एक संगठन में संस्कृति अंतर को ठीक करने के तरीके

सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यबल से जुड़ी चुनौतियों का समाधान करना व्यावसायिक सफलता की कुंजी है। बस व्यापार नियमों और लिखित नीतियों की स्थापना करना जो व्यवहार को बदल सकते हैं लेकिन व्यवहार नहीं करेंगे। क्या काम करेगा एक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देना जो सांस्कृतिक विविधता को गले लगाता है। कंपनी के नेतृत्व में केवल एक अच्छा उदाहरण स्थापित करके कार्यबल को एक साथ लाने की शक्ति है।

सक्रिय बनाम निष्क्रिय प्रबंधन

सांस्कृतिक विविधता के लिए होंठ सेवा का भुगतान करने से परे जाएं और सभी कर्मचारियों के लिए काम करने वाले वातावरण बनाने के लक्ष्य के साथ सक्रिय विविधता प्रबंधन की ओर बढ़ें। यह समझना महत्वपूर्ण है कि हालांकि सक्रिय प्रबंधन के माध्यम से सांस्कृतिक मतभेदों को ठीक करना पहली बार में मुश्किल साबित हो सकता है, लेकिन यह असंभव नहीं है। इसके लिए धर्मी दृष्टिकोणों और मान्यताओं को बदलने और बदलने के लिए खुले रहने की आवश्यकता है। यह चुनौती स्टाफ सदस्यों को यह समझने में मदद करने के लिए है कि अन्य लोगों के मानक और मूल्य अपने स्वयं के रूप में मान्य हैं।

प्रतिबद्धता और जवाबदेही

किसी भी अन्य नीति या कार्यक्रम के साथ के रूप में, प्रबंधन से पूरी प्रतिबद्धता प्राप्त करना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि विविधता कार्यक्रम सफल हो। व्यावसायिक नीतियां जो हर कर्मचारी के लिए निष्पक्ष, निष्पक्ष और समान व्यवहार को अनिवार्य बनाती हैं - जातीयता या लिंग की परवाह किए बिना - एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है। अच्छे रोल मॉडल के रूप में कार्य करने के लिए और नैतिकता और उचित उपचार मानकों को बनाए रखने के लिए प्रबंधकों को जिम्मेदार ठहराएं। तनाव है कि एक नाम का सही उच्चारण करने के रूप में सरल रूप में अक्सर एक गहरा प्रभाव पड़ता है। यह न केवल व्यक्ति के लिए सम्मान दर्शाता है, बल्कि यह उसकी संस्कृति के लिए सम्मान भी दर्शाता है।

विविधता बनाना मजेदार है

अपने कर्मचारियों को सामूहीकरण करने के अवसर प्रदान करना टीम के सदस्यों को एक साथ लाने और उन्हें एक दूसरे के बारे में अधिक जानने में मदद करने का एक गुप्त तरीका है। हॉलिडे सभा, पिकनिक, सॉफ्टबॉल गेम और एक कंपनी-प्रायोजित वॉलीबॉल या बॉलिंग लीग शुरुआती बिंदु हैं। एक सभा को शेड्यूल करें, और लोगों को अपने देश से एक डिश लाने के लिए प्रोत्साहित करें, और सहयोगी कैफ़े लंच के संभावित लाभों पर विचार करें जिसमें भाषा सबक शामिल हैं। संबंधित गतिविधियों और रीति-रिवाजों का वर्णन प्रदान करते हुए, अपने व्यावसायिक कैलेंडर में जातीय छुट्टियों को शामिल करें।

खुलापन और सहयोग

विविधता प्रशिक्षण, एक ओपन-डोर पॉलिसी और एक ऐसा वातावरण जिसमें आपके कर्मचारी बिना किसी डर के बोलने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं या प्रतिशोध आवश्यक है। एक टीम-उन्मुख कंपनी संस्कृति जो सक्रिय रूप से विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि से इनपुट मांगती है, इसमें शामिल लोगों और आपके व्यवसाय दोनों को लाभ होता है। कार्य समूहों या टीमों में सक्रिय भागीदारी से संबंधित भावनाओं में वृद्धि होती है और कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलती है कि आप उनके ज्ञान और कौशल को महत्व देते हैं। नए विचारों और योगदानों का प्रवाह आपके व्यवसाय को अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बढ़ाने में मदद कर सकता है।