं।

जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है या इस्तीफा देता है, तो वह अपने शेयर प्राप्त करता है। कंपनी के कर्मचारियों के स्वामित्व को बनाए रखते हुए, कंपनी इन शेयरों को पूर्ण बाजार मूल्य पर वापस खरीदती है, कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान करती है।

नुकसान

ईएसओपी स्थापित करना महंगा है और छोटी कंपनियों के लिए व्यावहारिक नहीं है। जब कोई कंपनी बढ़ती है और नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, तो मौजूदा कर्मचारियों का स्टॉक पतला हो जाता है।

कंपनी के पास रिटायर होने वाले या प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के स्टॉक को वापस खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी उपलब्ध होनी चाहिए। यह एक समस्या हो सकती है यदि कई पुराने कर्मचारी एक ही समय में छोड़ देते हैं या अगर कंपनी के पास स्टॉक की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त भंडार नहीं है।

ESOP कर्मचारी के लिए फायदेमंद होते हैं जब कंपनी लाभदायक होती है और स्टॉक वैल्यू बढ़ रही होती है। जब कोई कंपनी खराब प्रदर्शन कर रही होती है, तो कर्मचारियों को उसी समय अपनी नौकरी और रिटायरमेंट फंड खोने के जोखिम से अवगत कराया जाता है। किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति का समय उन्हें मिलने वाले लाभों पर एक बड़ा प्रभाव डाल सकता है।

ईएसओपी बनाम स्टॉक विकल्प योजनाएं

ईएसओपी स्टॉक विकल्प योजनाओं के समान नहीं हैं। एक ईएसओपी के साथ, स्टॉक आमतौर पर कर्मचारियों को दिया जाता है और ट्रस्ट में आयोजित किया जाता है। स्टॉक विकल्प योजना कर्मचारियों को विकल्प अवधि के दौरान पूर्व-निर्धारित मूल्य पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के साथ खरीदे गए स्टॉक पर पूर्ण नियंत्रण प्राप्त करते हैं। ये शेयर व्यक्तिगत रूप से स्वामित्व में हैं और इन्हें किसी भी समय बेचा जा सकता है। एक ईएसओपी में स्टॉक कर्मचारी के लिए विश्वास में रखा जाता है और जब कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है तो उसे नकद दिया जाता है।